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    2 offres d'emploi trouvées à bruxelles 1

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        • bruxelles 1, bruxelles
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        Vous êtes capable de gérer, sur base des dispositions légales, statuaires et réglementaires, les dossiers liés à la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnels de l'entreprise ?Vous êtres capable d'effectuer les tâches suivantes :-Conseiller, expliquer et répondre aux questions des RH, managers et collaborateurs liées aux aspects sociaux-légaux, rémunératoires ou évolutions de carrière : évolutions barémiques, retenues de salaire, intérims & avenants, fiche de salaire, gestion des diverses catégories de congés et des incapacités de travail, temps partiel, interruptions de carrière, etc. ;-Collecter et vérifier des éléments constitutifs du dossier individuel du personnel et des éléments de paie ;-Assurer le suivi, la prise en charge du traitement administratif et social des documents des dossiers individuels ainsi que la rédaction des courriers, attestations, documents sociaux divers et gestion électronique des documents ;-Gérer les contrats de travail et les avenants ainsi que des procédures de suspension ou de rupture de ceux-ci, dans le respect des dispositions légales, statutaires et réglementaires.
        Vous êtes capable de gérer, sur base des dispositions légales, statuaires et réglementaires, les dossiers liés à la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnels de l'entreprise ?Vous êtres capable d'effectuer les tâches suivantes :-Conseiller, expliquer et répondre aux questions des RH, managers et collaborateurs liées aux aspects sociaux-légaux, rémunératoires ou évolutions de carrière : évolutions barémiques, retenues de salaire, intérims & avenants, fiche de salaire, gestion des diverses catégories de congés et des incapacités de travail, temps partiel, interruptions de carrière, etc. ;-Collecter et vérifier des éléments constitutifs du dossier individuel du personnel et des éléments de paie ;-Assurer le suivi, la prise en charge du traitement administratif et social des documents des dossiers individuels ainsi que la rédaction des courriers, attestations, documents sociaux divers et gestion électronique des documents ;-Gérer les contrats de travail et les avenants ainsi que des procédures de suspension ou de rupture de ceux-ci, dans le respect des dispositions légales, statutaires et réglementaires.
        • bruxelles, bruxelles
        • mission d'intérim
        • 38 heures par semaine
        MISSION:Le.la gestionnaire de dossiers RH gère, sur base des dispositions légales, statutaires et réglementaires, les dossiers liés à la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnel (statutaires et contractuels) de la RTBF. DESCRIPTIF DE LA FONCTION:-Conseiller, expliquer et répondre aux questions des RH, managers et collaborateurs liées aux aspects sociaux-légaux, rémunératoires ou évolutions de carrière : évolutions barémiques, retenues de salaire, intérims & avenants, fiche de salaire, gestion des diverses catégories de congés et des incapacités de travail, temps partiel, interruptions de carrière, etc. ;-Collecter et vérifier des éléments constitutifs du dossier individuel du personnel et des éléments de paie ;-Assurer le suivi, la prise en charge du traitement administratif et social des documents des dossiers individuels ainsi que la rédaction des courriers, attestations, documents sociaux divers et gestion électronique des documents ;-Gérer les contrats de travail et les avenants ainsi que des procédures de suspension ou de rupture de ceux-ci, dans le respect des dispositions légales, statutaires et réglementaires.
        MISSION:Le.la gestionnaire de dossiers RH gère, sur base des dispositions légales, statutaires et réglementaires, les dossiers liés à la carrière administrative et pécuniaire des membres du personnel (statutaires et contractuels) de la RTBF. DESCRIPTIF DE LA FONCTION:-Conseiller, expliquer et répondre aux questions des RH, managers et collaborateurs liées aux aspects sociaux-légaux, rémunératoires ou évolutions de carrière : évolutions barémiques, retenues de salaire, intérims & avenants, fiche de salaire, gestion des diverses catégories de congés et des incapacités de travail, temps partiel, interruptions de carrière, etc. ;-Collecter et vérifier des éléments constitutifs du dossier individuel du personnel et des éléments de paie ;-Assurer le suivi, la prise en charge du traitement administratif et social des documents des dossiers individuels ainsi que la rédaction des courriers, attestations, documents sociaux divers et gestion électronique des documents ;-Gérer les contrats de travail et les avenants ainsi que des procédures de suspension ou de rupture de ceux-ci, dans le respect des dispositions légales, statutaires et réglementaires.

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