Rattaché au Maintenance Manager, ton quotidien est rythmé par la réactivité et la précision technique :

• Dépannage curatif : Intervenir rapidement pour réparer une panne ou un dysfonctionnement imprévu sur les installations électriques, mécaniques et pneumatiques.
• Diagnostic Avancé (automation) : Analyse de programmes automates, tests d'entrées/sorties et recherche de défauts.
• Électricité : Localisation rapide de pannes complexes et tests de continuité.
• Électromécanique : Intervention poussée sur des systèmes intégrés complexes (moteurs, pompes, convoyeurs).
• Maintenance Préventive : Réaliser les entretiens planifiés pour augmenter la fiabilité du parc technologique et éviter les arrêts de production.
• Amélioration Continue : Proposer des solutions pour optimiser les performances des lignes de production.

• Ton parcours : Tu as suivi une formation technique (type A2 en électronique, électricité ou électromécanique) et tu as déjà une première expérience dans un poste similaire.
• Tes compétences : Technicien polyvalent, tu maîtrises la mécanique, l’électricité, la pneumatique et l’hydraulique, avec des bases solides en systèmes PLC.
• Ton état d'esprit : Véritable "problem-solver", tu travailles de manière autonome et rigoureuse, même sous pression. Tu assumes tes responsabilités et tu as confiance en tes décisions techniques.
• Ton environnement : Le monde de la production est ton terrain de jeu ; tu aimes veiller à ce que tout tourne parfaitement.
• Ta flexibilité : Tu es prêt à travailler en système de 3 équipes (6h - 14h / 14h - 22h / 22h - 6h).

• Un contrat CDI stable au cœur d'un site de production ultra-moderne et automatisé, utilisant les technologies les plus performantes du marché.
• Les avantages : Un package salarial complet incluant chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, ainsi qu'un système de primes motivant. Profitez de 8 jours de repos supplémentaires en plus de vos congés légaux.
• Primes d'équipes : Boostez vos revenus avec +10% par pause et un total de +30% pour la nuit.
• L'esprit : Intégrez une entreprise familiale d'envergure internationale (5 000 collaborateurs) où l'esprit d'équipe et les valeurs humaines sont la priorité.