- Formation & Expérience : Diplôme de niveau Master et minimum 8 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 5 ans en gestion de projets RH complexes (Job Design, classification, Reward, gestion des performances). Une expérience en cabinet de conseil est un sérieux atout.
- Expertise Métier : Solide maîtrise des mécanismes de Compensation & Benefits, des politiques salariales et des enjeux liés à la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations.
- Réseau & Réputation : Vous disposez idéalement d’un réseau établi dans le paysage RH belge et démontrez une réelle aisance pour détecter et concrétiser des opportunités business.
- Leadership & Transmission : Vous possédez une appétence naturelle pour le mentorat, le coaching d'équipe et l'amélioration continue des processus.
- Conduite du Changement : Pratique avérée des méthodologies de change management (une certification constitue un atout).
- Langues : Maîtrise parfaite du français et une connaissance opérationnelle du néerlandais. L’anglais constitue un atout important.
- Votre crédibilité, votre capacité à avoir de l'impact, votre orientation client et votre esprit d'équipe sont vos meilleures qualités.

1. AVOIR UN IMPACT ENSEMBLE
Notre ambition est d'être l'entreprise de gestion des talents la plus équitable et la plus spécialisée au monde. Ensemble, nous bâtissons votre avenir et celui de nos clients. Un emploi qui fait la différence. Vous travaillez de manière autonome, vous accompagnez les clients dans leurs changements stratégiques et vous avez un véritable impact.

2. UNE CULTURE OÙ VOUS POUVEZ ÊTRE VOUS-MÊME
Certifiés Top Employer, nous offrons une culture humaine et inclusive, portée par des valeurs fortes. Cet environnement vous permet d’être authentique et de vous épanouir pour devenir la meilleure version de vous-même. Vous y rencontrerez des collègues passionnants avec qui, ensemble, vous ferez la différence pour nos clients.
Nous prônons l'égalité des chances pour tous et appliquons un processus de sélection fondé sur les compétences. Chaque candidat qualifié est le bienvenu, quels que soient son âge, son orientation sexuelle, sa nationalité, ses convictions religieuses, son genre ou son handicap. Nous nous engageons pour un milieu de travail inclusif où la diversité est une force et où aucune forme de discrimination ou de harcèlement n'est tolérée.

3. GRANDISSEZ AVEC NOUS
Plongez dans l'univers passionnant des RH et développez vos compétences grâce à notre offre de formations enrichissantes et à l'apprentissage sur le terrain. Chez nous, la croissance interne est une réalité : 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne !

4. BIEN-ÊTRE ET ÉQUILIBRE AU TRAVAIL
Selon l'équipe que vous rejoindrez, vous bénéficierez de la flexibilité du travail hybride : à domicile, au bureau ou chez le client. Nous vous offrons des horaires flexibles et un cadre de travail agréable, où la confiance et la collégialité sont au cœur de notre quotidien.

5. PLUS QU’UN SALAIRE : DES AVANTAGES VALORISANTS
Un package salarial compétitif, adapté à votre expérience, accompagné d'une indemnité nette de frais et d'un large éventail d'avantages extralégaux :
-Mobilité : Possibilité de choisir une voiture de société avec carte carburant.
-Équipement : GSM avec abonnement data et ordinateur portable.
-Repas : Chèques-repas (8 €/jour presté) et écochèques.
-Protection & Futur : Plan de pension complémentaire, assurance hospitalisation, assurance groupe et assurance perte de revenus.
-Équilibre vie pro-vie privée : 20 jours de congés légaux + 12 jours de RTT (ADV).
-Flexibilité : Accès à un plan cafétéria et possibilité d'achat d'actions.
-Extras : Réductions chez divers partenaires, cadeaux tout au long de l'année et un système de bonus attractif.

Nous tenons à ce que notre processus de sélection soit accessible à tous. Si vous avez des questions spécifiques ou des besoins particuliers à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail : recruitmentcenter@randstad.be.

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