Sterke zorg begint bij sterke medewerkers.
Pleegzorg Oost-Vlaanderen is een organisatie in beweging. Dagelijks zetten meer dan driehonderd geëngageerde medewerkers zich in om kinderen, jongeren, volwassenen, pleeggezinnen en hun netwerk te ondersteunen. Om die maatschappelijke opdracht vandaag én morgen waar te maken, zoeken we een personeelsdirecteur die met visie, verbindend leiderschap en strategisch inzicht mee richting geeft aan onze organisatie.
Als lid van het directieteam ben je een strategische sparringpartner voor het directie- en managementteam en draag je actief bij aan de verdere koers en ontwikkeling van onze organisatie. Je ontwikkelt een toekomstgericht personeelsvisie gelinkt aan onze hulpverleningsvisie waarin mensgericht en krachtgericht leiderschap, duurzame organisatieontwikkeling en kwalitatieve HR-processen hand in hand gaan. Je verbindt strategie met praktijk en creëert de voorwaarden waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en het beste van zichzelf geven.
Zo bouw je niet alleen mee aan sterk HR-beleid, maar ook aan een sterke organisatie die elke dag het verschil maakt voor pleegkinderen, pleeggasten, pleeggezinnen en ouders.
- Je ontwikkelt en implementeert een strategisch personeelsbeleid dat aansluit bij de missie, visie en strategie van de organisatie
- Je bouwt mee aan een warme, inclusieve organisatiecultuur waarin verbinding, betrokkenheid en welzijn centraal staan
- Je adviseert het directie- en managementteam over HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Je vertaalt evoluties binnen de arbeidsmarkt, sociale wetgeving en de welzijnssector naar een toekomstgericht HR-beleid
- Je bewaakt de samenhang tussen alle HR-domeinen, waaronder rekrutering, talentontwikkeling, verloning, welzijn en personeelsadministratie
- Je creëert de voorwaarden voor een lerende organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien
- Je coacht en ondersteunt leidinggevenden in hun rol als people manager
- Je ondersteunt het HR-team en creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid opnemen, samenwerken en professioneel groeien
- Je garandeert een correcte personeelsadministratie, loonverwerking en toepassing van de sociale wetgeving (PC 319.01)
- Je neemt een constructieve rol op binnen het sociaal overleg en onderhoudt een professionele samenwerking met de sociale partners
- Je maakt gebruik van data en analyses als basis voor beleidskeuzes en continue verbetering van de HR-processen
- Je creëert ruimte voor dialoog en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en sociale partners
