Tijdens de coronapandemie kregen steeds meer werknemers de kans om te kiezen waar en wanneer ze werkten. Die trend naar meer autonomie vertaalt zich nu ook in het cafetariaplan. Onderzoek van consultancybedrijf KPMG toont aan dat werknemers met een cafetariaplan steeds vaker de vrijheid krijgen om deels zelf de extralegale voordelen te kiezen die zij belangrijk vinden. Die autonomie versterkt de band met je werknemers. Hoog tijd dus om je cafetariaplan onder de loep te nemen. Laat je gerust inspireren door deze trends.
meer thuiswerk, meer ergonomische tools
Nu thuiswerken in de lift zit, hebben steeds meer werknemers nood aan een ergonomische thuiswerkplek. Wil jij je teamleden daarbij financieel tegemoetkomen? Neem dan ergonomische toetsenborden, computermuizen en extra schermen op in je cafetariaplan. En kies in je multimedia-aanbod voor lichte devices die je werknemers makkelijk kunnen transporteren. Die keuzes zijn voor zowel werkgever als werknemer voordeliger dan een traditionele loonsverhoging. En je bouwt mee aan het welzijn en de gezondheid van je werknemers.
mobiliteitspakket wordt groener
De bedrijfswagen is een van de meest gekende extralegale voordelen. Maar de populariteit begint te tanen, onder meer door de opkomst van thuiswerk en duurzame mobiliteit. Kies daarom voor een flexibel mobiliteitsbudget. Via een persoonlijke mobiliteitskaart kiezen je werknemers zelf waarvoor ze hun budget inzetten: het openbaar vervoer, de (elektrische) deelauto of de bedrijfsfiets. Bied je fietsleasing aan? Bekijk dan ook de mogelijkheid om te investeren in aangepaste infrastructuur, zoals douches en beveiligde fietsenstalling voor je werknemers.
open communicatie over salaris
Vrijuit over je loon praten is in veel bedrijven nog een taboe. Toch loont het om die open communicatie te stimuleren: werknemers gaan er vaak nog vanuit dat cafetariaplannen enkel voordelig zijn voor de bedrijven zelf. Door de voordelen helder uit te leggen, geef je hen het vertrouwen dat ze het loon krijgen dat ze verdienen.
Leg daarom alle voordelen op tafel: van brutoloon en extra vakantiedagen tot leasingfiets. En vermeld duidelijk welke sociale bijdrage er aan die voordelen zijn verbonden. Zo krijgen je werknemers een duidelijker beeld van het totaalplaatje.
in lijn met de bedrijfsstrategie
Succesvolle organisaties brengen hun bedrijfsstrategie in de praktijk. Waarom zou je beloningsbeleid daarvan moeten afwijken? Stem je cafetariaplan af op je KPI’s en bevestig zo de kernwaarden die jij als werkgever belangrijk vindt. Is duurzaamheid één van je speerpunten? Neem dan elektrische bedrijfswagens op in je salarispakket. Ijver je voor meer evenwicht tussen werk en privé? Laat je werknemers dan kiezen voor extra vakantiedagen. Zo geef je je werknemers de juiste signalen en versterk je de bedrijfsstrategie.Met een budgetneutraal cafetariaplan geef je je werknemers de flexibiliteit om hun loonpakket deels zelf samen te stellen. Zo versterk je de band met je medewerkers en heb je een extra troef in handen om nieuw talent aan te trekken.
Graag meer info? De experts van Randstad Risesmart helpen je graag verder.