waarom Randstad als partner voor salarisbenchmarks?

  • Group of colleagues sitting down in a meeting room at the office, smiling.
    betrouwbare marktdata
    • Inzicht in je marktpositie dankzij onze jaarlijkse salarisstudie, gebaseerd op geverifieerde data en relevante marktvergelijkingen.
  • Two colleagues male and female having a chat standing between desks.
    correcte functievergelijking
    • Een objectieve vergelijking van functies op basis van inhoud, niveau en verantwoordelijkheden.
  • Smiling male sitting on a bench with his bike next to him, looking up while holding his phone.
    totaalbeeld
    • Een benchmark van vaste verloning, variabele beloning, employee benefits én niet-financiële voordelen als onderdeel van je totale verloningspakket.
  • Two men working together in an office
    van data naar advies
    • Onderbouwde inzichten en aanbevelingen om je loonbeleid gericht bij te sturen en de juiste strategische keuzes te maken.

wil je weten hoe competitief

je verloning vandaag is?

contacteer ons

de basis voor transparante en inclusieve verloning.

Een sterk loonbeleid moet niet alleen marktconform zijn, maar ook transparant en verdedigbaar. Onze loonbenchmark helpt je om loonverschillen objectief te analyseren en loonbeslissingen te onderbouwen.

Zo krijg je zicht op:

  • mogelijke verschillen in loon binnen je organisatie
  • de positie van vergelijkbare functies ten opzichte van de markt
  • de consistentie van je loonbeleid

we ondersteunen je ook bij andere uitdagingen.

veelgestelde vragen over salarisbenchmarks.

  • wat is een salarisbenchmark?

    Salarisbenchmarking is het vergelijken van de lonen, voordelen en andere beloningscomponenten van een organisatie met relevante marktgegevens. Een salarisbenchmark of loonbenchmark geeft inzicht in de marktpositie van je loonbeleid en vormt de basis voor gerichte verbeteringen.

  • waarom is salarisbenchmarking belangrijk?

    Salarisbenchmarking helpt organisaties om competitief te blijven, talent aan te trekken, een sterke employer value proposition te bouwen, medewerkers aan boord te houden en loonbeslissingen te baseren op objectieve marktinformatie.

  • wat wordt meegenomen in een salarisbenchmark?

    De salarisbenchmark van Randstad evalueert vaste verloning, variabele beloning, employee benefits, incentives en andere elementen van het volledige verloningspakket.

  • wat is het verschil tussen een salarisbenchmark en een salarisstudie?

    Een salarisstudie verzamelt en analyseert marktgegevens. Salarisbenchmarking gebruikt die gegevens om je eigen loonbeleid te vergelijken met de relevante markt en te vertalen naar concrete acties.

  • hoe verloopt een loonbenchmark bij Randstad?

    We koppelen je functies aan de meest relevante Randstad-referentiefuncties en stemmen de benchmark af op de organisaties waarmee je je wilt vergelijken. Op basis van actuele salarisdata ontvang je heldere inzichten en aanbevelingen voor je loonbeleid. 

contacteer ons.

samen vinden we de beste oplossing voor je organisatie.