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        • wierde, namur
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant qu'employé RH, vous participez activement aux projets et démarches de recrutement d'ouvriers pour l'entreprise.
        En tant qu'employé RH, vous participez activement aux projets et démarches de recrutement d'ouvriers pour l'entreprise.
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que Coordonateur RH , vous allez réaliser des tâches admnistraives transversales liées à la paie. Vous devez eecueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision: - Documents C3.2; C4, C131B,A ..,- Congé-Education; Crédit-temps- Entretien assiduité maladie; Export absences- Mi-temps médicaux- Saisie- Géstion du mailbox et du téléphone- Géstion administrative des nouveaux travailleurs, d'intérimaires non payroll- Encodage Dimona- Encodage des formations dansProtime- Gestion des Fins de contrat- Encodage des certificats..,
        En tant que Coordonateur RH , vous allez réaliser des tâches admnistraives transversales liées à la paie. Vous devez eecueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision: - Documents C3.2; C4, C131B,A ..,- Congé-Education; Crédit-temps- Entretien assiduité maladie; Export absences- Mi-temps médicaux- Saisie- Géstion du mailbox et du téléphone- Géstion administrative des nouveaux travailleurs, d'intérimaires non payroll- Encodage Dimona- Encodage des formations dansProtime- Gestion des Fins de contrat- Encodage des certificats..,
        • neder-over-heembeek, bruxelles
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Ffonction Rh polyvalente :- Jouer un rôle de support en collaboration avec la responsable RH et l'équipe payroll- support administratif pour le payroll- recrutement- gestion du collaborateur depuis l'acceptation de l'offre jusqu'à sa sortie.- support prestations, absences, accident de travail.
        Ffonction Rh polyvalente :- Jouer un rôle de support en collaboration avec la responsable RH et l'équipe payroll- support administratif pour le payroll- recrutement- gestion du collaborateur depuis l'acceptation de l'offre jusqu'à sa sortie.- support prestations, absences, accident de travail.
        • opont, luxembourg
        • temp to perm
        • 40 heures par semaine
        Au sein de l'équipe RH du Groupe, en collaboration directe avec le DRH et les responsables RH des entités, vous serez en charge des missions suivantes :- Interlocuteur privilégié de nos départements de production pour l'analyse des besoins en main d'oeuvre et l'étude des solutions ;-Gestion de la base de données de candidatures et coordination de leur suivi ;- Développement opérationnel d'actions de recrutement d'ouvriers pour répondre aux besoins de nos productions en charge de la sélection ;- Développement des partenariats avec les écoles techniques et professionnelles ;- Développement des partenariats avec des organismes de formation/insertion (IFAPME, CEFA, FOREM, MIRE,) ;- Analyse continue du marché pour des alternatives aux modes de recrutements classiques ;- Gestion de projets spécifiques et variés demandant expérience, proactivité et impact ;- Gestion opérationnelle liée aux projets précités.
        Au sein de l'équipe RH du Groupe, en collaboration directe avec le DRH et les responsables RH des entités, vous serez en charge des missions suivantes :- Interlocuteur privilégié de nos départements de production pour l'analyse des besoins en main d'oeuvre et l'étude des solutions ;-Gestion de la base de données de candidatures et coordination de leur suivi ;- Développement opérationnel d'actions de recrutement d'ouvriers pour répondre aux besoins de nos productions en charge de la sélection ;- Développement des partenariats avec les écoles techniques et professionnelles ;- Développement des partenariats avec des organismes de formation/insertion (IFAPME, CEFA, FOREM, MIRE,) ;- Analyse continue du marché pour des alternatives aux modes de recrutements classiques ;- Gestion de projets spécifiques et variés demandant expérience, proactivité et impact ;- Gestion opérationnelle liée aux projets précités.
        • opont, luxembourg
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        En tant qu'employé.e RH vous participez activement à tous les projets et toutes les démarches relatives au recrutement des ouvriers.Vous faites preuve de flexibilité, vous travaillez sur différents sites (Paliseul et Namur) Critère 1 : DynamismeCritère 2 : RigueurCritère 3 : Conscience professionnelle Bac ou Master RHAttention à la localisation : idéal, entre Namur et Paliseul (pas de véhicule de fonction)
        En tant qu'employé.e RH vous participez activement à tous les projets et toutes les démarches relatives au recrutement des ouvriers.Vous faites preuve de flexibilité, vous travaillez sur différents sites (Paliseul et Namur) Critère 1 : DynamismeCritère 2 : RigueurCritère 3 : Conscience professionnelle Bac ou Master RHAttention à la localisation : idéal, entre Namur et Paliseul (pas de véhicule de fonction)
        • fleurus, hainaut
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que recruteur RH, votre fonction consistera à : - faire de l'analyse de CV's, - faire du screening téléphonique, - gérer les tests de sélection, - effectuer les entretiens de sélection,- effectuer des recherches de candidatures sur un max. de moteurs de recherche dont les réseaux sociaux ( Linkedin, facebook, ...)- effectuer la gestion administrative liée au recrutement comme envoyer les convocations pour les entretiens, répondre aux postulants, ...- ...
        En tant que recruteur RH, votre fonction consistera à : - faire de l'analyse de CV's, - faire du screening téléphonique, - gérer les tests de sélection, - effectuer les entretiens de sélection,- effectuer des recherches de candidatures sur un max. de moteurs de recherche dont les réseaux sociaux ( Linkedin, facebook, ...)- effectuer la gestion administrative liée au recrutement comme envoyer les convocations pour les entretiens, répondre aux postulants, ...- ...
        • crisnée, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que membre de l'équipe RH, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection du personnel employé et ouvrier sur le Projet du Tram de Liège.- En concertation continue avec les responsables RH des différents partenaires (Belgique et France) du projet, vous êtes chargé du recrutement de A à Z des employés et des ouvriers techniques : analyse de fonctions, rédaction et posting d'annonces, screening des cv, interview des candidats, proposition de contrat..,- Vous recherchez activement les profils souhaités sur différents canaux (Linkedin, sites emploi, ..), gérez la réserve de recrutement et êtes en contact régulier avec les bureaux de recrutement et d'intérim, Le Forem..,Vous sélectionnez, suivez et évaluez les étudiants-stagiaires (belges et français). Vous suivez également les projets de formations ouvriers initiés, par exemple, avec Le Forem.Vous prenez des initiatives dans le cadre de l'amélioration continue des processus de recrutement au sein du projet.Outre vos responsabilités en matière de recrutement, vous avez également la responsabilité du suivi des dossiers du personnel à statut différent tels les expatriés, les consultants, les intérimaires...
        En tant que membre de l'équipe RH, vous êtes responsable du recrutement et de la sélection du personnel employé et ouvrier sur le Projet du Tram de Liège.- En concertation continue avec les responsables RH des différents partenaires (Belgique et France) du projet, vous êtes chargé du recrutement de A à Z des employés et des ouvriers techniques : analyse de fonctions, rédaction et posting d'annonces, screening des cv, interview des candidats, proposition de contrat..,- Vous recherchez activement les profils souhaités sur différents canaux (Linkedin, sites emploi, ..), gérez la réserve de recrutement et êtes en contact régulier avec les bureaux de recrutement et d'intérim, Le Forem..,Vous sélectionnez, suivez et évaluez les étudiants-stagiaires (belges et français). Vous suivez également les projets de formations ouvriers initiés, par exemple, avec Le Forem.Vous prenez des initiatives dans le cadre de l'amélioration continue des processus de recrutement au sein du projet.Outre vos responsabilités en matière de recrutement, vous avez également la responsabilité du suivi des dossiers du personnel à statut différent tels les expatriés, les consultants, les intérimaires...
        • battice, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Vous devez être capable de : - D'encoder le processus pour les différentes machines - Rédiger des fiches explicatives pour le service qualité - S'occuper du service après-vente à l'aide de deux autres personnes - Réaliser des rapports
        Vous devez être capable de : - D'encoder le processus pour les différentes machines - Rédiger des fiches explicatives pour le service qualité - S'occuper du service après-vente à l'aide de deux autres personnes - Réaliser des rapports
        • erpent, namur
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que Payroll Support Advisor, vous pouvez être mobilisé pour différentes tâches et offrez un soutien à notre réseau d'agences en Wallonie (Liège, Namur et éventuellement Bruxelles). Il est fait appel à vos connaissances et à votre expérience pour assister les collègues. Dans cette fonction, vous collaborez activement à l'optimisation du fonctionnement des agences et vous chargez des tâches suivantes :- Soutien aux équipes de payroll dans les différentes agences de notre secrétariat social ;- Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs concernant l'utilisation fonctionnelle du logiciel de calcul des salaires EASYPAY dans le cadre de leur trajet de formation ;- Assistance lors de l'exécution des calculs des salaires dans les agences en cas d'absence ou de sous-effectifs dans l'agence ;- Support fonctionnel aux Payroll Advisors via le traitement, entre autres, de tickets envoyés via le Service Desk Portal ;- Détection des besoins de formation suite aux contacts journaliers avec les Payroll Advisors ;- Exécution de différents paramétrages dans le cadre des opérations fonctionnelles dans le logiciel de calcul des salaires.Pour fournir cette assistance aux différentes agences, des déplacements dans ces agences sont nécessaires.
        En tant que Payroll Support Advisor, vous pouvez être mobilisé pour différentes tâches et offrez un soutien à notre réseau d'agences en Wallonie (Liège, Namur et éventuellement Bruxelles). Il est fait appel à vos connaissances et à votre expérience pour assister les collègues. Dans cette fonction, vous collaborez activement à l'optimisation du fonctionnement des agences et vous chargez des tâches suivantes :- Soutien aux équipes de payroll dans les différentes agences de notre secrétariat social ;- Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs concernant l'utilisation fonctionnelle du logiciel de calcul des salaires EASYPAY dans le cadre de leur trajet de formation ;- Assistance lors de l'exécution des calculs des salaires dans les agences en cas d'absence ou de sous-effectifs dans l'agence ;- Support fonctionnel aux Payroll Advisors via le traitement, entre autres, de tickets envoyés via le Service Desk Portal ;- Détection des besoins de formation suite aux contacts journaliers avec les Payroll Advisors ;- Exécution de différents paramétrages dans le cadre des opérations fonctionnelles dans le logiciel de calcul des salaires.Pour fournir cette assistance aux différentes agences, des déplacements dans ces agences sont nécessaires.
        • namur, namur
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Officer, vous avez un rôle clé en matière de gestion administrative du personnel et collaborez étroitement avec le HR Manager. Vous avez également la charge de la préparation des salaires des employés et des ouvriers.* Responsable de la gestion des tâches liées à l'administration du personnel (administratif, contrats, prestations, documents sociaux, encodages, contacts avec partenaires externes, gestion des absences, intérimaires, factures...)* Responsable de la gestion des tâches liées à la préparation de la paie (calculs, suivis RH...)* Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (répondre aux questions du personnel au niveau payroll, absences, législation...)* Responsable du suivi administratif des formations internes et des besoins de développement des employés* Support dans les actions de recrutement et de sélection* Implication dans l'optimisation et la mise en place des processus HR* Préparation de divers reportings pour les managers (absentéisme, heures supplémentaires, infos CE et CPPT ...)* Support administratif (audit, organisation de formations et de différents évènements ponctuels ...) * Collaboration étroite avec le HR Manager pour toutes les matières relevant des ressources humaines (Administration du personnel, KPIs, recrutement, formation & développement, gestion de l'absentéisme...)
        En tant que HR Officer, vous avez un rôle clé en matière de gestion administrative du personnel et collaborez étroitement avec le HR Manager. Vous avez également la charge de la préparation des salaires des employés et des ouvriers.* Responsable de la gestion des tâches liées à l'administration du personnel (administratif, contrats, prestations, documents sociaux, encodages, contacts avec partenaires externes, gestion des absences, intérimaires, factures...)* Responsable de la gestion des tâches liées à la préparation de la paie (calculs, suivis RH...)* Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (répondre aux questions du personnel au niveau payroll, absences, législation...)* Responsable du suivi administratif des formations internes et des besoins de développement des employés* Support dans les actions de recrutement et de sélection* Implication dans l'optimisation et la mise en place des processus HR* Préparation de divers reportings pour les managers (absentéisme, heures supplémentaires, infos CE et CPPT ...)* Support administratif (audit, organisation de formations et de différents évènements ponctuels ...) * Collaboration étroite avec le HR Manager pour toutes les matières relevant des ressources humaines (Administration du personnel, KPIs, recrutement, formation & développement, gestion de l'absentéisme...)
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant qu'assistant.e Rh vous allez réaliser les taches suivantes: - La gestion de la permanence du Help Desk : Recueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision (maladie, absence, données personnelles, etc). - L'encodage et/ou la vérification des prestations du personnel, des jours/codes d'absences (VA, certificats médicaux) et des données personnelles dans le respect de la législation sociale.- Le suivi des cartes Edenred. - Offir du support administratif au département RH : Gestion et suivi des documents sociaux et dossiers tels que : mutuelle / allocations familiales / événements familiaux / fonds social / assurance groupe et hospitalisation. - La réalisation de différents exports des données et distribution de rapports journaliers / hebdomadaires / mensuels destinés à la Direction et aux départements concernés (ex : bilan social, KPIS, télétravail & covid). - Gestion des contrôles médicaux. - L'encodage des feuilles de présence des formations internes et externes. - La préparation des dossiers de recrutement : impression des cvs, surveillance de tests, suivi des candidatures...
        En tant qu'assistant.e Rh vous allez réaliser les taches suivantes: - La gestion de la permanence du Help Desk : Recueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision (maladie, absence, données personnelles, etc). - L'encodage et/ou la vérification des prestations du personnel, des jours/codes d'absences (VA, certificats médicaux) et des données personnelles dans le respect de la législation sociale.- Le suivi des cartes Edenred. - Offir du support administratif au département RH : Gestion et suivi des documents sociaux et dossiers tels que : mutuelle / allocations familiales / événements familiaux / fonds social / assurance groupe et hospitalisation. - La réalisation de différents exports des données et distribution de rapports journaliers / hebdomadaires / mensuels destinés à la Direction et aux départements concernés (ex : bilan social, KPIS, télétravail & covid). - Gestion des contrôles médicaux. - L'encodage des feuilles de présence des formations internes et externes. - La préparation des dossiers de recrutement : impression des cvs, surveillance de tests, suivi des candidatures...
        • marchienne-au-pont
        • mission d'intérim
        • 40 heures par semaine
        Vous désirez intégrer une chouette équipe et une société de renommée dans un secteur industriel ?Vous avez de l'expérience dans la gestion administrative des formations (formations externes, intra et/ou inter entreprise)?Vous avez la capacité de trouver LA bonne formation pour répondre aux besoins des managers et travailleurs?
        Vous désirez intégrer une chouette équipe et une société de renommée dans un secteur industriel ?Vous avez de l'expérience dans la gestion administrative des formations (formations externes, intra et/ou inter entreprise)?Vous avez la capacité de trouver LA bonne formation pour répondre aux besoins des managers et travailleurs?
        • suarlée, namur
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Dans la fonction, vous serez en charge de gérer:* Le relai pour les centres de testing et de vaccination * Le recrutement d'intérimaires/étudiants * Un soutient administratif à l'équipe* Traiter des urgences/être réactif au regard du contexte sanitaire* Une mobilité sur différents sites (Namur - Charleroi - Liège ..) en fonction de la réalité
        Dans la fonction, vous serez en charge de gérer:* Le relai pour les centres de testing et de vaccination * Le recrutement d'intérimaires/étudiants * Un soutient administratif à l'équipe* Traiter des urgences/être réactif au regard du contexte sanitaire* Une mobilité sur différents sites (Namur - Charleroi - Liège ..) en fonction de la réalité
        • charleroi, hainaut
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Dans la fonction, vous serez responsable de: *De la gestion administrative des ouvriers (contrats, documents sociaux, mise à jour des dossiers)*Des pointages hebdomadaires des ouvriers*Du personnel intérimaire (contact avec les différentes agences, plannings, suivi des prestations)*Du bon traitement de la paie du personnel en collaboration avec le secrétariat social*De la gestion comptable liée au paiement des salaires
        Dans la fonction, vous serez responsable de: *De la gestion administrative des ouvriers (contrats, documents sociaux, mise à jour des dossiers)*Des pointages hebdomadaires des ouvriers*Du personnel intérimaire (contact avec les différentes agences, plannings, suivi des prestations)*Du bon traitement de la paie du personnel en collaboration avec le secrétariat social*De la gestion comptable liée au paiement des salaires
        • jambes (namur), namur
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Pour une mission de renfort de minimum 3 mois à évaluer au fur et à mesure. (Remplacement maladie) nous recherchons un (e) gestionnaire de paie. Les tâches sont les suivantes:Traiter les opérations dans le système SAP liées au calcul et au paiement des salaires des ouvriers et / ou employés telles que :- Encoder le pointage et les certificats médicaux- Vérifier et corriger le pointage- Veiller à l'exactitude des données ayant une influence sur le salaire (ex : accident de travail, maladie, primes diverses, heures de nuit, supplémentaires, de week-end, bonus à l'emploi, enfants à charge, changement de barème) et fait des modifications, si nécessaire- Lancer le programme de la paie, vérifie le résultat, corrige les anomalies et effectue le paiement- Effectuer vis-à-vis des organismes extérieurs toutes les démarches et déclarations liées à la législation sociale (ex : DIMONA, ONSS, ONEM, médecin du travail, médecin contrôle, mutualités,...)- Exécuter des tâches diverses (ex : avances sur salaire, opérations de régularisation, calculs frais de déplacements, notes de frais,...)- Assurer le volet administratif des entrées et sorties de personnel (ex : DIMONA, formulaires C4, dossiers avantages liés à certaines embauches, ...)- Calculer diverses primes (ex : primes liées au CAPN,...)- Participer à la justification des fiches comptables liées à la paie
        Pour une mission de renfort de minimum 3 mois à évaluer au fur et à mesure. (Remplacement maladie) nous recherchons un (e) gestionnaire de paie. Les tâches sont les suivantes:Traiter les opérations dans le système SAP liées au calcul et au paiement des salaires des ouvriers et / ou employés telles que :- Encoder le pointage et les certificats médicaux- Vérifier et corriger le pointage- Veiller à l'exactitude des données ayant une influence sur le salaire (ex : accident de travail, maladie, primes diverses, heures de nuit, supplémentaires, de week-end, bonus à l'emploi, enfants à charge, changement de barème) et fait des modifications, si nécessaire- Lancer le programme de la paie, vérifie le résultat, corrige les anomalies et effectue le paiement- Effectuer vis-à-vis des organismes extérieurs toutes les démarches et déclarations liées à la législation sociale (ex : DIMONA, ONSS, ONEM, médecin du travail, médecin contrôle, mutualités,...)- Exécuter des tâches diverses (ex : avances sur salaire, opérations de régularisation, calculs frais de déplacements, notes de frais,...)- Assurer le volet administratif des entrées et sorties de personnel (ex : DIMONA, formulaires C4, dossiers avantages liés à certaines embauches, ...)- Calculer diverses primes (ex : primes liées au CAPN,...)- Participer à la justification des fiches comptables liées à la paie
        • milmort, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        - Gérer au quotidien le département RH ainsi que l'administration du personnel : préparation de contrats d'embauche, rédaction d'avenants, traitement des demandes de réduction de temps de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des congés et absences, gestion des intérimaires...- Orienter et conseiller vos collègues, suivre les évolutions les plus récentes en matière de législation sociale. - Communiquer clairement au sujet des procédures internes et de la législation sociale.- Être le point de contact privilégié des collaborateurs en matière de RH. - Contribuer à l'amélioration des processus : onboarding, exit, avantages, gestion des accès, suivid'intégration des nouveaux collègues.
        - Gérer au quotidien le département RH ainsi que l'administration du personnel : préparation de contrats d'embauche, rédaction d'avenants, traitement des demandes de réduction de temps de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des congés et absences, gestion des intérimaires...- Orienter et conseiller vos collègues, suivre les évolutions les plus récentes en matière de législation sociale. - Communiquer clairement au sujet des procédures internes et de la législation sociale.- Être le point de contact privilégié des collaborateurs en matière de RH. - Contribuer à l'amélioration des processus : onboarding, exit, avantages, gestion des accès, suivid'intégration des nouveaux collègues.
        • herstal, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        - Gérer au quotidien l'administration du personnel : préparation de contrats d'embauche, rédaction d'avenants, traitement des demandes de réduction de temps de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des congés et absences, gestion des intérimaires...- Orienter et conseiller vos collègues, suivre les évolutions les plus récentes en matière de législation sociale, communiquer clairement au sujet des procédures internes et de la législation sociale.- Etre le point de contact privilégié des collaborateurs, des managers et des HR Business Partners.- Assurer la mise à jour des données liées au personnel dans les systèmes (notamment SAP).- Contribuer à l'amélioration des processus : onboarding, exit, avantages, gestion des accès, suivi d'intégration des nouveaux collègues...
        - Gérer au quotidien l'administration du personnel : préparation de contrats d'embauche, rédaction d'avenants, traitement des demandes de réduction de temps de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, gestion des congés et absences, gestion des intérimaires...- Orienter et conseiller vos collègues, suivre les évolutions les plus récentes en matière de législation sociale, communiquer clairement au sujet des procédures internes et de la législation sociale.- Etre le point de contact privilégié des collaborateurs, des managers et des HR Business Partners.- Assurer la mise à jour des données liées au personnel dans les systèmes (notamment SAP).- Contribuer à l'amélioration des processus : onboarding, exit, avantages, gestion des accès, suivi d'intégration des nouveaux collègues...
        • enghien, hainaut
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        En tant qu'assistant RH pour un projet de construction, tu assureras le suivi de l'ensemble des RH dans le cadre de ce projet.Ton rôle sera donc multiple:- tu t'occuperas du recrutement des intérimaires de a à z (contact avec les agences interim, gestion des CV selon les besoins du chantier, entretiens d'embaûche, gestion des packages salariales, établissement des contrats,... )- tu assureras le suivi et le contrôle des prestations- tu contrôleras les factures mensuelles- tu seras l'appui administratif pour les intérimaires transfontaliers- tu seras la personne de soutien pour les agences intérimaires- tu seras la personne de contact pour l'ensemble des questions liées à la CRB dans le cadre de ce projet
        En tant qu'assistant RH pour un projet de construction, tu assureras le suivi de l'ensemble des RH dans le cadre de ce projet.Ton rôle sera donc multiple:- tu t'occuperas du recrutement des intérimaires de a à z (contact avec les agences interim, gestion des CV selon les besoins du chantier, entretiens d'embaûche, gestion des packages salariales, établissement des contrats,... )- tu assureras le suivi et le contrôle des prestations- tu contrôleras les factures mensuelles- tu seras l'appui administratif pour les intérimaires transfontaliers- tu seras la personne de soutien pour les agences intérimaires- tu seras la personne de contact pour l'ensemble des questions liées à la CRB dans le cadre de ce projet
        • corbais, brabant wallon
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Support internal and external reporting requestsConfigure, enhance, and support selected workday modulesPartner closely with business and Tier 1 team to understand system end-user needs and provide recommendations to keep Workday processes and reports simple and efficient.Provide end-user troubleshooting, issue remediation, technology request assistance and escalation managementDeliver monthly/quarterly KPIS, reports and dashboardsData migrationConduct and or support Continuous Improvement projectsMaintain existing HR applications, reports and dashboardsSupport People Analytics team with ongoing initiativesBuild Training materials and train users on Workday Absence, Reports and Dashboards:
        Support internal and external reporting requestsConfigure, enhance, and support selected workday modulesPartner closely with business and Tier 1 team to understand system end-user needs and provide recommendations to keep Workday processes and reports simple and efficient.Provide end-user troubleshooting, issue remediation, technology request assistance and escalation managementDeliver monthly/quarterly KPIS, reports and dashboardsData migrationConduct and or support Continuous Improvement projectsMaintain existing HR applications, reports and dashboardsSupport People Analytics team with ongoing initiativesBuild Training materials and train users on Workday Absence, Reports and Dashboards:
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
        En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
        • lontzen, liège
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Venez exercez votre métier de "gestionnaire de paie" en toute autonomie, près de chez vous, à Lontzen.Cette entreprise spécialisée dans la prévention contre l'incendie depuis 1954, propose une vaste gamme d'équipements de première intervention pour les habitations et les entreprises.En tant que gestionnaire de paie, vous devrez être capable de :-Gérer des documents relatifs aux maladies, congés payés, etc-Effectuer la gestion de paie
        Venez exercez votre métier de "gestionnaire de paie" en toute autonomie, près de chez vous, à Lontzen.Cette entreprise spécialisée dans la prévention contre l'incendie depuis 1954, propose une vaste gamme d'équipements de première intervention pour les habitations et les entreprises.En tant que gestionnaire de paie, vous devrez être capable de :-Gérer des documents relatifs aux maladies, congés payés, etc-Effectuer la gestion de paie
        • farciennes, hainaut
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que product manager semences, votre fonction sera : Rattaché(e) au Directeur Produit Semences, vous participerez à la définition de la gamme de produit Semences (céréales, graminées, maïs et engrais verts) et en assurerez la promotion auprès de nos clients agriculteurs ainsi que le suivi commercial vers le négoce indépendant.Vos principales missions seront:L'achat de la gamme semences et la réalisation de forecasts de production:- Etablir et entretenir le contact avec nos fournisseurs ainsi que d'assurer les négociations commerciales- La gestion des stocks- La mise en place de relations durables et à long terme avec nos fournisseurs.- La définition de la politique de vente des différents groupes de produits Semences et la coordination de l'offre produit et de la disponibilité pour le canal de vente Walagri.Définition des campagnes de vente- Définition de la gamme, des prix et de la disponibilité- Suivi de l'application des conditions commerciales en partenariat avec les équipes commerciales locales- Soutien des équipes commerciales dans la vente.- Vous assurez le suivi technique et commercial du marché de la semence. Vous définissez un Budget annuel en partenariat avec le Management Produit Semences ainsi qu'avec le Management. Vous prenez les actions nécessaires afin de suivre et réaliser les éléments budgétaires définis et vous contribuez à la stratégie du Groupe.
        En tant que product manager semences, votre fonction sera : Rattaché(e) au Directeur Produit Semences, vous participerez à la définition de la gamme de produit Semences (céréales, graminées, maïs et engrais verts) et en assurerez la promotion auprès de nos clients agriculteurs ainsi que le suivi commercial vers le négoce indépendant.Vos principales missions seront:L'achat de la gamme semences et la réalisation de forecasts de production:- Etablir et entretenir le contact avec nos fournisseurs ainsi que d'assurer les négociations commerciales- La gestion des stocks- La mise en place de relations durables et à long terme avec nos fournisseurs.- La définition de la politique de vente des différents groupes de produits Semences et la coordination de l'offre produit et de la disponibilité pour le canal de vente Walagri.Définition des campagnes de vente- Définition de la gamme, des prix et de la disponibilité- Suivi de l'application des conditions commerciales en partenariat avec les équipes commerciales locales- Soutien des équipes commerciales dans la vente.- Vous assurez le suivi technique et commercial du marché de la semence. Vous définissez un Budget annuel en partenariat avec le Management Produit Semences ainsi qu'avec le Management. Vous prenez les actions nécessaires afin de suivre et réaliser les éléments budgétaires définis et vous contribuez à la stratégie du Groupe.

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