hr officer-payroll

Administration des salaires et avantages

• Gérer et suivre les salaires avec des prestataires externes et gérer les demandes spécifiques (primes, absences, changements de personnel).

• Collaboration avec des agences intérimaires et parties tierces externes (Forem, ONSS).

• Optimiser les packages salariaux fiscalement et rechercher des subventions (formations, statuts spéciaux).

Politiques RH et administration générale

• Garantir la conformité des politiques RH avec les lois sociales et du travail.

• Conseiller et accompagner les managers et le personnel dans des questions RH.

• Maintenir à jour les politiques internes : règlements de travail, politique de télétravail, chômage économique, santé et sécurité.

• Organiser des événements d’entreprise.

Gestion de la flotte de voitures

• Mettre à jour la politique voiture et proposer des ajustements en fonction de la fiscalité et des objectifs de l’entreprise.

• Intermédiaire entre employés, managers et sociétés de leasing (nouveaux contrats, cartes carburant, rapports d'accidents).

• Suivi administratif des contrats de voitures.

• Diplôme de bachelier en gestion RH, droit ou administration des affaires.

• Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un rôle similaire, de préférence en milieu industriel.

• Bonne maîtrise des lois sociales et du travail belge.

• Langues : Français courant, bon niveau en néerlandais et anglais (min. B1).

• Compétences organisationnelles et interpersonnelles solides.

• Attitude positive et proactive, discret et orienté satisfaction des employés.

• Bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Contrat de 19h30 par semaine sur 39h

• Rémunération mensuelle brute fixe à déterminer en fct du profil

·       Chèques-repas : 8€ (valeur faciale – 1,09 € part travailleur) ;

·       Assurance groupe AXA : cotisations patronales 6% - part travailleur 2% ;

·       Assurance hospitalisation avec possibilité de couvrir les membres de la famille à sa charge

·       Un ordinateur portable (ATN 6€ mensuels)

·        Prime de fin d’année équivalent à un 13ème mois (au prorata des prestations)

·        Prime sectorielle brute : 323,69€ (montant de référence pour une année complète prestée en 2025)

·        Congés : 20 vacances annuelles + 3 RTT (mi-temps)

·        1 jour de congé d’ancienneté par tranche de 5 ans d’ancienneté acquise

• Jours offerts entre Noël et nouvel an (4 jours pour un temps plein)