hr officer

Tes responsabilités principales s'articulent autour des missions suivantes :

• Assurer la gestion quotidienne de l'administration du personnel : suivi des dossiers individuels, encadrement des entrées et sorties, gestion des absences et préparation des éléments de paie.
• Coordonner les processus de recrutement de A à Z, de la rédaction des annonces au sourcing, en passant par les entretiens de sélection et l'onboarding des nouvelles recrues.
• Participer activement à des projets de développement RH, notamment en matière de plans de formation continue, d'évaluation des compétences et de fidélisation des talents.
• Servir de relais d'information entre les collaborateurs, le management et les partenaires externes (secrétariat social, organismes de formation).

En tant que HR Officer opérationnel, tu apportes des réponses concrètes aux questions relatives à la législation sociale et contribues à l'optimisation continue des processus RH.

Pour t'épanouir dans cette fonction de HR Officer, voici les prérequis essentiels :

• Tu possèdes un diplôme de l'enseignement supérieur (Bachelier en gestion des ressources humaines, droit social, sciences du travail ou orientation similaire).
• Tu justifies d'une expérience probante dans la gestion du personnel ou au sein d'un service RH généraliste.
• Tu maîtrises le français et tu disposes d'un niveau intermédiaire en allemand (niveau B1 opérationnel : compréhension des documents et échanges professionnels courants).
• Tu utilises avec aisance la suite MS Office (notamment Excel pour le suivi de tableaux de bord RH et Word pour la rédaction contractuelle).
• Tu fais preuve d'une stricte confidentialité dans le traitement des données sensibles, de rigueur méthodologique et d'un excellent sens du contact humain.
• Ta capacité d'organisation te permet d'assumer tes priorités de HR Officer en toute autonomie.

Ce projet professionnel de HR Officer correspond à tes ambitions ? Transmets-nous ta candidature sans attendre.

office.liege.luxembourg@randstad.be

04/2305020

Numéros d'agrément: W. INT.017/A.94-A.153

Avantages financiers : Salaire attractif calculé selon la grille barémique et valorisant ton expérience préalable.

Extras légaux : Chèques-repas par jour presté et prise en charge des frais de déplacement domicile-travail selon les normes légales.

Bien-être : Régime de travail flexible à temps partiel, modulable entre 60 % et 80 %, idéal pour préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.

Autres : Contrat intérimaire avec perspective d'engagement fixe en CDI, parking gratuit sur site et accès aisé.

Ambiance de travail : Environnement de travail convivial au sein d'une équipe soudée, autonomie d'action valorisée et circuits de décision courts basés sur la confiance réciproque.