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    29 offres d'emploi hr trouvées

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      • grace-hollogne, liège
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      En tant que Payroll Specialist , vous allez réaliser des tâches admnistraives transversales liées à la paie. Vous devez eecueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision: - Documents C3.2; C4, C131B,A ..,- Congé-Education; Crédit-temps- Entretien assiduité maladie; Export absences- Mi-temps médicaux- Saisie- Géstion du mailbox et du téléphone- Géstion administrative des nouveaux travailleurs, d'intérimaires non payroll- Encodage Dimona- Encodage des formations dansProtime- Gestion des Fins de contrat- Encodage des certificats..,
      En tant que Payroll Specialist , vous allez réaliser des tâches admnistraives transversales liées à la paie. Vous devez eecueillir et traiter les données et l'information en temps opportun et avec précision: - Documents C3.2; C4, C131B,A ..,- Congé-Education; Crédit-temps- Entretien assiduité maladie; Export absences- Mi-temps médicaux- Saisie- Géstion du mailbox et du téléphone- Géstion administrative des nouveaux travailleurs, d'intérimaires non payroll- Encodage Dimona- Encodage des formations dansProtime- Gestion des Fins de contrat- Encodage des certificats..,
      • liege 1, liège
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      - En tant que HRBP, vous aurez la responsabilité d'un large éventail d'activités opérationnelles au sein de l'entreprise.- Vous fournirez des solutions RH proactives afin d' aider le senior HRBP à atteindre les objectifs de l'entreprise inclus la stratégie du groupe. - Vous serez chargé de la gestion opérationnelle de deux collègues RH responsables de la paie et du soutien administratif .- Vous accompagnez et soutenez les managers sur tous les aspects relatifs au suivi de carrière au sein de l'entreprise. - Vous êtes prêt.e à soutenir l'entreprise en matière de développement personnel et de gestion des talents . - Vous allez coordonner la gestion de la performance des employés et le processus de révision des salaires pour vos unités spécialisées ;- Vous allez travailler sur le changement de la culture de l'entreprise et des valeurs véhiculées au sein de la société. - Vous allez soutenir le HRBP senior dans la préparation et le déroulement des différentes réunions avec les organes syndicaux ;- Vous allez être responsable de toute l'administration des RH en collaboration avec les deux collègues. - Vous allez collaborer avec les collègues des RH du groupe et actifs dans les autres régions afin de vous assurer que les bonnes initiatives RH sont déployées, etc.
      - En tant que HRBP, vous aurez la responsabilité d'un large éventail d'activités opérationnelles au sein de l'entreprise.- Vous fournirez des solutions RH proactives afin d' aider le senior HRBP à atteindre les objectifs de l'entreprise inclus la stratégie du groupe. - Vous serez chargé de la gestion opérationnelle de deux collègues RH responsables de la paie et du soutien administratif .- Vous accompagnez et soutenez les managers sur tous les aspects relatifs au suivi de carrière au sein de l'entreprise. - Vous êtes prêt.e à soutenir l'entreprise en matière de développement personnel et de gestion des talents . - Vous allez coordonner la gestion de la performance des employés et le processus de révision des salaires pour vos unités spécialisées ;- Vous allez travailler sur le changement de la culture de l'entreprise et des valeurs véhiculées au sein de la société. - Vous allez soutenir le HRBP senior dans la préparation et le déroulement des différentes réunions avec les organes syndicaux ;- Vous allez être responsable de toute l'administration des RH en collaboration avec les deux collègues. - Vous allez collaborer avec les collègues des RH du groupe et actifs dans les autres régions afin de vous assurer que les bonnes initiatives RH sont déployées, etc.
      • liege 1, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Nous recherchons un collaborateur pour renforcer l'équipe de Liège. En tant qu'expert en législation sociale, vous assurez un suivi parfait et rapide des tâches administratives. Vous êtes responsable de l'administration complète du personnel pour les intérimaires de Randstad et de Tempo-Team. Vous êtes donc garant d'un paiement des salaires effectué à temps et correctement, de l'input des prestations et du traitement des documents sociaux (maladie, etc.).En tant qu'expert, vous intervenez lors de l'activation de chaque nouveau client pour établir son paramétrage correct et complet. Vous prenez aussi régulièrement contact avec les clients actifs afin d'optimiser leur paramétrage et convenir avec eux d'un mode de collaboration efficace. Vous êtes le promoteur actif de nos outils extranet auprès d'eux. Vous aurez également un rôle de conseiller en matière de législation sociale auprès des collègues de Randstad et de Tempo-Team.
      Nous recherchons un collaborateur pour renforcer l'équipe de Liège. En tant qu'expert en législation sociale, vous assurez un suivi parfait et rapide des tâches administratives. Vous êtes responsable de l'administration complète du personnel pour les intérimaires de Randstad et de Tempo-Team. Vous êtes donc garant d'un paiement des salaires effectué à temps et correctement, de l'input des prestations et du traitement des documents sociaux (maladie, etc.).En tant qu'expert, vous intervenez lors de l'activation de chaque nouveau client pour établir son paramétrage correct et complet. Vous prenez aussi régulièrement contact avec les clients actifs afin d'optimiser leur paramétrage et convenir avec eux d'un mode de collaboration efficace. Vous êtes le promoteur actif de nos outils extranet auprès d'eux. Vous aurez également un rôle de conseiller en matière de législation sociale auprès des collègues de Randstad et de Tempo-Team.
      • namur, namur
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Tu rêves d'intégrer le service des ressources humaines d'une entreprise dynamique, qui se met au profit de la collectivité ? Nous avons le poste qu'il te faut !En tant que Gestionnaire administratif au sein du service de paie, tes missions sont de :* Conforter un service RH local en apportant une contribution effective au niveau de la gestion administrative.* Filtrer, renseigner/documenter, déclencher un processus RH quand cela s'y prête.* Garantir un support à l'ensemble des processus RH.Tes tâches : * Favoriser la communication interne RH.* Contrôler les opérations dans le système SAP et exécuter des tâches diverses liées à la prépaie.* Effectuer des démarches liées à la législation sociale vis-à-vis d'organismes extérieurs.* Assurer la gestion administrative de certains dossiers (crédits-temps, crédits d'heures, congés, encodage de certificats médicaux et d'accidents de travail, etc.).* Participer au processus de recrutement : recrutement des intérimaires, stagiaires et étudiants ; suivi administratif des entrées et sorties ; accueil et intégration des nouvelles recrues, etc.* Contribuer à l'organisation des formations internes et externes : recueil et analyse des besoins, planification et encodage, etc.* Participer au suivi des évaluations et des carrières (relais du processus d'évaluation, suivi et traduction des plans dedéveloppement en besoins en formation ou autres, etc.).* Rédiger divers documents, rapports ou statistiques en collaboration avec le HRBP.* Participer à la réalisation de projets/dossiers en lien avec son domaine d'expertise.
      Tu rêves d'intégrer le service des ressources humaines d'une entreprise dynamique, qui se met au profit de la collectivité ? Nous avons le poste qu'il te faut !En tant que Gestionnaire administratif au sein du service de paie, tes missions sont de :* Conforter un service RH local en apportant une contribution effective au niveau de la gestion administrative.* Filtrer, renseigner/documenter, déclencher un processus RH quand cela s'y prête.* Garantir un support à l'ensemble des processus RH.Tes tâches : * Favoriser la communication interne RH.* Contrôler les opérations dans le système SAP et exécuter des tâches diverses liées à la prépaie.* Effectuer des démarches liées à la législation sociale vis-à-vis d'organismes extérieurs.* Assurer la gestion administrative de certains dossiers (crédits-temps, crédits d'heures, congés, encodage de certificats médicaux et d'accidents de travail, etc.).* Participer au processus de recrutement : recrutement des intérimaires, stagiaires et étudiants ; suivi administratif des entrées et sorties ; accueil et intégration des nouvelles recrues, etc.* Contribuer à l'organisation des formations internes et externes : recueil et analyse des besoins, planification et encodage, etc.* Participer au suivi des évaluations et des carrières (relais du processus d'évaluation, suivi et traduction des plans dedéveloppement en besoins en formation ou autres, etc.).* Rédiger divers documents, rapports ou statistiques en collaboration avec le HRBP.* Participer à la réalisation de projets/dossiers en lien avec son domaine d'expertise.
      • aubel, liège
      • temp to perm
      • 32,1 heures par semaine
      En tant que support RH, tu seras en charges de fournir un large éventail d'activités et de stratégies RH généralistes pour le site d'Aubel, le tout, en collaoboration avec le Management.- Dans cette fonction, tu es le principal contact RH local à Aubel. - Tu assures un soutien RH professionnel et pragmatique afin de contribuer à optimiser la performance et l'engagement du personnel.- Au sein de cet environnement en plein changement, tu es également responsable de divers projets RH, tels que la digitalisation ou la transformation, ainsi que de la traduction de ceux-ci en actions concrètes pour les employés qui sont principalement des cols bleus. - Tu partage des pistes de réflexion en vue d'améliorer les processus et les méthodes de travail RH déjà en place- Tu rapportesau HRBP Supply Chain et travailles en étroite collaboration avec les Services RHTenté par ce challenge d'un an en 4/5ème?Contactes vite Françoise et Noura au 087 30 80 50 ou via verviers_231@randstad.be.
      En tant que support RH, tu seras en charges de fournir un large éventail d'activités et de stratégies RH généralistes pour le site d'Aubel, le tout, en collaoboration avec le Management.- Dans cette fonction, tu es le principal contact RH local à Aubel. - Tu assures un soutien RH professionnel et pragmatique afin de contribuer à optimiser la performance et l'engagement du personnel.- Au sein de cet environnement en plein changement, tu es également responsable de divers projets RH, tels que la digitalisation ou la transformation, ainsi que de la traduction de ceux-ci en actions concrètes pour les employés qui sont principalement des cols bleus. - Tu partage des pistes de réflexion en vue d'améliorer les processus et les méthodes de travail RH déjà en place- Tu rapportesau HRBP Supply Chain et travailles en étroite collaboration avec les Services RHTenté par ce challenge d'un an en 4/5ème?Contactes vite Françoise et Noura au 087 30 80 50 ou via verviers_231@randstad.be.
      • ath, hainaut
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu recherches une fonction d'employé administratif dans la région d'Ath? Ta rigueur te permet de jongler parfaitement avec les chiffres? Tu aimes te référer aux règles légales et les appliquer assidûment ? Nous avons une super opportunité pour toi s au sein d'un service de Ressources Humaines au service de gestion de la paie.En tant qu'employé en Ressources Humaines:Tu assures la gestion de la paie des chauffeursTu te montres à l'écoute de leurs questions et veille à y répondre Pour cela, tu prends en compte les spécificités de chaque cas Tu assures également le suivi des formations et la plannificaiton de celles-çiTu interviens également dans le suivi des recrutements et des parcours d'intégration et de formation des chauffeurs
      Tu recherches une fonction d'employé administratif dans la région d'Ath? Ta rigueur te permet de jongler parfaitement avec les chiffres? Tu aimes te référer aux règles légales et les appliquer assidûment ? Nous avons une super opportunité pour toi s au sein d'un service de Ressources Humaines au service de gestion de la paie.En tant qu'employé en Ressources Humaines:Tu assures la gestion de la paie des chauffeursTu te montres à l'écoute de leurs questions et veille à y répondre Pour cela, tu prends en compte les spécificités de chaque cas Tu assures également le suivi des formations et la plannificaiton de celles-çiTu interviens également dans le suivi des recrutements et des parcours d'intégration et de formation des chauffeurs
      • weiswampach
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      Si tu désires t'épanouir dans un travail enrichissant et que tu es enthousiaste à l'idée de contribuer à la croissance et à la vie d'une société aux multiples particularités, n'hésite pas à consulter ce poste de HR Officer ouvert avec une entrée en fonction immédiate en CDI!En tant que HR Officer, tu assures la gestion salariale et administrative des ressources humaines dans le respect de la législation sociale en vigueur et tu informes les salariés sur leurs droits et devoirs au sein de l'entreprise en assurant un relais de communication entre la Direction et le personnel. Plus concrètement, - tu te charges de la gestion des intérimaires: traitement des prestations, suivi administratif quotidien, vérification des factures et suivi des statistiques (coûts)- tu effectues également la gestion du payroll: gestion administrative, gestion salariale, communication, reporting RH
      Si tu désires t'épanouir dans un travail enrichissant et que tu es enthousiaste à l'idée de contribuer à la croissance et à la vie d'une société aux multiples particularités, n'hésite pas à consulter ce poste de HR Officer ouvert avec une entrée en fonction immédiate en CDI!En tant que HR Officer, tu assures la gestion salariale et administrative des ressources humaines dans le respect de la législation sociale en vigueur et tu informes les salariés sur leurs droits et devoirs au sein de l'entreprise en assurant un relais de communication entre la Direction et le personnel. Plus concrètement, - tu te charges de la gestion des intérimaires: traitement des prestations, suivi administratif quotidien, vérification des factures et suivi des statistiques (coûts)- tu effectues également la gestion du payroll: gestion administrative, gestion salariale, communication, reporting RH
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vous serez amené.e à réaliser des tâches RH : - Mener les processus de recrutement et de sélection.- Assurer de l'accueil et le suivi des nouveaux employés.- Gérer les contrats de travail avec le soutien des conseillers juridiques et du secrétariat social.- Coordonner la paie pour les bureaux situés en Belgique avec l'aide du secrétariat social. - Contrôler et gérer les vacances, les congés, les absences, les heures supplémentaires, les dossiers et la base de données du personnel.- Gérer les avantages du personnel (voitures, assurance maladie, ticket repas, etc.)- Responsable de l'organisation, du suivi et du reporting des processus de formation, d'évaluation et de performance, etc. Ainsi que des tâches administratives : - Aide à la validation de la facturation et au suivi des erreurs.- Coordination de la facturation avec les clients/fournisseurs/département administratif à Madrid.- Offrir de l'aide à la gestion des contrats et des contacts avec les fournisseurs. - Donner de l'aide à la gestion des achats et des installations, etc.
      Vous serez amené.e à réaliser des tâches RH : - Mener les processus de recrutement et de sélection.- Assurer de l'accueil et le suivi des nouveaux employés.- Gérer les contrats de travail avec le soutien des conseillers juridiques et du secrétariat social.- Coordonner la paie pour les bureaux situés en Belgique avec l'aide du secrétariat social. - Contrôler et gérer les vacances, les congés, les absences, les heures supplémentaires, les dossiers et la base de données du personnel.- Gérer les avantages du personnel (voitures, assurance maladie, ticket repas, etc.)- Responsable de l'organisation, du suivi et du reporting des processus de formation, d'évaluation et de performance, etc. Ainsi que des tâches administratives : - Aide à la validation de la facturation et au suivi des erreurs.- Coordination de la facturation avec les clients/fournisseurs/département administratif à Madrid.- Offrir de l'aide à la gestion des contrats et des contacts avec les fournisseurs. - Donner de l'aide à la gestion des achats et des installations, etc.
      • jambes (namur), namur
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu es à la recherche d'un nouvel emploi dans les ressources humaines pour une mission de plusieurs mois ? Nous avons ce qu'il te faut !En tant qu'Assistant RH, tes missions seront les suivantes : * Assistance administrative des activités de l'équipe (organisation réunion, PV, planning)* Mise à jour de l'encodage des organigrammes en SAP* Rédaction des procédures relatives aux activités du département* Vérification de données chiffrées, relevés d'incohérences entre plusieurs sources de données (cotisations, signalétique agent) * Gestion de dossiers individuels (digitalisation, vérification de documents, suivi des échéances)* Réalisation de tableaux selon une procédure définie* Suivi administratif des organes légaux et comités d'entreprises* Gestion administrative des assurances (comptes, gestion des données, sortie de groupe, facturation,..)* Gestion des contacts avec l'assureur* Gestion administrative relative aux organisations syndicales.
      Tu es à la recherche d'un nouvel emploi dans les ressources humaines pour une mission de plusieurs mois ? Nous avons ce qu'il te faut !En tant qu'Assistant RH, tes missions seront les suivantes : * Assistance administrative des activités de l'équipe (organisation réunion, PV, planning)* Mise à jour de l'encodage des organigrammes en SAP* Rédaction des procédures relatives aux activités du département* Vérification de données chiffrées, relevés d'incohérences entre plusieurs sources de données (cotisations, signalétique agent) * Gestion de dossiers individuels (digitalisation, vérification de documents, suivi des échéances)* Réalisation de tableaux selon une procédure définie* Suivi administratif des organes légaux et comités d'entreprises* Gestion administrative des assurances (comptes, gestion des données, sortie de groupe, facturation,..)* Gestion des contacts avec l'assureur* Gestion administrative relative aux organisations syndicales.
      • gand/télétravail
      • cdi
      Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel et travailler au sein d'une start-up en pleine croissance vous motive?Vous avez une première expérience en tant que Gestionnaire de paie et vous avez des bases solides en législation sociale?Ce poste devrait vous intéresser!
      Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel et travailler au sein d'une start-up en pleine croissance vous motive?Vous avez une première expérience en tant que Gestionnaire de paie et vous avez des bases solides en législation sociale?Ce poste devrait vous intéresser!
      • rocourt, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Notre client est une entreprise spécialisée en travaux électromécaniques qui est implantée à Liège. L'entreprise assure quotidiennement le montage et l'entretien des équipements électriques, électromécaniques et électroniques sur les routes et autoroutes de diverses provinces du pays. Il s'agit plus particulièrement de l'éclairage, la signalisation, le balisage pour illuminer les routes, autoroutes, tunnels, aéroports, ponts et ouvrages d'art, ...ainsi que l'installation des feux tricolores.En tant que Payroll Officer, vos responsabilités seront:- Être la personne de référence pour l¿administration des salaires, la gestion des contrats de travail et le suivi de la législation sociale;- Apporter son support et son expertise aux Payroll Officers du groupe responsables de l'administration du personnel (traitement de la paie, des contrats de travail, des avantages extra légaux, des assurances groupe & hospitalisation et coordonner leurs activités);- Effectuer la gestion complète des salaires pour la société (composée de +/- 240 personnes) et établir les contrats de travail;- Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs HR pertinents, émettre des avis et formuler des recommandations pour optimiser et harmoniser les bonnes pratiques en matière d¿administration des salaires;- Assister et conseiller le Senior HR Manager et la Direction en matière de droit du travail.
      Notre client est une entreprise spécialisée en travaux électromécaniques qui est implantée à Liège. L'entreprise assure quotidiennement le montage et l'entretien des équipements électriques, électromécaniques et électroniques sur les routes et autoroutes de diverses provinces du pays. Il s'agit plus particulièrement de l'éclairage, la signalisation, le balisage pour illuminer les routes, autoroutes, tunnels, aéroports, ponts et ouvrages d'art, ...ainsi que l'installation des feux tricolores.En tant que Payroll Officer, vos responsabilités seront:- Être la personne de référence pour l¿administration des salaires, la gestion des contrats de travail et le suivi de la législation sociale;- Apporter son support et son expertise aux Payroll Officers du groupe responsables de l'administration du personnel (traitement de la paie, des contrats de travail, des avantages extra légaux, des assurances groupe & hospitalisation et coordonner leurs activités);- Effectuer la gestion complète des salaires pour la société (composée de +/- 240 personnes) et établir les contrats de travail;- Mettre en place des outils de reporting et des indicateurs HR pertinents, émettre des avis et formuler des recommandations pour optimiser et harmoniser les bonnes pratiques en matière d¿administration des salaires;- Assister et conseiller le Senior HR Manager et la Direction en matière de droit du travail.
      • fernelmont, namur
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu recherches un emploi à responsabilité dans les ressources humaines en mi-temps ou temps plein ? Nous avons le poste qu'il te faut !En tant que Manager RH et quality manager, tu es chargé de gérer et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise ainsi que la politique Qualité.Tes missions seront : En RH : * Gérer les tâches administratives liées aux rh* Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les canaux adéquats* Sélectionner et auditionner les candidats potentiels de A à Z* Rédiger et mettre à jour les descriptions de fonctions ainsi que les fiches d'évaluation* Préparer les contrats et documents à l'engagement* Préparer l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs* Gérer l'administration du personnel * Réaliser les évaluations du personnel* Gérer l'organisation des formationsEn logistique : * Assurer des activités logistiques* Coordonner et organisation les évènements du personnelEn qualité : * Assurer le suivi de la qualité* Rédiger les modes opératoires et procédures* Mettre les informations à disposition des collaborateurs* Préparer et faire passer les audits annuels
      Tu recherches un emploi à responsabilité dans les ressources humaines en mi-temps ou temps plein ? Nous avons le poste qu'il te faut !En tant que Manager RH et quality manager, tu es chargé de gérer et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise ainsi que la politique Qualité.Tes missions seront : En RH : * Gérer les tâches administratives liées aux rh* Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les canaux adéquats* Sélectionner et auditionner les candidats potentiels de A à Z* Rédiger et mettre à jour les descriptions de fonctions ainsi que les fiches d'évaluation* Préparer les contrats et documents à l'engagement* Préparer l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs* Gérer l'administration du personnel * Réaliser les évaluations du personnel* Gérer l'organisation des formationsEn logistique : * Assurer des activités logistiques* Coordonner et organisation les évènements du personnelEn qualité : * Assurer le suivi de la qualité* Rédiger les modes opératoires et procédures* Mettre les informations à disposition des collaborateurs* Préparer et faire passer les audits annuels
      • malmedy
      • cdi
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Ils nous ont confié le recrutement d'un Payroll Advisor pour leur bureau de Verviers.
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Ils nous ont confié le recrutement d'un Payroll Advisor pour leur bureau de Verviers.
      • evere
      • cdi
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Ils nous ont confié le recrutement d'un Senior Payroll Advisor pour leur bureau de Bruxelles (Evere).
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Ils nous ont confié le recrutement d'un Senior Payroll Advisor pour leur bureau de Bruxelles (Evere).
      • la louvière, hainaut
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      En tant qu'employé au service payroll, tu seras responsable de la gestion de la paie des travailleurs de notre client. Tu seras responsable de l'encodage sur la plateforme SD Tu encoderas également les prestations via le logiciel Protime (encodage d'horaires, validations d'heures supplémentaires, validation de primes, gestion des encodages liés à la prestation (congé, petit-chômage, etc). Tu t'occuperas également des déclarations de chômage économique ou de cas de force majeur.Tu auras ainsi des contacts permanents avec des partenaires internes et externes. En interne, avec les collaborateurs; et en externe avec l'ONEM ou encore avec tes personnes de contact chez SD et Protime. Tu auras également des permanences à tenir pour les travailleurs de l'entreprise. Tu seras également responsable de la création des dossiers de nouveaux collaborateurs, de leurs badges et de la gestion des dossiers voitures.
      En tant qu'employé au service payroll, tu seras responsable de la gestion de la paie des travailleurs de notre client. Tu seras responsable de l'encodage sur la plateforme SD Tu encoderas également les prestations via le logiciel Protime (encodage d'horaires, validations d'heures supplémentaires, validation de primes, gestion des encodages liés à la prestation (congé, petit-chômage, etc). Tu t'occuperas également des déclarations de chômage économique ou de cas de force majeur.Tu auras ainsi des contacts permanents avec des partenaires internes et externes. En interne, avec les collaborateurs; et en externe avec l'ONEM ou encore avec tes personnes de contact chez SD et Protime. Tu auras également des permanences à tenir pour les travailleurs de l'entreprise. Tu seras également responsable de la création des dossiers de nouveaux collaborateurs, de leurs badges et de la gestion des dossiers voitures.
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vos missions: - Gérer la paie dans sa globalité.- Assurer le paiement correct des salaires des collaborateurs, et ce avec le soutien du secrétariat social SD Worx.- Assurer le suivi administratif du personnel : pensions et assurances collectives, dossiers individuels des salariés, suivi et mise à jour de divers tableaux excel ( synthèse sociale, salaires, congés).- Établir des documents liés à la gestion du personnel (contrats, avenants,..). - Participer au processus d'amélioration continue de la paie et identifier les points d'amélioration. -Réaliser des tâches administratives liées à la gestion RH (changements de personnel, mise à jour des données, préparation administrative, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.,).
      Vos missions: - Gérer la paie dans sa globalité.- Assurer le paiement correct des salaires des collaborateurs, et ce avec le soutien du secrétariat social SD Worx.- Assurer le suivi administratif du personnel : pensions et assurances collectives, dossiers individuels des salariés, suivi et mise à jour de divers tableaux excel ( synthèse sociale, salaires, congés).- Établir des documents liés à la gestion du personnel (contrats, avenants,..). - Participer au processus d'amélioration continue de la paie et identifier les points d'amélioration. -Réaliser des tâches administratives liées à la gestion RH (changements de personnel, mise à jour des données, préparation administrative, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.,).
      • malmedy
      • cdi
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Ils nous ont confié le recrutement d'un Senior Payroll Advisor pour leur bureau de Malmedy.
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Ils nous ont confié le recrutement d'un Senior Payroll Advisor pour leur bureau de Malmedy.
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu as déjà une expérience en entreprise comme RH et tu aimes les challenges?Tu parles aussi bien le français que l'anglais? Cette offre est pour toi - cdi à la clé!Tes tâches principales seront:les recrutements d'employésla mise en place d'un véritable plan de formationsles évaluations annuelles et les entretiens de fonctionnementainsi que tous les nouveaux projets que la société te confiera!
      Tu as déjà une expérience en entreprise comme RH et tu aimes les challenges?Tu parles aussi bien le français que l'anglais? Cette offre est pour toi - cdi à la clé!Tes tâches principales seront:les recrutements d'employésla mise en place d'un véritable plan de formationsles évaluations annuelles et les entretiens de fonctionnementainsi que tous les nouveaux projets que la société te confiera!
      • jupille-sur-meuse, liège
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Notre partenaire est une entreprise renommée de la région liégeoise. L'origine de ces activités remonte au 16e siècle ; les produits vendus ont toujours été célèbres. Aujourd'hui, notre client est leader sur le marché mondial et fière de représenter le patrimoine belge.¿Gérer les demandes/questions liées à la gestion du temps¿Contrôler et suivre le système de gestion du temps (SAP EOP)¿Créer, envoyer et suivre les rapports de gestion de temps ¿Traitement des exceptions (lignes rouges)¿Création de manuels pour le processus de congé et d'absence¿Participer au projet de payroll (fournir des données, participer aux workshops, aux formations, des tests d'acceptation par les utilisateurs, hypercare).¿SPOC pour les questions des employés
      Notre partenaire est une entreprise renommée de la région liégeoise. L'origine de ces activités remonte au 16e siècle ; les produits vendus ont toujours été célèbres. Aujourd'hui, notre client est leader sur le marché mondial et fière de représenter le patrimoine belge.¿Gérer les demandes/questions liées à la gestion du temps¿Contrôler et suivre le système de gestion du temps (SAP EOP)¿Créer, envoyer et suivre les rapports de gestion de temps ¿Traitement des exceptions (lignes rouges)¿Création de manuels pour le processus de congé et d'absence¿Participer au projet de payroll (fournir des données, participer aux workshops, aux formations, des tests d'acceptation par les utilisateurs, hypercare).¿SPOC pour les questions des employés
      • herstal, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Notre client est un partenaire de référence en transport et logistique en Europe et au Maghreb. Il propose des services à valeur ajoutée en transport routier et multimodal, en logistique d'entrepôt, en freight forwarding, douane et missions spécifiques.Dans le cadre de sa constante évolution, sur le site de Trilogiport, notre client recherche un(e) Gestionnaire RH/Logistique, pour un engagement immédiat.Tâches :- Vérification des pointages (pré-validation, mais pas de paie complète)- Etablissement des plannings.- Contact avec les agences : suivi des offres en cours, organisation et suivi des testspratiques, demandes de contrat.- Suivi des absences du personnel.- Point de contact / relai entre les travailleurs et le service RH : questions, suivi desdossiers d'engagement, signature de documents, etc.
      Notre client est un partenaire de référence en transport et logistique en Europe et au Maghreb. Il propose des services à valeur ajoutée en transport routier et multimodal, en logistique d'entrepôt, en freight forwarding, douane et missions spécifiques.Dans le cadre de sa constante évolution, sur le site de Trilogiport, notre client recherche un(e) Gestionnaire RH/Logistique, pour un engagement immédiat.Tâches :- Vérification des pointages (pré-validation, mais pas de paie complète)- Etablissement des plannings.- Contact avec les agences : suivi des offres en cours, organisation et suivi des testspratiques, demandes de contrat.- Suivi des absences du personnel.- Point de contact / relai entre les travailleurs et le service RH : questions, suivi desdossiers d'engagement, signature de documents, etc.
      • namur
      • cdi
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Pour notre secrétariat social agréé SSE, nous sommes à la recherche, pour notre agence d’Erpent, d’un(e) : Payroll Advisor
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Pour notre secrétariat social agréé SSE, nous sommes à la recherche, pour notre agence d’Erpent, d’un(e) : Payroll Advisor
      • wallonie
      • cdi
      En tant que HR Payroll Consultant, vous vous occupez de l'ensemble de l'administration du personnel et des ressources humaines sur site chez le client en Wallonie (Bruxelles - Liège - Tournai). Vous garantissez une paie correcte et vous êtes le point de contact pour le personnel. Compte tenu de la variété des clients, vous entrez en contact avec différents secteurs et commissions paritaires.
      En tant que HR Payroll Consultant, vous vous occupez de l'ensemble de l'administration du personnel et des ressources humaines sur site chez le client en Wallonie (Bruxelles - Liège - Tournai). Vous garantissez une paie correcte et vous êtes le point de contact pour le personnel. Compte tenu de la variété des clients, vous entrez en contact avec différents secteurs et commissions paritaires.
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      • battice, liège
      • temp to perm
      • 40 heures par semaine
      Un job avec de nombreuses responsabilités en tant que DRH te challenge? L'amélioration de la gestion des ressources humaines te passionne? Tu es à l'aise avec la mise en place de process rigoureux? Alors, ne tarde pas, ce job de DRH est pour toi!Voici les principales responsabilités qui t'incomberont en tant que DRH:Gestion des ressources humainesRecrutementsContrôle des prestations des travailleurs et paieOrganisation des formationsGestion des absences, accidents de travail,...Amélioration des process en place
      Un job avec de nombreuses responsabilités en tant que DRH te challenge? L'amélioration de la gestion des ressources humaines te passionne? Tu es à l'aise avec la mise en place de process rigoureux? Alors, ne tarde pas, ce job de DRH est pour toi!Voici les principales responsabilités qui t'incomberont en tant que DRH:Gestion des ressources humainesRecrutementsContrôle des prestations des travailleurs et paieOrganisation des formationsGestion des absences, accidents de travail,...Amélioration des process en place
      • jupille
      • cdi
      Evergrain est une start-up lancée par le groupe international AB-Inbev. Grâce à des procédés innnovants, le défi d'Evergrain n'est autre que la valorisation des drèches (déchets de céréales après fermentation), qui pourront ainsi être utilisés pour l'alimentation humaine. 
      Evergrain est une start-up lancée par le groupe international AB-Inbev. Grâce à des procédés innnovants, le défi d'Evergrain n'est autre que la valorisation des drèches (déchets de céréales après fermentation), qui pourront ainsi être utilisés pour l'alimentation humaine. 
      • elsenborn, liège
      • temp to perm
      • 20 heures par semaine
      Intégrez le département Ressources Humaines de notre client, situé près de chez vous, au coeur des Hautes Fagnes.Nichée au coeur des Hautes Fagnes, notre client est pionnier en matière de phytosanté (compléments alimentaires à la base de plantes) depuis 60 ans.La mission de ses 125 collaborateur-trice-s est d'améliorer durablement le bien-être des consommateurs en leur donnant accès à des solutions naturelles et innovantes répondant aux plus hautes exigences de qualité, d'efficacité et de sécurité.En tant qu'assistant rh, votre rôle sera d'apporter du support à la gestion administrative du Département des Ressources Humaines:- Participation aux processus de recrutement - Gestion du suivi administratif des formations - Encadrement des nouveaux collaborateurs- Participation à une multitude de tâches administratives : mises jour d'organigramme, de règlement de travail ou de policies RH, organisation de fêtes du personnel,...
      Intégrez le département Ressources Humaines de notre client, situé près de chez vous, au coeur des Hautes Fagnes.Nichée au coeur des Hautes Fagnes, notre client est pionnier en matière de phytosanté (compléments alimentaires à la base de plantes) depuis 60 ans.La mission de ses 125 collaborateur-trice-s est d'améliorer durablement le bien-être des consommateurs en leur donnant accès à des solutions naturelles et innovantes répondant aux plus hautes exigences de qualité, d'efficacité et de sécurité.En tant qu'assistant rh, votre rôle sera d'apporter du support à la gestion administrative du Département des Ressources Humaines:- Participation aux processus de recrutement - Gestion du suivi administratif des formations - Encadrement des nouveaux collaborateurs- Participation à une multitude de tâches administratives : mises jour d'organigramme, de règlement de travail ou de policies RH, organisation de fêtes du personnel,...
      • erpent, namur
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      En tant que Payroll Officer, tu es en charge de: * Conseiller et accompagner le client dans toutes les facettes de l'administration des salaires et de la législation sociale* Etablir une relation de confiance avec le client* Effectuer un calcul et une administration des salaires corrects* Remplir différentes déclarations liées au calcul salarial pour aider le client à respecter ses obligations légales* Mener une communication proactive et orientée clients avec chaque partenaire interne et externe
      En tant que Payroll Officer, tu es en charge de: * Conseiller et accompagner le client dans toutes les facettes de l'administration des salaires et de la législation sociale* Etablir une relation de confiance avec le client* Effectuer un calcul et une administration des salaires corrects* Remplir différentes déclarations liées au calcul salarial pour aider le client à respecter ses obligations légales* Mener une communication proactive et orientée clients avec chaque partenaire interne et externe
      • marcinelle, hainaut
      • temp to perm
      • 40 heures par semaine
      En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant
      En tant que Hr assistant, votre rôle sera d'accompagnier les HRBP sur la thématique de la formation, mobilité interne, le recrutement et l'administratif lié au RH.Formation- Construire et déployer un plan de formation en collaboration avec les HRBP- Gérer le budget formation annuel- Déployer les programmes de formation et s'assurer que les axes de formation Corporate sont bien suivis.- Organiser des sessions de formation (logistique + contact fournisseurs)- Assurer l'enregistrement rapide de la formation pour chaque employé dans le système- Accompagner les HRBP dans la définition de nouveaux modules et la conception de formations hors catalogue- Gérer et suivre de près le processus d'évaluation de la formation- Gérer l'intégration des nouveaux arrivants, - S'assurer que les KPI de formation sont définis et atteints, reporting mensuel.Mobilité en interne - Accompagner les HRBP dans le suivi des Revues de Performance, plans de développement etévaluations des compétences.Recrutement- Suivre les dossiers de recrutement (interne/externe) en fonction des besoins de l'entreprise- Travailler en étroite collaboration avec l'agent/l'agence de recrutement externe- Suivre et mettre à jour le plan d'action d'audit pour le service RH et le tableau de bord RH- Gérer les stages & V.I.E pour le site + entretenir le réseau- Apporter son soutien ou diriger tout nouveau projet RH survenant
      • godinne, namur
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      Dans la fonction, tu seras en charge de : *Assurer un rôle de conseil juridique de 1ère ligne en droit social pour les clients d'un service social spécialisé dans le secteur non marchand (travail similaire à celui d'un secrétariat social).*Gérer le flux des appels téléphoniques et être capable de répondre à toute question portant sur des travailleurs salariés.*Maitriser la pratique et conseils dans des matières telles que: les types de contrat de travail, les horaires de travail, les périodes d'incapacité de travail couvertes par du salaire garanti, le calcul de délais de préavis, la question de la motivation d'un licenciement,..*Adapter le conseil juridique aux modalités de subventionnement de l'asbl cliente.*Intégrer une équipe et à participer à la gestion des paies pour les clients.
      Dans la fonction, tu seras en charge de : *Assurer un rôle de conseil juridique de 1ère ligne en droit social pour les clients d'un service social spécialisé dans le secteur non marchand (travail similaire à celui d'un secrétariat social).*Gérer le flux des appels téléphoniques et être capable de répondre à toute question portant sur des travailleurs salariés.*Maitriser la pratique et conseils dans des matières telles que: les types de contrat de travail, les horaires de travail, les périodes d'incapacité de travail couvertes par du salaire garanti, le calcul de délais de préavis, la question de la motivation d'un licenciement,..*Adapter le conseil juridique aux modalités de subventionnement de l'asbl cliente.*Intégrer une équipe et à participer à la gestion des paies pour les clients.

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