responsable rh

Au quotidien, tu es au cœur de la stratégie RH. Tes actions englobent tout le cycle de vie du collaborateur et le dialogue social.

Gestion Stratégique et Développement RH :

• Tu participes activement à l'amélioration continue des processus RH pour assurer l'efficacité et la conformité aux standards de qualité du groupe.
• Tu assures la mise à jour des descriptions de poste et du règlement de travail, en mettant en œuvre une solide structuration des processus.
• Tu conçois et mets en œuvre des plans d'employabilité durable et tu organises des actions pour réduire l'absentéisme.

Recrutement, Talent Acquisition et Marque Employeur :

• Tu prends en charge l'intégralité du recrutement : de la rédaction des offres d'emploi percutantes à la sélection et l'embauche des nouveaux talents.
• Tu développes la marque employeur en veillant à ce que l'entreprise reste un choix attractif sur le marché de l'emploi.
• Tu gères la sélection structurée du personnel intérimaire.

Relations Sociales et Administration du Personnel :

• Tu gères les conflits sociaux et tu mènes les négociations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégation, etc.).
• Tu coordonnes l'organisation et la conduite des élections sociales.
• Tu participes activement au comité d’entreprise et tu soutiens les programmes de développement des talents.
• Tu agis en tant que backup pour la gestion de la paie et tu es en charge des analyses RH ponctuelles.

• Tu es titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
• Tu maîtrises couramment le français et l'allemand (impératif en région germanophone), et tu as un bon niveau d'anglais.
• Tu disposes d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.
• Ta connaissance du droit du travail belge et des relations sociales (paix sociale, négociations, élections sociales) est excellente.
• Tu es reconnu pour tes solides compétences en communication, ton sens aigu de l'organisation et ton autonomie.

Avantages financiers :

• Un salaire compétitif aligné sur ton expérience et tes compétences.
• Des avantages sociaux intéressants complétant ta rémunération.

Extras légaux :

• Des chèques-repas pour tes dépenses quotidiennes.
• Des éco-chèques.
• Une assurance complète (hospitalisation, groupe, etc.).

Bien-être et Évolution :

• Un rôle stratégique avec une réelle liberté d'action dans la mise en place de tes projets RH.
• Un environnement international axé sur la durabilité et l’innovation.
• De nombreuses possibilités de formation et d’évolution professionnelle pour grandir avec l'entreprise.

Autres :

• Un cadre de travail convivial et un fort esprit d’équipe qui favorise la collaboration.
• Un poste proche des axes autoroutiers pour un accès facile.