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    5 offres d'emploi trouvées à liege

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        • liege 2, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Assister les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la légalisation sociale, etc.Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Participer à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance au sein de la société (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Développer la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        Assister les responsables d'équipe dans leurs démarches de recrutement, la mise en place de programmes de formation, le suivi de la légalisation sociale, etc.Gérer et assurer un suivi de qualité des demandes « People Support » (questions payroll, contractuelles, absences, cas d'assurance, etc.).Participer à la gestion du « Workplace » dans son ensemble (outils de travail, flotte de vélos, maintenance des bureaux de Liège et Leuven, etc.).Favoriser l'esprit d'équipe et la bonne ambiance au sein de la société (organisation d'évènements, accueil des nouveaux collaborateurs, etc.).Développer la marque employeur sur le web et au-delà (gestion du compte LinkedIn, des candidatures spontanées, organisation de « Job fairs », etc.).
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Officer Learning & Development, vous offrez un soutien administratif aux HR Business Partners Learning & Development et au HR Manager Talent & Development.Vos responsabilités professionnelles comprendront:- Administration générale des formations: inscriptions, réservations de salles, création de bons de commande et suivi de facturation.- Rapports: rapports mensuels de la formation obligatoire pour l'entreprise, rapports à la demande, rapports annuels (ex: bilan social).- Suivi et organisation de formations juridiques: Secourisme / Sécurité incendie / ADR / Chef d'intervention / Equipe d'intervention. Vous serez l'interlocuteur central des instituts de formation externes. Assure la planification annuelle des formations et le suivi des certificats des salariés- Mise en page de traductions et autres travaux administratifs dans le cadre de projets.
        En tant que HR Officer Learning & Development, vous offrez un soutien administratif aux HR Business Partners Learning & Development et au HR Manager Talent & Development.Vos responsabilités professionnelles comprendront:- Administration générale des formations: inscriptions, réservations de salles, création de bons de commande et suivi de facturation.- Rapports: rapports mensuels de la formation obligatoire pour l'entreprise, rapports à la demande, rapports annuels (ex: bilan social).- Suivi et organisation de formations juridiques: Secourisme / Sécurité incendie / ADR / Chef d'intervention / Equipe d'intervention. Vous serez l'interlocuteur central des instituts de formation externes. Assure la planification annuelle des formations et le suivi des certificats des salariés- Mise en page de traductions et autres travaux administratifs dans le cadre de projets.
        • awans, liège
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        En tant que Hr Officer vous serez en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs pour les différents sites situés en province de Liège.Vous avez un contact étroit avec ces sites pour comprendre leurs besoins RH afin de trouver le meilleur candidat!Vous activez les différents canaux afin de trouver le candidat idéal.
        En tant que Hr Officer vous serez en charge du recrutement des nouveaux collaborateurs pour les différents sites situés en province de Liège.Vous avez un contact étroit avec ces sites pour comprendre leurs besoins RH afin de trouver le meilleur candidat!Vous activez les différents canaux afin de trouver le candidat idéal.
        • milmort, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Si vous êtes une personne PROACTIVE, EFFICACE et que vous avez une bonne connaissance de la LÉGISLATION SOCIALE, ce poste est fait pour vous! MISSIONS: - Être le responsable du département RH d'une équipe d'environ 30 collaborateurs/trices.- Gérer l'administration du personnel: gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, gestion des pointages, absences/présences, maladies, déclarations Dimona...- Gérer la paie en collaboration avec le secrétariat social.- Offrir les bonnes réponses aux questions des employés et des employeurs en lien avec la législation sociale.- Encoder , suivre et contrôler les données individuelles et collectives des travailleurs.- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise.- Effectuer des tâches administratives diverses : mise sous pli, distribution de documents, classement et archivage, traitement de courrier...
        Si vous êtes une personne PROACTIVE, EFFICACE et que vous avez une bonne connaissance de la LÉGISLATION SOCIALE, ce poste est fait pour vous! MISSIONS: - Être le responsable du département RH d'une équipe d'environ 30 collaborateurs/trices.- Gérer l'administration du personnel: gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, gestion des pointages, absences/présences, maladies, déclarations Dimona...- Gérer la paie en collaboration avec le secrétariat social.- Offrir les bonnes réponses aux questions des employés et des employeurs en lien avec la législation sociale.- Encoder , suivre et contrôler les données individuelles et collectives des travailleurs.- Appliquer les dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise.- Effectuer des tâches administratives diverses : mise sous pli, distribution de documents, classement et archivage, traitement de courrier...
        • lontzen, liège
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Venez exercez votre métier de "gestionnaire de paie" en toute autonomie, près de chez vous, à Lontzen.Cette entreprise spécialisée dans la prévention contre l'incendie depuis 1954, propose une vaste gamme d'équipements de première intervention pour les habitations et les entreprises.En tant que gestionnaire de paie, vous devrez être capable de :-Gérer des documents relatifs aux maladies, congés payés, etc-Effectuer la gestion de paie
        Venez exercez votre métier de "gestionnaire de paie" en toute autonomie, près de chez vous, à Lontzen.Cette entreprise spécialisée dans la prévention contre l'incendie depuis 1954, propose une vaste gamme d'équipements de première intervention pour les habitations et les entreprises.En tant que gestionnaire de paie, vous devrez être capable de :-Gérer des documents relatifs aux maladies, congés payés, etc-Effectuer la gestion de paie

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