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offre d'emploi

résumé

    publiée le 17 avril 2026

    référence
    JN -042026-569213

    étapes suivantes

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    offre d'emploi

    Nous recherchons un assistant manager passionné , à temps plein ( 38heures/semaine) pour réjoindre une équipe d'un magasin , dans le nord de Bruxelles, spécialisée dans les jouets, jeux, jeux d'extérieur et articles de fête pour toute la famille.

    ...

    Nous recherchons un assistant manager passionné , à temps plein ( 38heures/semaine) pour réjoindre une équipe d'un magasin , dans le nord de Bruxelles, spécialisée dans les jouets, jeux, jeux d'extérieur et articles de fête pour toute la famille.

    • principales responsabilités

      • Expérience Requise : Plusieurs années d'expérience significative dans la vente avec une responsabilité d'encadrement, idéalement dans des secteurs dynamiques
      • Motivation : Être motivé(e) par un rôle polyvalent, exigeant et à haute responsabilité.
      • Exemplarité : Être un modèle d'engagement et de professionnalisme pour l'ensemble de l'équipe.
      • Compétences Linguistiques : Maîtrise du Néerlandais ET du Français
      • Qualités Personnelles : Résistance au stress, orientation vers les résultats, autonomie et excellentes aptitudes sociales.
      • Disponibilité : Être disposé(e) à travailler durant le week-end.

    • compétences

      Français
      Néerlandais

    • qualifications

      • Assurer l'intérim du Responsable de Magasin en son absence, garantissant la continuité et la performance des opérations.
      • Être un acteur clé, impliqué(e) sur le terrain (accueil client) et chargé(e) des tâches administratives.
      • Contribuer activement à l'atteinte et à l'optimisation des objectifs de vente de la succursale.
      • Mettre en œuvre un merchandising percutant et assurer une présentation produit optimale.
      • Participer à la gestion rigoureuse des stocks, ainsi qu'au suivi des flux de trésorerie et de marchandises.
      • Former, coacher et motiver les collaborateurs, tout en suivant leurs performances individuelles.
      • Établir et optimiser le planning de travail de manière autonome en cas d'absence du Responsable.
      • Maintenir une communication fluide et constructive avec le Responsable Régional et le département des Ressources Humaines.