En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble de la gestion du personnel dans une logique à la fois opérationnelle, sociale et humaine. Vous rapportez directement à la Direction Générale et travaillez en étroite collaboration avec les superviseurs d'équipe et le secrétariat social externe.
Vos activités principales s'articulent autour des axes suivants :
- Vision stratégique : Accompagner la direction dans la vision RH globale et l’évolution stratégique de l’organisation, tout en pilotant les opérations quotidiennes.
- Administration et paie : Préparer et vérifier les éléments variables de la paie (notamment dans le secteur du transport) en collaboration avec les secrétariats sociaux, assurer le suivi quotidien des dossiers du personnel et veiller au respect de la réglementation sociale. Les commissions paritaires concernées sont les suivantes : 140.03, 119.01, 226, 200 et 201.
- Gestion des recrutements : Piloter l'ensemble du processus de recrutement (rédaction d'offres, sélection, entretiens) en anticipant les besoins saisonniers et en assurant l'intégration des nouvelles personnes.
- Gestion de projets : Piloter et accompagner la mise en place de projets axés, notamment, sur l'automatisation et l'amélioration continue au niveau des Ressources Humaines.
- Accompagnement des équipes: Proposer un soutien, une écoute et des conseils auprès des collaborateurs (employés et ouvriers) et superviseurs, et accompagner les situations individuelles complexes ou délicates.
- Gestion disciplinaire : Garantir le respect des règles et du cadre légal en pilotant les procédures et les recadrages nécessaires.
- Développement des compétences : Identifier les besoins de formation sur le terrain et suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Suivi des activités : Établir et analyser les tableaux de bord relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs, taux d'absentéisme, …) pour informer la direction et anticiper les évolutions.
