hr officer

En tant que HR Officer au sein d'une entreprise à taille humaine (environ 45 personnes), tu es le pilier de l'administration du personnel pour plusieurs sites.

Tes missions en ressources humaines sont variées et exigent une grande autonomie :

Tu assures l'encodage des prestations du personnel avec rigueur.

Tu prépares l'ensemble des contrats de travail, des avenants et des documents légaux.

Tu gères la commande des chèques-repas et autres avantages sociaux.

Tu es en charge des demandes d'attestation officielles (ONSS, formulaire A1, certificats de conformité, etc.).

Tu es l'interlocuteur privilégié pour la gestion des agences d'intérim (suivi des contrats, facturation, etc.).

Tu veilles à la bonne gestion de toutes les assurances liées au personnel.

Possibilité d'un temps plein : si tu choisis l'option temps plein, en plus de tes responsabilités en ressources humaines, tu prendras en charge des tâches administratives polyvalentes, notamment :

L'accueil client physique et l'accueil téléphonique.

L'envoi des factures de ventes.

L'immatriculation des machines et la déclaration des accidents de travail.

La facturation des contrats d’entretien.

La gestion des demandes de cautionnement pour les marchés publics.

Diverses courses (poste, fournitures, etc.) et le classement de documents.

• Allemand

🛠️ Pour réussir dans cette fonction essentielle de HR Officer, tu dois posséder :

• Une autonomie RH prouvée : tu es capable de gérer l'administration du personnel de A à Z.
• Une expérience significative dans l'administration et la gestion des ressources humaines.
• Un bon sens de l'organisation et de la rigueur pour gérer des dossiers multiples et des échéances légales.
• Si tu postules pour le temps plein : une maîtrise de la langue allemande est obligatoire.
• Un esprit de service et d'entraide pour assurer la polyvalence administrative (option temps plein).

🎁 En rejoignant cette entreprise via Randstad, tu bénéficies d'un ensemble d'avantages qui valorisent ton engagement :

• Avantages financiers :
  • Un salaire compétitif, aligné sur ton expérience et tes compétences.
  • Une prime de fin d'année récompensant ton travail.
  • Des avantages extras légaux : des chèques-repas et une assurance groupe pour sécuriser ton avenir.

• Bien-être et cadre de travail :
  • Un poste en vue d'un engagement à long terme (CDI).
  • Un cadre de travail convivial et une petite équipe qui cultive l'esprit d’équipe.
  • Un environnement qui favorise l'équilibre vie pro/perso grâce à la possibilité d'un mi-temps (uniquement RH) ou d'un temps plein.