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        • mouscron, hainaut
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que manager RH, vous gérez une masse salariale importante! Dans votre rôle de RH Manager, vous aurez les responsabilités suivantes :- gestion des relations sociales entre toutes les parties prenantes- participation aux différentes réunions de directions - intervenir auprès du personnel pour jouer votre rôle social- gérer les recrutements - participer à l'amélioration des process, développement des formations et au bien-être des travailleurs.
        En tant que manager RH, vous gérez une masse salariale importante! Dans votre rôle de RH Manager, vous aurez les responsabilités suivantes :- gestion des relations sociales entre toutes les parties prenantes- participation aux différentes réunions de directions - intervenir auprès du personnel pour jouer votre rôle social- gérer les recrutements - participer à l'amélioration des process, développement des formations et au bien-être des travailleurs.
        • enghien, hainaut
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous apportez un soutien sur différentes thématiques: formation, mobilité, recrutement, administration du personnel.
        Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous apportez un soutien sur différentes thématiques: formation, mobilité, recrutement, administration du personnel.
        • grace-hollogne, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Business Partner, vous serez en charge de :- Effectuer tous les paramètres RH pertinents pour les succursales belges actuelles ainsi que la nouvelle succursales en Belgique, en France et aux Pays-Bas.- Supporter sur les aspects juridiques les managers dans les différents process. - Coordonner avec les responsables des opérations des succursales, ainsi qu'avec le siège en Espagne.- Gérer les contrats temporaires et les contrats définitifs (total +/- 25 ETP).- Finaliser / mettre à jour les règlements de travail.- Gérer la paie (SDworx) / les vacances / la maladie etc.- Mettre en place des procédures en collaboration avec le secrétariat social- ...
        En tant que HR Business Partner, vous serez en charge de :- Effectuer tous les paramètres RH pertinents pour les succursales belges actuelles ainsi que la nouvelle succursales en Belgique, en France et aux Pays-Bas.- Supporter sur les aspects juridiques les managers dans les différents process. - Coordonner avec les responsables des opérations des succursales, ainsi qu'avec le siège en Espagne.- Gérer les contrats temporaires et les contrats définitifs (total +/- 25 ETP).- Finaliser / mettre à jour les règlements de travail.- Gérer la paie (SDworx) / les vacances / la maladie etc.- Mettre en place des procédures en collaboration avec le secrétariat social- ...
        • grace-hollogne, liège
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
        En tant que HR Business Partner, vous avez la responsabilité du recrutement et de la gestion des formations.- Vous êtes en permanence au courant de l'évolution de l'organisation du travail de chaquedépartement afin de participer aux ajustements et/ou adaptations des descriptions de fonction, à la création de nouvelles fonctions, de participer à leurs analyses et à leurs évaluations.- Vous gérez de A à Z la procédure de recrutement: respect des procédures, examen descandidatures, participation aux entretiens, mise en place et supervision de l'accueil des nouveaux collaborateurs.- Vous êtes un vrai support opérationnel en RH pour les différents responsables.- Vous participez à la motivation du personnel et au suivi de la bonne communication interne: en étant à l'écoute des collaborateurs, en veillant au bon déroulement des évaluations,...- Vous êtes une personne ressource pour toutes les questions de législation sociale.- Vous mettez en place un véritable trajet de formations.- ...
        • rochefort, namur
        • temp to perm
        • 38 heures par semaine
        Les tâches: Gestion au sens large de tout ce qui concerne le personnel ouvrier et employé :- établissement des contrats de travail- établissement des documents d'entrée et de sortie du personnel, dimona, chômages partiels, etc- encodage des prestations et vérification des rémunérations- gestion des assurances diverses et déclarations de sinistre- gestion des primes sesam et Aviq - remboursement du salaire garanti - connaissance du droit social
        Les tâches: Gestion au sens large de tout ce qui concerne le personnel ouvrier et employé :- établissement des contrats de travail- établissement des documents d'entrée et de sortie du personnel, dimona, chômages partiels, etc- encodage des prestations et vérification des rémunérations- gestion des assurances diverses et déclarations de sinistre- gestion des primes sesam et Aviq - remboursement du salaire garanti - connaissance du droit social
        • milmort, liège
        • cdi
        • 38 heures par semaine
        Vous aurez plusieurs missions pour ce poste : Gestion de l'administration du personnel (gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, etc.)Gestion complète de la paie en collaboration avec le secrétariat socialRéponses aux questions des employés sur la législation sociale (la paie, les congés, les procédures, le règlement interne, etc.)Encodage, suivi et contrôle des données individuelles et collectives des travailleursDivers rapports et compte-renduTraduction de documents du français vers l'anglais et vice versa
        Vous aurez plusieurs missions pour ce poste : Gestion de l'administration du personnel (gestion des congés, rédaction de documents sociaux, contrats, etc.)Gestion complète de la paie en collaboration avec le secrétariat socialRéponses aux questions des employés sur la législation sociale (la paie, les congés, les procédures, le règlement interne, etc.)Encodage, suivi et contrôle des données individuelles et collectives des travailleursDivers rapports et compte-renduTraduction de documents du français vers l'anglais et vice versa

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