onze contractvormen.

Je wil aan de slag als interim: tijdelijk met zicht op een vaste job of gewoon van verschillende interimjobs proeven? Goed idee! Gaat dat anders dan bij een ‘gewone’ job? Nee, want je hebt net dezelfde rechten en voordelen als bij vast werk. 

interim: werk wanneer je wil

Een van de grote voordelen als uitzendkracht? De flexibiliteit: jij kiest of je deeltijds of voltijds werkt of misschien wil  je verschillende interimjobs combineren. Met interimwerk doe je bovendien veel ervaring op en bouw je stap voor stap aan een mooi cv. 

dezelfde rechten en voordelen

Je hebt dezelfde rechten als een werknemer in een vaste job. Eén verschil: je contract is er een van bepaalde duur. Verder heb je hetzelfde loon, en kan je rekenen op dezelfde sociale voordelen, zoals ziekteverlof, maaltijd- en ecocheques, en geniet je dezelfde regeling bij pensioen, ongevallen,… Daarbovenop krijg je van ons nog kortingen op tal van producten en diensten: onze Team Deals.

wat na je interim?

Nog een voordeel van interimwerk: na je interim weet je consultant wat je in de mars hebt. Dat maakt het makkelijker om een nieuwe tijdelijke job voor jou te vinden. Of vast werk, want dat kan ook!

Een centje bijverdienen tijdens je studies met een flexibele job die je perfect kan combineren met je lessen! Wij hebben het hele jaar door studentenjobs waarbij je interessante ervaringen opdoet en ondertussen goed bijverdient.

En hoe zit het dan met je loon, uurrooster, kinderbijslag, belastingen…? Geen zorgen, op onze studentenpagina ontdek je het antwoord op al je praktische vragen die je als student kan hebben!

In een flexijob kan je makkelijk en snel bijverdienen. Je bepaalt zelf wanneer en hoelang je wil bijklussen. Makkelijk, toch? Je hoeft geen belasting of sociale premies te betalen voor je flexijob zolang je flexi-inkomsten niet hoger zijn dan €18.440 voor een heel jaar (dit plafond geldt niet voor gepensioneerden): je brutoloon is dus gelijk aan je nettoloon. Dat maakt het natuurlijk extra voordelig. Je bouwt wél sociale rechten op, zoals pensioen, vakantie, werkloosheidsuitkering,… En tot slot: geen administratieve kopzorgen voor jou, want wij zorgen ervoor dat je wettelijk in orde bent en correct uitbetaald wordt.

Ben je al aan het werk als uitzendkracht via Randstad? Goed nieuws. Vanaf 1 juli 2026 mag je via ons uitzendwerk én een flexijob combineren. Voorheen mocht dit niet bij dezelfde werkgever, maar de wet versoepelt: zolang je voor verschillende klanten werkt, regelt Randstad voortaan beide jobs voor jou.