hr manager.

Zoals de term HR (Human Resource) manager al duidelijk maakt, is deze specialist verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met het personeel in een bedrijf. Zo moet hij of zij bijvoorbeeld elke medewerker precies het gepaste takenpakket kunnen geven op basis van de vaardigheden en ervaring. Dit zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van een HR manager:
 

• personeel selecteren en aanwerven: je gaat op zoek naar mogelijke kandidaten voor het bedrijf, maar zorgt er vooral voor dat iedereen zich aan het bedrijfsbeleid houdt. Daarbij zorg je dat de onderneming zelf geen wettelijke misstappen begaat.
• beheer van promoties, betalingen en administratie: als HR manager houd je je bezig met het opstellen van uurroosters voor personeelsleden, het uitbetalen van medewerkers en prestaties bijhouden. Bij het opzetten van een werkschema houd je rekening met de verschillende teams en zorg je dat iedereen evenveel vrije dagen en pauze krijgt.
• veiligheid en gezondheid van de medewerkers: ten slotte zorgt de HR manager ervoor dat alle personeelsleden over de nodige uitrusting beschikken om op een veilige manier te werken. Je houdt hierbij rekening met de veiligheids- en gezondheidsrichtlijnen van het bedrijf in kwestie om het risico op arbeidsongevallen te minimaliseren. 

Tegenwoordig hebben HR managers een stuk minder administratieve verantwoordelijkheden, deels door de ontwikkeling van speciale software en technologie. Zo is er een systeem voor de uitbetaling, waarin de HR manager ook alle documenten bijhoudt. 

Als HR manager geniet je van heel wat flexibiliteit en mogelijkheden, wat ook betekent dat je op verschillende plaatsen kunt werken. Denk maar aan een job bij de overheid, waar je mensen aanwerft voor belangrijke functies. Je vindt tegenwoordig heel wat jobaanbiedingen in elke sector, van wetenschap tot technologie en meer. 

In welke branche je ook aan de slag gaat, je werkt meestal in een kantoor. Af en toe ga je buitenshuis aan de slag, bijvoorbeeld als je deelneemt aan een conferentie of workshops geeft. In veel gevallen werkt de HR manager ook van thuis uit of digitaal op afstand. Dit is mede mogelijk door de steeds groter wordende populariteit van HR-software.

Met wie werkt de HR manager samen? Een betere vraag is ‘met wie niet?’. Als HR manager heb je met vrijwel idereen te maken. Van customer service medewerkers en management assistenten tot productiemedewerkers en office managers. Dit zijn profielen van collega’s als je op een bedrijf werkt met vooral kantoormedewerkers. Op een andere werkplek kunnen dat evengoed bouwvakkers, magazijniers en schoonmakers zijn.

HR managers werken meestal tijdens de gewone werkuren, van 9u tot 17u, maar soms komen overuren ook voor. Dit is bijvoorbeeld het geval als er een deadline nadert of als je plots extra administratief werk hebt. In sommige gevallen werk je zelfs ’s avonds laat of tijdens het weekend. 

De HR manager neemt regelmatig deel aan evenementen en bedrijfsfeestjes, die doorgaans ’s avonds gepland zijn. De meeste bedrijven zoeken HR managers voor een fulltime positie, maar je vindt ook wel parttime opties of jobs op afstand. Voor het organiseren van en deelnemen aan workshops en conferenties is nationaal of internationaal reizen onvermijdelijk voor de HR manager.

HR managers spelen een belangrijke rol in elk bedrijf, juist doordat ze rechtstreeks bijdragen aan het succes ervan. Als HR manager heb je dus heel wat doorgroeimogelijkheden, bijvoorbeeld tot een positie als algemeen manager. Daarbij groei je snel door tot HR business partner, mits de juiste expertise, mentaliteit en ervaring.

Veel HR managers ambiëren een functie als HR director, die instaat voor het doorvoeren van het bedrijfsbeleid in de onderneming. Bij een functie als VP (Vice President) of HR officer werk je samen met de directeur van het bedrijf en ontwikkel je vooral systemen voor HR om het bedrijf te optimaliseren. Daarnaast kan je je als HR manager specialiseren tot consultant met een specifiek takenpakket, zoals het uitbetalen van personeel, het onderhouden van arbeidersrelaties, personeelswerving en meer.

Werken via Randstad biedt je een waaier aan voordelen:
 

• wekelijks uitbetaald worden
• flexibiliteit
• altijd een contactpersoon waar je op terug kunt vallen en aan wie je hulp kunt vragen
• veel opleidingsmogelijkheden
• een aanbod van jobs bij jou in de buurt

In België verdient een HR manager minstens €2.666 bruto per maand in een aanvangspositie, maar meestal ligt dat bedrag niet hoger dan €3.783. Na een aantal jaren ervaring bij een onderneming verdien je maandelijks van €4.500 tot meer dan €6.000 bruto.

De HR manager werkt vooral op kantoor, voor het opzetten van werkschema’s en andere administratieve taken. Werk op verplaatsing komt ook voor, maar steeds vaker gaan HR managers thuis aan de slag met digitale HR-software. 

HR managers groeien vaak door tot HR officer of zelfs Vice President van een bedrijf. Daarbij is het mogelijk om consultant te worden of je te specialiseren in het opleiden, uitbetalen of aanwerven van personeel.

HR manager worden in België, dat doe je via een opleiding aan de hogeschool of de universiteit. Denk maar aan een Graduaat HR support of een Master in Human Resources. Bij de VDAB vind je ook meer informatie over mogelijke opleidingen.

Een HR manager kan goed communiceren en modereren, maar heeft ook voldoende administratieve kennis om het bedrijf in goede banen te leiden. Daarbij denkt en handelt de HR manager proactief en is hij of zij goed in het coachen en motiveren van personeel.

Een job vinden als HR manager? Maak een Randstad profiel aan en doorzoek onze HR manager jobs. Gevonden wat je zocht? Stuur ons dan jouw cv. Zijn er momenteel geen passende vacatures beschikbaar? Laat jouw gegevens achter en onze job alert geeft je een seintje zodra een werkgever een job als HR manager online zet.