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    17 offres d'emploi hr trouvées

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      • la louvière, hainaut
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      Pour plusieurs de nos clients actifs dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d'employés au service formation. Vos tâches : - veiller aux besoins en formations des différents départements - organiser les formations - assurer le suivi administratif de ces formations (encodage, suivi de l'issue, etc.) - assurer le suivi du plan de formation sur le long terme des candidats, tout en communiquant/collaborant avec les départements - participer aux évaluations des travailleurs et à leur accompagnement de carrière
      Pour plusieurs de nos clients actifs dans le secteur industriel, nous sommes à la recherche d'employés au service formation. Vos tâches : - veiller aux besoins en formations des différents départements - organiser les formations - assurer le suivi administratif de ces formations (encodage, suivi de l'issue, etc.) - assurer le suivi du plan de formation sur le long terme des candidats, tout en communiquant/collaborant avec les départements - participer aux évaluations des travailleurs et à leur accompagnement de carrière
      • liege 2, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vous allez être responsable du département RH d'une équipe de plus de 50 collaborateurs/trices. VOS MISSIONS : - La gestion du payroll est la priorité de ce poste:Assurer l'interface entre le secrétariat social et la société. Gérer au quotidien les absences, les congés, les maladies, les temps partiels, les nouveaux contrats... Préparer les paies mensuelles, les primes, les pécules et les bonus, calculer les indemnités, les préavis.Suivre les barèmes et les indexations en fonction des salaires. - Intérim et recrutement: rechercher des candidats sur base d'un profil établi. - Suivre toutes les questions juridiques en consultation avec des spécialistes. - Gérer la flotte de véhicules: gestion des leasings, faire le suivi des problèmes techniques. - Préparer et suivre les budgets de postes salariaux .- Gérer les assurances:l'assurance loi, des assurances groupes, des couvertures d'assistance à l'étranger... - Organiser des programmes de formation sur base des demandes de la direction.
      Vous allez être responsable du département RH d'une équipe de plus de 50 collaborateurs/trices. VOS MISSIONS : - La gestion du payroll est la priorité de ce poste:Assurer l'interface entre le secrétariat social et la société. Gérer au quotidien les absences, les congés, les maladies, les temps partiels, les nouveaux contrats... Préparer les paies mensuelles, les primes, les pécules et les bonus, calculer les indemnités, les préavis.Suivre les barèmes et les indexations en fonction des salaires. - Intérim et recrutement: rechercher des candidats sur base d'un profil établi. - Suivre toutes les questions juridiques en consultation avec des spécialistes. - Gérer la flotte de véhicules: gestion des leasings, faire le suivi des problèmes techniques. - Préparer et suivre les budgets de postes salariaux .- Gérer les assurances:l'assurance loi, des assurances groupes, des couvertures d'assistance à l'étranger... - Organiser des programmes de formation sur base des demandes de la direction.
      • grace-hollogne, liège
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
      En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
      • namur, namur
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Vous serez en charge de : a) La gestion administrative de la paie* Etre co-responsable du calcul des salaires et avantages sociaux (tout le contenu d'une fiche de paie) en étroite collaboration avec notre secrétariat social* Etre en charge des différents types d'absences* Assurer le suivi des dossiers de demande d'interruption de carrière, de crédit temps et de fin de carrière * Participer à la gestion administrative quotidienne du personnel : gestion des accidents de travail, congés éducation, Dimona, documents destinés aux mutuelles, visites médicales, allocations familiales, encodages, communications diverses (interne et externe)...* Rédiger les contrats de travail et avenants divers* Participer à différents projets RH (ex. Flexibilisation de la rémunération)b) Le recrutement* Apporter un support dans le processus de recrutement * Trier des candidatures et retours vers les postulants* Réaliser des entretiens* Publier des offres d'emploi et mettre à jour différents job boards* Suivre administrativement différents dossiers en cours (communications avec les candidats & les différents partenaires de recrutement, etc)
      Vous serez en charge de : a) La gestion administrative de la paie* Etre co-responsable du calcul des salaires et avantages sociaux (tout le contenu d'une fiche de paie) en étroite collaboration avec notre secrétariat social* Etre en charge des différents types d'absences* Assurer le suivi des dossiers de demande d'interruption de carrière, de crédit temps et de fin de carrière * Participer à la gestion administrative quotidienne du personnel : gestion des accidents de travail, congés éducation, Dimona, documents destinés aux mutuelles, visites médicales, allocations familiales, encodages, communications diverses (interne et externe)...* Rédiger les contrats de travail et avenants divers* Participer à différents projets RH (ex. Flexibilisation de la rémunération)b) Le recrutement* Apporter un support dans le processus de recrutement * Trier des candidatures et retours vers les postulants* Réaliser des entretiens* Publier des offres d'emploi et mettre à jour différents job boards* Suivre administrativement différents dossiers en cours (communications avec les candidats & les différents partenaires de recrutement, etc)
      • jambes (namur), namur
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Dans la fonction, vous serez en charge de : a) Gérer principalement les dossiers des inactifs de la société (pensionnés, prépensionné...) matière très spécifiqueb) Réaliser d'autres tâches telles que :* Traiter les opérations dans le système SAP liées au calcul et au paiement des salaires des ouvriers et / ou employés telles que :* Encoder le pointage et les certificats médicaux* Vérifier et corriger le pointage* Veiller à l'exactitude des données ayant une influence sur le salaire (ex : accident de travail, maladie, primes diverses, heures de nuit, supplémentaires, de week-end, bonus à l'emploi, enfants à charge, changement de barème) et faire des modifications si nécessaire* Lancer le programme de la paie, vérifier le résultat, corriger les anomalies et effectuer le paiement* Effectuer vis-à-vis des organismes extérieurs toutes les démarches et déclarations liées à la législation sociale (ex : DIMONA, ONSS, ONEM, médecin du travail, médecin contrôle, mutualités)* Exécuter des tâches diverses (ex : avances sur salaire, opérations de régularisation, calculs frais de déplacements, notes de frais)* Assurer le volet administratif des entrées et sorties de personnel (ex : DIMONA, formulaires C4, dossiers avantages liés à certaines embauches)* Calculer diverses primes (ex : primes liées au CAPN)* Participer à la justification des fiches comptables liées à la paie
      Dans la fonction, vous serez en charge de : a) Gérer principalement les dossiers des inactifs de la société (pensionnés, prépensionné...) matière très spécifiqueb) Réaliser d'autres tâches telles que :* Traiter les opérations dans le système SAP liées au calcul et au paiement des salaires des ouvriers et / ou employés telles que :* Encoder le pointage et les certificats médicaux* Vérifier et corriger le pointage* Veiller à l'exactitude des données ayant une influence sur le salaire (ex : accident de travail, maladie, primes diverses, heures de nuit, supplémentaires, de week-end, bonus à l'emploi, enfants à charge, changement de barème) et faire des modifications si nécessaire* Lancer le programme de la paie, vérifier le résultat, corriger les anomalies et effectuer le paiement* Effectuer vis-à-vis des organismes extérieurs toutes les démarches et déclarations liées à la législation sociale (ex : DIMONA, ONSS, ONEM, médecin du travail, médecin contrôle, mutualités)* Exécuter des tâches diverses (ex : avances sur salaire, opérations de régularisation, calculs frais de déplacements, notes de frais)* Assurer le volet administratif des entrées et sorties de personnel (ex : DIMONA, formulaires C4, dossiers avantages liés à certaines embauches)* Calculer diverses primes (ex : primes liées au CAPN)* Participer à la justification des fiches comptables liées à la paie
      • seneffe, hainaut
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Nous recherchons un(e) stagiaire pour épauler les consultant(e)s dans leur travail quotidien. Activités principales (selon votre niveau):- Recevoir en entretien, sélectionner les candidats correspondant à l'offre et présentation au client- Scan et classement de documents- Rangement du materiel et des équipements destinés aux intérimaires- Accueil en face à face et par téléphone, participation aux permanences d'inscription- Mise à jour des bases de données (excel, programme interne,...)- Mise à jour des dossiers des intérimaires- Préparation des documents sociaux (C4, C3.2, ...)
      Nous recherchons un(e) stagiaire pour épauler les consultant(e)s dans leur travail quotidien. Activités principales (selon votre niveau):- Recevoir en entretien, sélectionner les candidats correspondant à l'offre et présentation au client- Scan et classement de documents- Rangement du materiel et des équipements destinés aux intérimaires- Accueil en face à face et par téléphone, participation aux permanences d'inscription- Mise à jour des bases de données (excel, programme interne,...)- Mise à jour des dossiers des intérimaires- Préparation des documents sociaux (C4, C3.2, ...)
      • bruxelles 1, bruxelles
      • temp to perm
      • 39,5 heures par semaine
      - le recrutement et la sélection de candidats qui correspondent à vos offres d'emploi via des testings et entretiens de sélection- le suivi administratif et la gestion des dossiers des candidats : établissement des contrats, gestion des documents sociaux, traitement des frais,- le traitement complet des salaires, en veillant à une application correcte de la législation socialetraitement de tous les documents sociaux et de l'administration y afférente
      - le recrutement et la sélection de candidats qui correspondent à vos offres d'emploi via des testings et entretiens de sélection- le suivi administratif et la gestion des dossiers des candidats : établissement des contrats, gestion des documents sociaux, traitement des frais,- le traitement complet des salaires, en veillant à une application correcte de la législation socialetraitement de tous les documents sociaux et de l'administration y afférente
      • louvain-la-neuve, brabant wallon
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Tu auras une fonction variée dans les ressources humaines :- Recrutement : gestion des publications des offres, screening, entretien, ... Les profils recherchés sont des installateurs ERP, business analyst, analyst fonctionnel, ...- Tu seras amené à organiser l'onboarding des nouveaux entrants : envoie des informations au secrétariat social, demander les codes d'accès, commander la voiture, ...- Payroll : envoyer les données au secrétariat social, vérifier les salaires, répondre aux différentes questions sur les contrats
      Tu auras une fonction variée dans les ressources humaines :- Recrutement : gestion des publications des offres, screening, entretien, ... Les profils recherchés sont des installateurs ERP, business analyst, analyst fonctionnel, ...- Tu seras amené à organiser l'onboarding des nouveaux entrants : envoie des informations au secrétariat social, demander les codes d'accès, commander la voiture, ...- Payroll : envoyer les données au secrétariat social, vérifier les salaires, répondre aux différentes questions sur les contrats
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      En tant que Hr Officer vous serez en charge de la partie Hard HR.Vous calculerez les salaires.Vous aurez les différents contacts avec les agences interim. Vous répondrez aux différentes questions relatives à la législation sociale,..
      En tant que Hr Officer vous serez en charge de la partie Hard HR.Vous calculerez les salaires.Vous aurez les différents contacts avec les agences interim. Vous répondrez aux différentes questions relatives à la législation sociale,..
      • seraing
      • mission d'intérim
      • 40 heures par semaine
      Vous avez une première expérience en Project Management avec un scope business & people ?Vous pouvez compter sur votre vision "hélicoptère" pour analyser les besoins d'un projet ?Le monde de l'industrie vous est familier?Alors discutons de cette opportunité !
      Vous avez une première expérience en Project Management avec un scope business & people ?Vous pouvez compter sur votre vision "hélicoptère" pour analyser les besoins d'un projet ?Le monde de l'industrie vous est familier?Alors discutons de cette opportunité !
      • bruxelles 12, bruxelles
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      - Recrutement d'agents de sécurité- Gestion de dossiers de A à Z, depuis l'analyse des besoins avec le/la Hiring Manager jusqu'aux offres de contrats- Sourcing et sélection de candidats - Maintien de communication avec les clients internes et les candidats
      - Recrutement d'agents de sécurité- Gestion de dossiers de A à Z, depuis l'analyse des besoins avec le/la Hiring Manager jusqu'aux offres de contrats- Sourcing et sélection de candidats - Maintien de communication avec les clients internes et les candidats
      • wallonie
      • cdi
      EASYPAY GROUP est un partenaire global de services dans le domaine des RH et dispose d'un vaste réseau d'agences en Belgique.
      EASYPAY GROUP est un partenaire global de services dans le domaine des RH et dispose d'un vaste réseau d'agences en Belgique.
      • saint-vith, liège
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      Vous rêvez d'un métier qui propose un mix varié entre les ressources humaines et la communication?ARRETEZ TOUT! On a le job qu'il vous faut!Envie de vous investir dans une société belge sur un site à taille humaine ?Vous avez à coeur d'améliorer les processus de manière continue ?Alors, cette opportunité est vraiment pour vous! Le Communication and HR Officer supporte l'ensemble des opérations quotidiennes du site de notre client à Saint-Vith et ce, sous la supervision du HR Business Partner. En veillant à ce que les processus RH clés soient exécutés et continuellement améliorés en fonction des objectifs de qualité (temps et service), en développant et en collaborant aux projets RH, le Communication and HR Officer soutient les ressources humaines ainsi que l'ensemble de la structure managériale du site pour atteindre les objectifs globaux.En tant que Communication and HR Officer:- Vous participez et ou gérez divers projets RH, principalement dans la domaine de la formation.- Vous suivez et documentez l'ensemble des processus clés des ressources humaines du site d'Andenne tels que le planning, le recrutement, la journée d¿accueil, la formation, le performance management, l¿absentéisme, le bien-être au travail¿, ce, de manière précise et efficace.- Vous préparez également l'ensemble des informations/documents pour la communication interne, les contrats,...- Vous participez au processus de recrutement pour la population ouvrier et mettez en place les programmes d'accueil des nouveaux collaborateurs. - Vous êtes responsable de la mise à jour des procédures (documentation, politiques et processus) et accompagnez les changements dans l¿organisation. Vous êtes également le point de contact RH pour les audits qui permettent de vérifier la conformité du travail par rapport aux procédures en place.- Vous gérez les dossiers via notre système Success Factor et SAP
      Vous rêvez d'un métier qui propose un mix varié entre les ressources humaines et la communication?ARRETEZ TOUT! On a le job qu'il vous faut!Envie de vous investir dans une société belge sur un site à taille humaine ?Vous avez à coeur d'améliorer les processus de manière continue ?Alors, cette opportunité est vraiment pour vous! Le Communication and HR Officer supporte l'ensemble des opérations quotidiennes du site de notre client à Saint-Vith et ce, sous la supervision du HR Business Partner. En veillant à ce que les processus RH clés soient exécutés et continuellement améliorés en fonction des objectifs de qualité (temps et service), en développant et en collaborant aux projets RH, le Communication and HR Officer soutient les ressources humaines ainsi que l'ensemble de la structure managériale du site pour atteindre les objectifs globaux.En tant que Communication and HR Officer:- Vous participez et ou gérez divers projets RH, principalement dans la domaine de la formation.- Vous suivez et documentez l'ensemble des processus clés des ressources humaines du site d'Andenne tels que le planning, le recrutement, la journée d¿accueil, la formation, le performance management, l¿absentéisme, le bien-être au travail¿, ce, de manière précise et efficace.- Vous préparez également l'ensemble des informations/documents pour la communication interne, les contrats,...- Vous participez au processus de recrutement pour la population ouvrier et mettez en place les programmes d'accueil des nouveaux collaborateurs. - Vous êtes responsable de la mise à jour des procédures (documentation, politiques et processus) et accompagnez les changements dans l¿organisation. Vous êtes également le point de contact RH pour les audits qui permettent de vérifier la conformité du travail par rapport aux procédures en place.- Vous gérez les dossiers via notre système Success Factor et SAP
      • hermalle-sous-argent, liège
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      Vous êtes en charge de :- Préparer et traiter les informations de paie pour tout le personnel en Belgique- Assurer le reporting mensuel de la paie - Assurer que toutes les informations sur les nouveaux entrants et sortants sont traitées - Collaborer avec les auditeurs externes sur les demandes d'audit annuel - Gérer tous les changements administratifs liés au personnel - Assurer la gestion administrative et vérifier la facturation sur le plan de retraite, l'assurance hospitalisation, les chèques-repas, les véhicules de bord, l'assurance accident du travail, la médecine du travail, ... - Répondre aux questions du personnel et de la hiérarchie sur la législation sociale - Soutenir la gestion administrative des candidatures des intérimaires/étudiants et la vérification des factures des agences d'intérim
      Vous êtes en charge de :- Préparer et traiter les informations de paie pour tout le personnel en Belgique- Assurer le reporting mensuel de la paie - Assurer que toutes les informations sur les nouveaux entrants et sortants sont traitées - Collaborer avec les auditeurs externes sur les demandes d'audit annuel - Gérer tous les changements administratifs liés au personnel - Assurer la gestion administrative et vérifier la facturation sur le plan de retraite, l'assurance hospitalisation, les chèques-repas, les véhicules de bord, l'assurance accident du travail, la médecine du travail, ... - Répondre aux questions du personnel et de la hiérarchie sur la législation sociale - Soutenir la gestion administrative des candidatures des intérimaires/étudiants et la vérification des factures des agences d'intérim
      • charleroi, hainaut
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      En tant que recruteur, vos principales missions seront de : - rédaction des offres d'emploi, - publication sur les divers canaux à disposition ( Site randstad, Linkedin, Facebook, Forem, ...)- search des CV's sur divers canaux, - screening CV's, - envoie des tests à passer et analyse des résultats, - rédaction de la présentation du candidat.Vous pourrez aider également les autres départements sur certaines tâches administratives et de recrutement.
      En tant que recruteur, vos principales missions seront de : - rédaction des offres d'emploi, - publication sur les divers canaux à disposition ( Site randstad, Linkedin, Facebook, Forem, ...)- search des CV's sur divers canaux, - screening CV's, - envoie des tests à passer et analyse des résultats, - rédaction de la présentation du candidat.Vous pourrez aider également les autres départements sur certaines tâches administratives et de recrutement.
      • wallonie
      • cdi
      En tant que HR Payroll Consultant, vous vous occupez de l'ensemble de l'administration du personnel et des ressources humaines sur site chez le client en Wallonie (Bruxelles - Liège - Tournai). Vous garantissez une paie correcte et vous êtes le point de contact pour le personnel. Compte tenu de la variété des clients, vous entrez en contact avec différents secteurs et commissions paritaires.
      En tant que HR Payroll Consultant, vous vous occupez de l'ensemble de l'administration du personnel et des ressources humaines sur site chez le client en Wallonie (Bruxelles - Liège - Tournai). Vous garantissez une paie correcte et vous êtes le point de contact pour le personnel. Compte tenu de la variété des clients, vous entrez en contact avec différents secteurs et commissions paritaires.
      • namur
      • cdi
      • 40 heures par semaine
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Pour notre secrétariat social agréé SSE, nous sommes à la recherche, pour notre agence d’Erpent, d’un(e) : Payroll Advisor
      EASYPAY GROUP est un prestataire global de services dans le domaine des RH et dispose d’un vaste réseau d’agences en Belgique. Pour notre secrétariat social agréé SSE, nous sommes à la recherche, pour notre agence d’Erpent, d’un(e) : Payroll Advisor

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