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    4 offres d'emploi trouvées à Clermont-Sous-Huy

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      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu as déjà une expérience en entreprise comme RH et tu aimes les challenges?Tu parles aussi bien le français que l'anglais? Cette offre est pour toi - cdi à la clé!Tes tâches principales seront:les recrutements d'employésla mise en place d'un véritable plan de formationsles évaluations annuelles et les entretiens de fonctionnementainsi que tous les nouveaux projets que la société te confiera!
      Tu as déjà une expérience en entreprise comme RH et tu aimes les challenges?Tu parles aussi bien le français que l'anglais? Cette offre est pour toi - cdi à la clé!Tes tâches principales seront:les recrutements d'employésla mise en place d'un véritable plan de formationsles évaluations annuelles et les entretiens de fonctionnementainsi que tous les nouveaux projets que la société te confiera!
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vos missions: - Gérer la paie dans sa globalité.- Assurer le paiement correct des salaires des collaborateurs, et ce avec le soutien du secrétariat social SD Worx.- Assurer le suivi administratif du personnel : pensions et assurances collectives, dossiers individuels des salariés, suivi et mise à jour de divers tableaux excel ( synthèse sociale, salaires, congés).- Établir des documents liés à la gestion du personnel (contrats, avenants,..). - Participer au processus d'amélioration continue de la paie et identifier les points d'amélioration. -Réaliser des tâches administratives liées à la gestion RH (changements de personnel, mise à jour des données, préparation administrative, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.,).
      Vos missions: - Gérer la paie dans sa globalité.- Assurer le paiement correct des salaires des collaborateurs, et ce avec le soutien du secrétariat social SD Worx.- Assurer le suivi administratif du personnel : pensions et assurances collectives, dossiers individuels des salariés, suivi et mise à jour de divers tableaux excel ( synthèse sociale, salaires, congés).- Établir des documents liés à la gestion du personnel (contrats, avenants,..). - Participer au processus d'amélioration continue de la paie et identifier les points d'amélioration. -Réaliser des tâches administratives liées à la gestion RH (changements de personnel, mise à jour des données, préparation administrative, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.,).
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vous serez amené.e à réaliser des tâches RH : - Mener les processus de recrutement et de sélection.- Assurer de l'accueil et le suivi des nouveaux employés.- Gérer les contrats de travail avec le soutien des conseillers juridiques et du secrétariat social.- Coordonner la paie pour les bureaux situés en Belgique avec l'aide du secrétariat social. - Contrôler et gérer les vacances, les congés, les absences, les heures supplémentaires, les dossiers et la base de données du personnel.- Gérer les avantages du personnel (voitures, assurance maladie, ticket repas, etc.)- Responsable de l'organisation, du suivi et du reporting des processus de formation, d'évaluation et de performance, etc. Ainsi que des tâches administratives : - Aide à la validation de la facturation et au suivi des erreurs.- Coordination de la facturation avec les clients/fournisseurs/département administratif à Madrid.- Offrir de l'aide à la gestion des contrats et des contacts avec les fournisseurs. - Donner de l'aide à la gestion des achats et des installations, etc.
      Vous serez amené.e à réaliser des tâches RH : - Mener les processus de recrutement et de sélection.- Assurer de l'accueil et le suivi des nouveaux employés.- Gérer les contrats de travail avec le soutien des conseillers juridiques et du secrétariat social.- Coordonner la paie pour les bureaux situés en Belgique avec l'aide du secrétariat social. - Contrôler et gérer les vacances, les congés, les absences, les heures supplémentaires, les dossiers et la base de données du personnel.- Gérer les avantages du personnel (voitures, assurance maladie, ticket repas, etc.)- Responsable de l'organisation, du suivi et du reporting des processus de formation, d'évaluation et de performance, etc. Ainsi que des tâches administratives : - Aide à la validation de la facturation et au suivi des erreurs.- Coordination de la facturation avec les clients/fournisseurs/département administratif à Madrid.- Offrir de l'aide à la gestion des contrats et des contacts avec les fournisseurs. - Donner de l'aide à la gestion des achats et des installations, etc.

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