ipm infrastructure

Rattaché(e) directement au Département des Opérations (votre client interne), vous agissez comme le véritable chef d'orchestre des projets industriels du site.

Note : Votre rôle n'est pas la conception technique pure ni la R&D, mais le pilotage, la coordination globale et la mise en œuvre opérationnelle des projets.

• Pilotage & structuration de projets (12 à 24 mois) :
  • Prendre en charge des projets clés : montée en cadence de production (ramp-up), création ou adaptation de lignes industrielles/automatisées, industrialisation de nouveaux produits, projets liés aux systèmes autonomes/drones;
  • Reprendre des projets dès leur stade embryonnaire ou en cours de réalisation (ex. adaptation de nouvelles lignes d'assemblage acquises à l'international);
  • Construire le WBS (Work Breakdown Structure), élaborer le planning macro et détaillé sous MS Project et en assurer le suivi rigoureux.
• Coordination Transverse & Animation :
  • Fédérer, animer et faire avancer les équipes internes multidisciplinaires (R&D, Méthodes, Production, Qualité, Supply Chain) sans lien hiérarchique direct.
• Gestion Financière & Analyse de Risques :
  • Assurer un Cost Control strict du budget projet, réaliser des analyses SWOT et évaluer la faisabilité technique et économique des options proposées.
• Prise de Décision & Arbitrage :
  • Évaluer les propositions des experts techniques et arbitrer de manière pragmatique entre plusieurs solutions pour garantir les cadences et les délais.
• Reporting Stratégique :
  • Synthetiser l'avancement, les indicateurs clés et remonter les alertes directement auprès du Comité de Direction (CODIR).
• Amélioration Continue & Méthodologies (Vision 2026) :
  • Participer activement à la structuration des méthodes projets et au partage des meilleures pratiques (best practice sharing) pour consolider la croissance du site.

Nous recherchons un profil Leader et "locomotive". Le bureau n'est pour vous qu'un point de chute : la clé de la réussite réside dans votre présence terrain, votre proactivité et votre capacité à aller chercher l'information à la source.

• Formation : diplôme d'Ingénieur Industriel, Ingénieur Mécanique ou formation équivalente;
• Expérience : 7 à 15 ans d'expérience réussie en gestion de projets industriels, en industrialisation ou en gestion de production;
• Secteurs d'origine privilégiés :
  • Expérience marquée dans des industries aux cadences exigeantes et à forte culture de ramp-up rapide : Automobile (Industrial PM, Launch Manager), Machines Spéciales / Lignes Automatisées, Aéronautique ou Défense;
  • Les candidats issus de la Pharma, de l'Énergie ou du Nucléaire sont également bienvenus s'ils souhaitent évoluer dans un environnement au rythme plus soutenu et direct.
• Outils & Langues :
  • Maîtrise experte de MS Project (planification détaillée, suivi fin des ressources et jalons);
  • Maîtrise du Français et bon niveau d'Anglais (environnement et projets internationaux).

• Leadership terrain & proactivité : vous êtes sociable, vous aimez "pousser les portes" et créer votre réseau interne pour débloquer les situations;
• Pragmatisme & decision-making : orienté(e) solutions, vous êtes à l'aise pour trancher rapidement et gérer la pression du timing;
• Esprit fédérateur : capacité à créer de l'adhésion entre des départements aux enjeux parfois divergents.

Notre offre

• salaire brut compétitif avec 13e mois et double pécule de vacances
• indemnité mensuelle nette 
• chèques-repas & écochèques
• choix entre voiture de société avec carte carburant/recharge (plan SalSa) ou indemnité kilométrique pour l’utilisation de votre véhicule personnel
• assurance hospitalisation dès le 1er jour + assurance ambulatoire optionnelle (incl. soins dentaires)
• assurance groupe (constitution de pension)
• plan cafétéria (Flex Income Plan)
• 4 semaines de congés légaux + 12 jours RTT + congé d’ancienneté 
• possibilité de télétravail (selon le projet)
• plateforme de réductions Benefits at Work
• bonus de recommandation en cas de recrutement via votre réseau
• accompagnement personnalisé via account manager, support RH/L&D, accès à des formations, outils d’apprentissage et certifications
• événements de networking et activités internes pour rester connecté à l’équipe et à l’organisation

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