Sleutelpositie voor een verbindende HR-professional met een hands-on mentaliteit
Als HR Manager geef je vorm aan én ben je de drijvende kracht achter de people strategie die de organisatie helpt haar ambitieuze doelstellingen te verzilveren. Je bouwt aan een gedragen beleid dat talent niet alleen aantrekt, maar ook inspireert, ontwikkelt en duurzaam aan de organisatie bindt. Zo sta je rechtstreeks mee aan de basis van operational excellence, continu verbeteren en de verankering van de bedrijfswaarden. In deze veelzijdige rol combineer je strategisch HR-leiderschap met een pragmatische hands-on aanpak, en ben je een vertrouwde sparringpartner voor zowel directie als medewerkers. Je rapporteert aan en werkt nauw samen met de CFO.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- HR-roadmap & cultuur: Je stelt een HR-roadmap op waarin je de prioriteiten op het vlak van mens en organisatie helder vastlegt en uitvoert. Je bouwt mee aan een cultuur waarin productiviteit, ownership, betrokkenheid, veiligheid, erkenning en continue verbetering centraal staan.
- L&D & interne Academy: Je brengt structuur in het opleidingsbeleid en ondersteunt leidinggevenden bij het in kaart brengen van skill gaps via een competentiematrix. Je helpt mee aan de opzet van een interne Academy en rolt individuele ontwikkelingsplannen (PDP's) uit.
- Coaching & evaluaties: Je begeleidt de jaarlijkse evaluatiecyclus voor arbeiders en bedienden en stimuleert een open feedbackcultuur. Je coacht leidinggevenden in de productie (supervisors en teamleaders) om hun people management-vaardigheden te versterken.
- Werving & employer branding: Je coördineert en optimaliseert de rekruterings- en selectieprocessen (inclusief testing en onboarding) voor zowel arbeiders als bedienden, en zet het bedrijf als aantrekkelijke werkgever lokaal op de kaart.
- Payroll & comp & ben: Je zorgt voor een correcte en vlekkeloze payrolladministratie (in samenwerking met het sociaal secretariaat) en behoudt hier op overkoepelend niveau het overzicht op. Daarnaast optimaliseer je het verloningsbeleid (benchmarks) en bereid je de organisatie voor op de nieuwe wetgeving rond loontransparantie.
- Sociaal overleg & compliance: Je onderhoudt constructieve relaties met de sociale partners, en bereidt de organisatie praktisch en inhoudelijk voor op de komende sociale verkiezingen. Je waarborgt de naleving van de Belgische sociale wetgeving, CAO-afspraken en stelt heldere interne HR-policies op.
- Workforce planning, HR analytics & systemen: Samen met de afdelingsmanagers ondersteun je de jaarlijkse personeelsbudgettering en workforce planning. Je analyseert HR-trends (verzuim, verloop, overuren, productiviteit) via KPI-dashboards. Daarnaast evalueer en standaardiseer je de ondersteunende HR-systemen en tools (tijdsregistratie, ATS, fleet, personeelsdossiers).
