hr officer

Deine Hauptaufgaben als HR Officer umfassen:

• Du erledigst das Tagesgeschäft in der Personalverwaltung, pflegst die Personalakten, verwaltest Abwesenheiten und bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor.
• Du organisierst den gesamten Rekrutierungsprozess, vom Verfassen der Stellenanzeigen über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding neuer Talente.
• Du beteiligst dich aktiv an HR-Projekten zur Personalentwicklung, wie zum Beispiel Weiterbildungsprogrammen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Du fungierst als zentrales Bindeglied und Ansprechpartner für die Mitarbeitenden, die Geschäftsführung und externe Partner (wie das Sozialsekretariat).

In deiner Rolle beantwortest du konkrete arbeitsrechtliche Fragen und trägst kontinuierlich zur Modernisierung und Optimierung der internen HR-Praktiken bei.

Um in dieser Funktion als HR Officer erfolgreich zu sein, bringst du folgende Voraussetzungen mit:

• Du besitzt einen Hochschulabschluss (Bachelor im Personalmanagement, in Arbeitswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich).
• Du hast bereits fundierte Berufserfahrung in der Personalverwaltung oder in einer generalistischen HR-Abteilung gesammelt.
• Du sprichst fließend Französisch und verfügst über fortgeschrittene Grundkenntnisse in Deutsch (Niveau B1 ist ausreichend: Du kannst Standarddokumente verstehen und alltägliche berufliche Gespräche führen).
• Du gehst sicher mit den MS Office-Anwendungen um (insbesondere Word und Excel für die Dokumentenerstellung und HR-Verwaltung).
• Du behandelst sensible Personaldaten absolut vertraulich und zeichnest dich durch eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise aus.
• Deine Organisationsfähigkeit ermöglicht es dir, deine Prioritäten als HR Officer jederzeit völlig autonom zu setzen.

Entspricht diese Position als HR Officer deinen beruflichen Zielen? Sende uns deine Bewerbung noch heute zu und mache den nächsten Schritt in deiner Karriere.

office.liege.luxembourg@randstad.be

04/2305020

Numéros d'agrément: W. INT.017/A.94-A.153

Finanzielle Vorteile: Attraktives Gehalt, das deine bisherige Berufserfahrung im Personalwesen wertschätzt.

Gesetzliche Zusatzleistungen: Essensgutscheine pro gearbeitetem Tag sowie eine Fahrtkostenbeteiligung gemäß den gesetzlichen Vorgaben.

Wohlbefinden: Flexible Teilzeitarbeit, individuell anpassbar zwischen 60 % und 80 %, ideal für eine optimale Work-Life-Balance.

Sonstiges: Zunächst ein Interimsvertrag mit der klaren Aussicht auf einen unbefristeten Festvertrag (CDI), gute Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten.

Arbeitsklima: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem hochmotivierten Team, in dem gegenseitiger Respekt, Vertrauen und kurze Entscheidungswege den Alltag prägen.