construction manager

Le Construction Manager est responsable de la planification, de l'exécution et du suivi desprojets au sein de BelTech. Ce rôle implique la gestion des projets de petite envergure, enassurant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et en optimisant leurexécution pour garantir leur livraison dans les délais, le respect du budget et la qualitéattendue. Les projets incluent des aspects multidisciplinaires tels que l'électrique, la sécuritéet le fishing.

Responsabilités : 

• Planification et Pilotage: Définir les objectifs, les échéances et les ressources des projets.

• Suivre l'avancement des projets et assurer le reporting régulier à la direction.

• Coordination et Communication: Collaborer étroitement avec les équipes techniques et

métiers, animer les réunions de suivi et de coordination des projets, et communiquer

efficacement sur l'état d'avancement des projets.

• Gestion des Risques et de la Conformité: Identifier et évaluer les risques liés aux projets,

mettre en place des mesures de mitigation et de contrôle appropriées, et assurer la

conformité, les réglementations et la sécurité en vigueur.

• Amélioration Continue: Identifier les axes d'amélioration des processus de gestion de

projet, contribuer à l'évolution des outils, des méthodologies et des procédures, et participer

à la veille technologique et réglementaire.

• Compétences Techniques: Solides connaissances en gestion de projet et en méthodologies

d'amélioration continue (Lean, Six Sigma). Maîtrise des outils de simulation et d'analyse de

données (Excel, logiciels de simulation).

• Compétences Comportementales: Capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes

et à communiquer efficacement.

• Formation : Graduat en ingénierie ou équivalent.

• Expérience : Minimum de 5 années d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans

le secteur industriel.

• Compétences Techniques : Solides connaissances en gestion de projet et en méthodologies

d'amélioration continue (Lean, Six Sigma). Maîtrise des outils de simulation et d'analyse de

données (Excel, logiciels de simulation).

• Leadership : Capacité à motiver et à diriger des équipes de projet, à déléguer des tâches et à

prendre des décisions éclairées.

• Gestion des conflits : Aptitude à identifier et à résoudre les conflits au sein de l'équipe de

manière efficace et constructive.

• Développement des talents : Compétence dans l'identification des besoins de formation et

de développement des membres de l'équipe, et dans la mise en place de plans de

développement individuels.

• Communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les membres de

l'équipe, à animer des réunions et à assurer un suivi régulier.

• Collaboration : Aptitude à favoriser un environnement de travail collaboratif et à encourager lacoopération entre les membres de l'équipe.

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