Je bent een pragmatische, no-nonsense leider die floreert in een veranderende en groeiende omgeving. Dankzij jouw ondernemende persoonlijkheid zie je kansen waar anderen uitdagingen zien, en neem je proactief eigenaarschap. Je beschikt over uitstekende stakeholder management vaardigheden, waardoor je moeiteloos communiceert en impact maakt op elk niveau van de organisatie. Je bent empathisch, standvastig en analytisch sterk.
- Minimaal een Masterdiploma in een relevante richting (bijv. HRM, Rechten, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie).
- Minstens 8 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in een senior of eindverantwoordelijke HR-rol binnen een multisite internationale context, bij voorkeur in de maakindustrie of productieomgeving.
- Diepgaande ervaring met industriële relaties, collectief sociaal overleg en syndicale dynamieken.
- Bewezen track record in het aansturen van internationale, decentrale teams (HR Managers/BP's) en ervaring met Shared Services structuren.
- Ervaring met het begeleiden van organisaties in een sterke groeifase of transformatietraject.
- Vloeiende beheersing van het Nederlands, Frans en Engels; kennis van andere Europese talen is een sterke troef.
- Bereidheid tot regelmatig internationaal reizen binnen Europa.
