responsable payroll

Ton profil idéal :

• Tu possèdes une expérience significative en gestion de la paie, avec une expertise des problématiques ouvriers/employés et sectorielles, et une expérience obligatoire en management d'équipe
• Tu as une solide base juridique, idéalement avec un Master en Droit, ou une expérience équivalente en secrétariat social
• Tu maîtrises parfaitement la législation sociale et fiscale belge
• Ton niveau d'anglais est excellent, car des échanges quotidiens en anglais sont à prévoir
• Tu es fortement orienté optimisation des processus et des systèmes
• Ton leadership, ta rigueur, ton sens de l'organisation et ta capacité à faire preuve de transparence et à bâtir la confiance sont reconnus
• Tu es quelqu'un de très ouvert, proactif, un véritable agent du changement, et tu sais faire preuve de réactivité et de fermeté argumentée face aux situations complexes

Tes missions principales seront de :

• Superviser la gestion de la paie : Garantir la conformité légale, les procédures internes et les délais pour toutes les opérations de paie. Gérer les anomalies et l'organisation quotidienne.
• Gérer l'administration du personnel : Assurer la gestion des mouvements du personnel, l'établissement et le suivi des documents légaux et des avantages contractuels.
• Piloter la gestion des plannings et absences : Assurer le suivi du chômage, assister le management et gérer l'administration des congés maladie.
• Garantir la conformité légale et fiscale : Émettre les déclarations fiscales et sociales, gérer les clôtures et les demandes de subventions, et veiller au respect du RGPD.
• Optimiser les processus et systèmes RH : Identifier et implémenter des solutions d'automatisation ou de digitalisation, et contribuer à l'implémentation de nouveaux systèmes.
• Produire les reportings et analyses RH : Établir les rapports nécessaires à l'optimisation de la gestion et du coût du payroll pour le management.
• Assurer la veille et l'application de la législation sociale : Suivre les évolutions, en informer les collaborateurs et managers, et garantir son respect.
• Participer à la concertation sociale : Préparer les dossiers et participer aux réunions si nécessaire.
• Contribuer à la politique salariale : Analyser les packages, gérer les avantages extralégaux et préparer les projets légaux de communication des salaires.
• Manager ton équipe Hard RH : Organiser, animer, accompagner le développement et la formation des collaborateurs, tout en garantissant une "orientation client" du service.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Un rôle à impact fort : Tu prends les rênes d'une fonction stratégique dans une entreprise où la paie est au cœur des opérations. Tu seras un acteur clé de leur transformation.
• Autonomie et défis : Gère un périmètre essentiel avec une grande autonomie, tout en bénéficiant du soutien d'une direction qui te fera confiance.
• Développement continu : Évolue dans un environnement qui te poussera à optimiser et innover. Tu seras au centre de projets de digitalisation majeurs.
• Un package salarial attractif : Un salaire compétitif, complété par un système de CCT90 et une prime d'activité. Tu bénéficieras également de chèques repas, d'un ordinateur portable, d'un téléphone, d'une voiture de fonction, d'une assurance hospitalisation et de frais forfaitaires.
• Une équipe à accompagner : Tu auras le challenge de manager et de former une équipe pour la faire monter en compétences sur la rigueur juridique et les nouveaux outils.