Als Head of Talent Acquisition Dental verbind jij toptalent in de dentale sector met de groeistrategie van MOND BENEDENTI. In een sector waar zorgprofessionals- en tandartsen in het bijzonder- schaars zijn, bouw jij een duurzame, proactieve en datagedreven wervingsstrategie uit naar deze doelgroep.
Jij neemt de regie over het instroomproces; door gerichte talentmapping en sourcing garandeer je een kwalitatieve talent-pipeline.
Voor de externe marktprofilering en employer branding-campagnes werk je nauw samen met de Community & Employer Branding Manager. Je rapporteert aan de CEO en stemt nauw af met de HR Manager, die de rol overneemt vanaf de onboarding.
Verantwoordelijkheden
- Recruitment Strategie & Sourcing
- Je ontwikkelt een toekomstgerichte wervingsstrategie voor tandartsen. Je rolt deze structureel uit over de hele groep.
- Je staat in voor actief sourcen en benaderen van talent via diverse kanalen, netwerken en recruitment (marketing) tools.
- Je beheert het volledige proces: van de eerste contactname en screening tot de onderhandeling over loon- en samenwerkingsvoorwaarden.
- Employer Branding & Netwerk
- Samen met de Community Manager zet je sterke employer branding-campagnes en doelgroepgerichte arbeidsmarktcommunicatie op.
- Je initieert en onderhoudt strategische partnerships met universiteiten en beroepsverenigingen. Je bent aanwezig op relevante events waar je de tandartspopulatie kan ontmoeten en inspireren voor het MOND BENEDENTI verhaal.
- Je bewaakt een inspirerende en vlotte ‘candidate journey’ die de cultuur en professionaliteit van MOND BENEDENTI weerspiegelt.
- Advies & Stakeholdermanagement
- Je bent expert en sparringpartner voor de directie en de regio- en praktijkmanagers.
- Je zorgt voor een vlekkeloze overdracht van aangeworven kandidaten naar de HR Manager en de L&D Coördinator. Zij bouwen via onboarding en gerichte opleidingen verder aan een duurzame relatie en retentie.
- Je monitort en stuurt op recruitment-KPi’s die de basis vormen voor een people en data driven rekruteringsbeleid.
