Comme les années précédentes, la compétitivité des conditions salariales reste le principal critère dans le choix d'un employeur. Ce critère devance tout juste l'ambiance de travail agréable et la sécurité d'emploi. C'est la première fois dans l'histoire de cette étude que l'ambiance de travail parvient à une position aussi élevée dans le classement. Il faut également remarquer que la localisation de l'entreprise gagne, cette année encore, en importance. 40% des répondants estiment qu'elle est l'une des cinq premières raisons de sélectionner un employeur plutôt qu'un autre. C'est l'une des principales conclusions de la seizième édition de l'enquête de Randstad sur l'attractivité des employeurs en Belgique, menée auprès de 15 000 répondants. Après le secteur public et le non-marchand, après les institutions internationales, dix marques disruptives (Google, Uber, Tesla…) ont été intégrées dans l'enquête cette année. Les résultats révèlent qu'une marque disruptive ne se traduit pas nécessairement par une marque d'employeur plus attrayante.
pas d'attractivité automatique
Depuis 2000, Randstad étudie la marque d'employeur des plus grandes entreprises belges. Ces dernières années, l'enquête s'est élargie à d'autres segments du marché du travail. Après les secteurs publics et non marchands, après les grandes institutions internationales, les marques disruptives ont été incluses cette année dans l'étude. Il ne s'agit pas au sens strict d'un secteur distinct puisque ces organisations appartiennent à plusieurs champs de l'économie. Mais elles ont en commun de constituer une menace pour les autres entreprises de leur branche. La plupart d'entre elles ont leurs racines dans la Silicon Valley. Conclusion principale: les marques disruptives obtiennent des scores moyens élevés mais leurs résultats varient fortement entre elles. En fait, une marque disruptive ne se traduit pas nécessairement par une marque d'employeur plus attractive.
Les entreprises disruptives (Google, Uber, Tesla…) ne sont pas automatiquement les employeurs les plus attractifs
le secteur bancaire reste en panne
Comme les années précédentes, l'industrie pharmaceutique est considérée comme le secteur le plus attractif. Il faut remarquer que le secteur bancaire reste bloqué à la huitième place. Et il ne semble pas qu'il puisse retrouver à court terme son ancienne position éminente (top trois).
l'accessibilité gagne de l'importance
Une partie importante de l'enquête s'attache aux critères que les demandeurs d'emploi utilisent pour sélectionner un employeur. Cette année encore, une rémunération compétitive demeure le premier critère, même si son avance sur l'ambiance de travail agréable et sur la sécurité d'emploi est faible. C'est d'ailleurs la première fois que l'ambiance de travail se hisse à la deuxième place. Il est intéressant de noter que la situation géographique de l'entreprise suscite de plus en plus d'intérêt. Pour 40% des répondants, elle fait partie des cinq principaux critères dans le choix d'un employeur.
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Jan Denys
Director External Communication & Public Affairs Randstad
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