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    6 offres d'emploi hr trouvées

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      • liege 1, liège
      • cdi
      • 38 heures par semaine
      - En tant que HRBP, vous aurez la responsabilité d'un large éventail d'activités opérationnelles au sein de l'entreprise.- Vous fournirez des solutions RH proactives afin d' aider le senior HRBP à atteindre les objectifs de l'entreprise inclus la stratégie du groupe. - Vous serez chargé de la gestion opérationnelle de deux collègues RH responsables de la paie et du soutien administratif .- Vous accompagnez et soutenez les managers sur tous les aspects relatifs au suivi de carrière au sein de l'entreprise. - Vous êtes prêt.e à soutenir l'entreprise en matière de développement personnel et de gestion des talents . - Vous allez coordonner la gestion de la performance des employés et le processus de révision des salaires pour vos unités spécialisées ;- Vous allez travailler sur le changement de la culture de l'entreprise et des valeurs véhiculées au sein de la société. - Vous allez soutenir le HRBP senior dans la préparation et le déroulement des différentes réunions avec les organes syndicaux ;- Vous allez être responsable de toute l'administration des RH en collaboration avec les deux collègues. - Vous allez collaborer avec les collègues des RH du groupe et actifs dans les autres régions afin de vous assurer que les bonnes initiatives RH sont déployées, etc.
      - En tant que HRBP, vous aurez la responsabilité d'un large éventail d'activités opérationnelles au sein de l'entreprise.- Vous fournirez des solutions RH proactives afin d' aider le senior HRBP à atteindre les objectifs de l'entreprise inclus la stratégie du groupe. - Vous serez chargé de la gestion opérationnelle de deux collègues RH responsables de la paie et du soutien administratif .- Vous accompagnez et soutenez les managers sur tous les aspects relatifs au suivi de carrière au sein de l'entreprise. - Vous êtes prêt.e à soutenir l'entreprise en matière de développement personnel et de gestion des talents . - Vous allez coordonner la gestion de la performance des employés et le processus de révision des salaires pour vos unités spécialisées ;- Vous allez travailler sur le changement de la culture de l'entreprise et des valeurs véhiculées au sein de la société. - Vous allez soutenir le HRBP senior dans la préparation et le déroulement des différentes réunions avec les organes syndicaux ;- Vous allez être responsable de toute l'administration des RH en collaboration avec les deux collègues. - Vous allez collaborer avec les collègues des RH du groupe et actifs dans les autres régions afin de vous assurer que les bonnes initiatives RH sont déployées, etc.
      • ath, hainaut
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu recherches une fonction d'employé administratif dans la région d'Ath? Ta rigueur te permet de jongler parfaitement avec les chiffres? Tu aimes te référer aux règles légales et les appliquer assidûment ? Nous avons une super opportunité pour toi s au sein d'un service de Ressources Humaines au service de gestion de la paie.En tant qu'employé en Ressources Humaines:Tu assures la gestion de la paie des chauffeursTu te montres à l'écoute de leurs questions et veille à y répondre Pour cela, tu prends en compte les spécificités de chaque cas Tu assures également le suivi des formations et la plannificaiton de celles-çiTu interviens également dans le suivi des recrutements et des parcours d'intégration et de formation des chauffeurs
      Tu recherches une fonction d'employé administratif dans la région d'Ath? Ta rigueur te permet de jongler parfaitement avec les chiffres? Tu aimes te référer aux règles légales et les appliquer assidûment ? Nous avons une super opportunité pour toi s au sein d'un service de Ressources Humaines au service de gestion de la paie.En tant qu'employé en Ressources Humaines:Tu assures la gestion de la paie des chauffeursTu te montres à l'écoute de leurs questions et veille à y répondre Pour cela, tu prends en compte les spécificités de chaque cas Tu assures également le suivi des formations et la plannificaiton de celles-çiTu interviens également dans le suivi des recrutements et des parcours d'intégration et de formation des chauffeurs
      • fernelmont, namur
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tu recherches un emploi à responsabilité dans les ressources humaines en mi-temps ou temps plein ? Nous avons le poste qu'il te faut !En tant que Manager RH et quality manager, tu es chargé de gérer et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise ainsi que la politique Qualité.Tes missions seront : En RH : * Gérer les tâches administratives liées aux rh* Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les canaux adéquats* Sélectionner et auditionner les candidats potentiels de A à Z* Rédiger et mettre à jour les descriptions de fonctions ainsi que les fiches d'évaluation* Préparer les contrats et documents à l'engagement* Préparer l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs* Gérer l'administration du personnel * Réaliser les évaluations du personnel* Gérer l'organisation des formationsEn logistique : * Assurer des activités logistiques* Coordonner et organisation les évènements du personnelEn qualité : * Assurer le suivi de la qualité* Rédiger les modes opératoires et procédures* Mettre les informations à disposition des collaborateurs* Préparer et faire passer les audits annuels
      Tu recherches un emploi à responsabilité dans les ressources humaines en mi-temps ou temps plein ? Nous avons le poste qu'il te faut !En tant que Manager RH et quality manager, tu es chargé de gérer et mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise ainsi que la politique Qualité.Tes missions seront : En RH : * Gérer les tâches administratives liées aux rh* Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les canaux adéquats* Sélectionner et auditionner les candidats potentiels de A à Z* Rédiger et mettre à jour les descriptions de fonctions ainsi que les fiches d'évaluation* Préparer les contrats et documents à l'engagement* Préparer l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs* Gérer l'administration du personnel * Réaliser les évaluations du personnel* Gérer l'organisation des formationsEn logistique : * Assurer des activités logistiques* Coordonner et organisation les évènements du personnelEn qualité : * Assurer le suivi de la qualité* Rédiger les modes opératoires et procédures* Mettre les informations à disposition des collaborateurs* Préparer et faire passer les audits annuels
      • jupille-sur-meuse, liège
      • mission d'intérim
      • 38 heures par semaine
      Notre partenaire est une entreprise renommée de la région liégeoise. L'origine de ces activités remonte au 16e siècle ; les produits vendus ont toujours été célèbres. Aujourd'hui, notre client est leader sur le marché mondial et fière de représenter le patrimoine belge.¿Gérer les demandes/questions liées à la gestion du temps¿Contrôler et suivre le système de gestion du temps (SAP EOP)¿Créer, envoyer et suivre les rapports de gestion de temps ¿Traitement des exceptions (lignes rouges)¿Création de manuels pour le processus de congé et d'absence¿Participer au projet de payroll (fournir des données, participer aux workshops, aux formations, des tests d'acceptation par les utilisateurs, hypercare).¿SPOC pour les questions des employés
      Notre partenaire est une entreprise renommée de la région liégeoise. L'origine de ces activités remonte au 16e siècle ; les produits vendus ont toujours été célèbres. Aujourd'hui, notre client est leader sur le marché mondial et fière de représenter le patrimoine belge.¿Gérer les demandes/questions liées à la gestion du temps¿Contrôler et suivre le système de gestion du temps (SAP EOP)¿Créer, envoyer et suivre les rapports de gestion de temps ¿Traitement des exceptions (lignes rouges)¿Création de manuels pour le processus de congé et d'absence¿Participer au projet de payroll (fournir des données, participer aux workshops, aux formations, des tests d'acceptation par les utilisateurs, hypercare).¿SPOC pour les questions des employés
      • grace-hollogne, liège
      • temp to perm
      • 38 heures par semaine
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      Tâches: Déploiement RH: Participe, en collaboration avec le HRM, à l'élaboration de la stratégie RH à court et moyen terme (plan HR annuel).Advising & consulting:Fournit support et conseils aux managers dans la gestion de leur personnel et dans les différents processus RH (recrutement, accueil, développement,Talent& Succession Management,).Coaching, gestion de la performance, Succession et Talent Management:Coach les membres du personnel si nécessaire et apporte support et conseil afind'améliorer la satisfaction au travail (engagement), les bonnes relations sociales et la performance.Kpi et reporting:Elabore et suit les indicateurs RH de son périmètre Relations sociales: Est l'interlocuteur des partenaires sociaux pour toute problématique individuelleVeille au maintien d'un bon dialogue et climat socialProjets RH: Participe de manière active aux projets RH locaux et au niveau du groupe.Procédures et politiques RH:Fait des recommandations pour faire évoluer et optimiser les processus RH pour garantir des processus RH efficaces et au meilleur coût. Partnership:Développe et veille à entretenir des relations de travail positives avec le management, le personnel et ses représentants ; veille à bien analyser et comprendre les besoins de ses clients Corporate Responsibility / Santé et sécurité:Respecter les législations nationales et locales ainsi que les règles en matière de santé, de sécurité et d'environnement de manière à maintenir un environnement de travail sûr pour soi-même et tous les collaborateurs.
      • battice, liège
      • temp to perm
      • 40 heures par semaine
      Un job avec de nombreuses responsabilités en tant que DRH te challenge? L'amélioration de la gestion des ressources humaines te passionne? Tu es à l'aise avec la mise en place de process rigoureux? Alors, ne tarde pas, ce job de DRH est pour toi!Voici les principales responsabilités qui t'incomberont en tant que DRH:Gestion des ressources humainesRecrutementsContrôle des prestations des travailleurs et paieOrganisation des formationsGestion des absences, accidents de travail,...Amélioration des process en place
      Un job avec de nombreuses responsabilités en tant que DRH te challenge? L'amélioration de la gestion des ressources humaines te passionne? Tu es à l'aise avec la mise en place de process rigoureux? Alors, ne tarde pas, ce job de DRH est pour toi!Voici les principales responsabilités qui t'incomberont en tant que DRH:Gestion des ressources humainesRecrutementsContrôle des prestations des travailleurs et paieOrganisation des formationsGestion des absences, accidents de travail,...Amélioration des process en place

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