Pragmatische en resultaatgerichte HR-professional

Als HR Manager ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het operationele en tactische HR-beleid (zowel hard als soft HR) voor de twee Belgische vestigingen (Evergem en Roeselare, samen goed voor een 160-tal medewerkers). Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO en werkt nauw samen met de Plant Manager om een heldere structuur, duidelijke procedures en een fijne werksfeer te garanderen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Operationeel HR & Payroll: Samen met een externe partner beheer je de payroll en de administratie. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle dagelijkse HR-vragen, ziet toe op de evaluatiecycli, het opleidingsplan en lopende projecten.
• Structuur & Procedures: Je brengt structuur en handhaaft de interne afspraken en procedures (bv. rond verlofregelingen en verzuim). Je ondersteunt de organisatie bij de evolutie naar een efficiëntere, 'lean' manier van werken.
• Verzuimbeleid: Je pakt het actuele ziekteverzuim praktisch aan, introduceert sluitende procedures en zet in op een positieve mentaliteit om mensen weer optimaal in hun kracht te zetten.
• Sociaal Overleg & Wetgeving: Je bent het vaste aanspreekpunt voor het sociaal overleg. Je bereidt de Ondernemingsraad (OR) in Roeselare en het CPBW in Evergem voor en onderhoudt constructieve, open relaties met de vakbonden.
• Recruitment: Je coördineert en optimaliseert de rekrutering met de grootste focus op arbeiders, waarbij je zelf ook actief mee aan de knoppen zit.
• Overleg & Synergie: Je sluit maandelijks aan bij de managementmeeting. Daarnaast wissel je occasioneel input en best practices uit met de HR-verantwoordelijken van de buitenlandse entiteiten in Roemenië en Slowakije om HR-initiatieven waar nuttig op elkaar af te stemmen.