human ressource business partner

Vos Missions Clés en tant que Human Ressources Administrator : Stratégie, Terrain, et Structuration RH

• Partenariat Stratégique & Développement :

Soutenir les managers dans le développement des compétences de leurs équipes (formation, évaluation).

Déployer et animer la politique RH sur le site, en lien direct avec la Direction.

Contribuer à l'implémentation de projets et outils RH (digitalisation, amélioration continue).

• Gestion Sociale & Proximité Terrain :

Assurer un bon climat social en étant présent sur le terrain et en participant aux relations avec les partenaires sociaux.

• Administration RH 360° :

Garantir la gestion administrative complète du personnel tel que la rédaction des contrats, la gestion des dossiers, le suivi des temps de travail via Protime, l'application de la législation sociale.

Superviser le processus de paie en assurant le lien et la conformité avec le secrétariat social.

Élaborer et présenter les rapports RH clés comme l'absentéisme et d'autres indicateurs pour guider la prise de décision.

Votre Profil en tant que Human Ressources Administrator: Un mélange d'expertise et d'humanité

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines.
• Expérience : Minimum 3 ans dans une fonction RH généraliste est indispensable. Une expérience en gestion des compétences est un atout majeur.
• Compétences techniques : Maîtrise avancée de la suite Office, notamment Excel. avec les tableaux croisés dynamiques.
• Qualités Humaines : Tu allies une forte assertivité notamment dans la capacité à faire respecter le cadre, tu es doté d'une grande empathie par ton écoute et ta compréhension, tu respectes la confidentialité et tu es organisé.

• Un contrat possible directement sans période d'intérim.
• Une flexbilité des horaires: une arrivée entre 7h30 et 8h30 et un départ entra 16h30 et 17h30.
• Un salaire attractif complété par un ensemble d'avantages: tels que bonus, chèques-repas de 8€, GSM, PC, fonds de pension, ...
• 20 jours de congés légaux à prendre au moment des congés de la construction + 12 jours de repos compensatoires.
• De réelles opportunités d'évolution professionnelle et un accès à des formations régulières dans un contexte de croissance.
• Un travail au sein de locaux modernes et rénovés au sein d'un environnement familial et collaboratif.
• Une culture d'entreprise forte célébrée par de nombreux événements de convivialité comme des team building, family day, fêtes du personnel...