collaborateur en ressources humaines

Tu disposes des compétences clés pour mener à bien tes missions en toute confidentialité :

• Formation : Tu possèdes un diplôme de bachelier en assistant de direction ou en gestion des ressources humaines.
• Expérience : Tu justifies d'une expérience réussie en gestion du personnel ou dans une fonction RH similaire.
• Outils : Tu maîtrises les outils bureautiques courants comme Word, Excel et Outlook.
• Compétences : Tu disposes de solides bases en législation sociale, la connaissance du secteur de la construction étant un réel atout.

Tu joues un rôle clé dans le succès de l'entreprise en prenant en main des missions variées et stimulantes :

• Gestion RH & Payroll : Piloter l'administration du personnel et le payroll en assurant le suivi précis des contrats, des absences et des encodages de prestations.
• Recrutement : Prendre en charge le processus de recrutement depuis la rédaction des offres jusqu'à la gestion de notre réserve de talents.
• Suivi administratif & Secrétariat : Coordonner les relations avec la médecine du travail et assurer le suivi rigoureux des dossiers de sous-traitance et d'assurances.
• Support à la direction : Apporter un support administratif fluide à la direction en vérifiant les factures et en gérant le planning des formations.

Temps de travail : Tu bénéficies d'un contrat à temps plein de 40 heures par semaine avec des horaires de bureau fixes de 8h00 à 16h30.

Équilibre vie pro/privée : Tu profites de 12 jours de RTT par an.

Rémunération : Tu perçois un salaire de départ à partir de 2 400 € brut, adapté selon ton expérience et la CP 200.

Avantages sociaux : Tu obtiens des écochèques, une prime de fin d'année et le remboursement de tes frais de déplacement.