hr generalist

• Stratégie & Processus RH : Amélioration continue et conformité des processus RH, gestion des descriptions de poste et du règlement de travail.
• Recrutement & Marque Employeur : Gestion complète du processus de recrutement (de l'offre à l'embauche), sélection d'intérimaires et développement de la marque employeur.
• Accompagnement & Développement des collaborateurs : Intégration des nouveaux employés, réduction de l'absentéisme, mise en œuvre de plans pour l'employabilité durable et coordination des enquêtes d'engagement.
• Collaboration & Communication : Gestion des conflits, négociations avec les partenaires sociaux, participation au comité d'entreprise, soutien au développement des talents et organisation des élections sociales.

Support RH & Projets spécifiques : Rôle de support pour la paie, analyses ponctuelles, gestion des dossiers RH selon les directives et participation à des projets spéciaux (ex. systèmes de rémunération).Strategisches Management und HR-Entwicklung:

• Du nimmst aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse teil, um Effizienz und Konformität mit den Qualitätsstandards des Konzerns zu gewährleisten.
• Du stellst die Aktualisierung der Stellenbeschreibungen und der Arbeitsordnung sicher, indem du eine solide Prozessstrukturierung implementierst.
• Du konzipierst und setzt Pläne zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit um und organisierst Maßnahmen zur Reduzierung der Fehlzeiten (Absentismus).

Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding:

• Du übernimmst das gesamte Recruiting – von der Formulierung wirkungsvoller Stellenanzeigen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Talente.
• Du entwickelst das Employer Branding weiter, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleibt.
• Du verwaltest die strukturierte Auswahl von Zeitarbeitskräften.

Soziale Beziehungen und Personaladministration:

• Du managst soziale Konflikte und führst Verhandlungen mit den Sozialpartnern (Gewerkschaften, Arbeitnehmervertretung).
• Du koordinierst die Organisation und Durchführung der Sozialwahlen.
• Du beteiligst dich aktiv am Betriebsrat und unterstützt Programme zur Talententwicklung.
• Du fungierst als Backup für die Gehaltsabrechnung und bist für gelegentliche HR-Analysen zuständig.

Du hast einen Hochschulabschluss in Personalwesen oder einem gleichwertigen Bereich.

Du verfügst über bestätigte Erfahrung in einer HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld gesammelt.

Deine Kenntnisse des belgischen Arbeitsrechts und der sozialen Beziehungen (Sozialpartnerschaft, Verhandlungen, Sozialwahlen) sind ausgezeichnet.

Du bist bekannt für deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, dein hohes Maß an Organisation und deine Autonomie.

• Du sprichst fließend Französisch und Deutsch (zwingend erforderlich in der Deutschsprachigen Gemeinschaft) und hast gute Englischkenntnisse.

Finanzielle Vorteile:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das deiner Erfahrung und deinen Fähigkeiten entspricht.
• Interessante Sozialleistungen, die deine Vergütung ergänzen.

Extralegale Vorteile:

• Essenschecks (Maaltijdcheques) für deine täglichen Ausgaben.
• Öko-Schecks (Ecocheques).
• Eine umfassende Versicherung (Krankenhaus-, Gruppenversicherung etc.).

Wohlbefinden und Entwicklung:

• Eine strategische Rolle mit echter Handlungsfreiheit bei der Umsetzung deiner HR-Projekte.
• Ein internationales Umfeld, das auf Nachhaltigkeit und Innovation ausgerichtet ist.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten, um mit dem Unternehmen zu wachsen.

Sonstiges:

• Ein freundliches Arbeitsumfeld und ein starker Teamgeist, der die Zusammenarbeit fördert.
• Ein Standort in der Nähe der Autobahnanschlüsse für einfache Erreichbarkeit