En tant que HRBP, tu es le partenaire privilégié des managers et des équipes. Tu accompagnes l’organisation dans ses enjeux humains et veilles à aligner la stratégie RH avec les besoins opérationnels. Tu soutiens le développement, l’engagement et la performance des collaborateurs à chaque étape de leur parcours.

Voici quelques-unes de tes responsabilités :

• Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance.
• Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention.
• Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés.
• Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding.
• Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs.
• Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel.
• En bref, tu es un véritable sparring partner RH, à la fois opérationnel et stratégique.

Ces missions te parlent ? Alors postule à cette offre de HRBP !

• Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner.
• Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés.
• Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais est un plus.
• Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain.
• Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide.
• À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé.

Si tu te reconnais dans ce profil, alors ce poste de HRBP est fait pour toi !