slim werven: zo benut je het volledige potentieel van studentenjobs
Iets meer dan de helft (54%) van de Belgische studenten kiest bewust voor een studierelevante studentenjob. Dat blijkt uit onze meest recente studentenstudie. Niet zomaar een studentenjob om geld te verdienen, maar eentje die aansluit bij hun opleiding én ambities.
En dat is goed nieuws voor werkgevers. Want in een krappe arbeidsmarkt is deze groep gemotiveerde talenten een slimme, vaak onderschatte oplossing om vacatures in te vullen.
Lees verder en ontdek:
- waarom studierelevante studentenjobs een game changer zijn voor je bedrijf;
- wat de voordelen zijn op korte en lange termijn;
- hoe je snel gemotiveerde studenten aantrekt die perfect bij je bedrijf passen.
In deze blogpost bespreken we waarom studenten uit het juiste studieveld op korte én lange termijn een aanwinst voor je team zijn. Daarbij vertellen we je hoe je studierelevante bijbanen aanbiedt.
studierelevante studentenjobs als game changer voor je bedrijf
Studenten zijn al langer een vaste waarde in sectoren als retail en horeca. Maar steeds meer bedrijven zetten studenten ook in voor andere jobs: marketingstudenten die meewerken aan campagnes, magazijniers in opleiding die in de logistiek de handen uit de mouwen steken, IT-studenten die een digitaal project helpen uitrollen, ingenieurs in spe die processen analyseren…
Een studierelevante studentenjob kan zoveel méér zijn dan een bijbaan. Wie studenten inschakelt voor opdrachten in het verlengde van hun studies, investeert in een waardevolle samenwerking die de brug slaat tussen talent en werkplek.
de voordelen van studierelevante studentenjobs op een rij
- je krijgt intrinsiek gemotiveerde medewerkers binnen.
Studenten die kiezen voor een job in lijn met hun studies, doen dat bewust. Ze zijn leergierig, willen ervaring opdoen en maken graag het verschil. Die motivatie voel je meteen op de werkvloer. - je werkt met een flexibel statuut.
Jobstudenten zijn snel inzetbaar, werken onder het voordelige studentenstatuut en je kunt flexibele afspraken maken over de uren, dagen en duur van hun opdracht bij jou. Eén à twee dagen per week, een vakantieproject of een samenwerking gespreid over het academiejaar? Allemaal mogelijk. - je zet de deur open voor hooggeschoold talent.
Via studierelevante bijbanen bereik je mensen met actuele kennis en frisse ideeën. Ze denken mee, brengen nieuwe inzichten binnen en kunnen zelfs een blik werpen op hoe jouw processen efficiënter kunnen, bijvoorbeeld met AI of automatisering. - je investeert in je medewerkers van de toekomst.
Je zet je bedrijf al lang voor het afstuderen op de radar van het talent dat je nodig hebt. Op een arbeidsmarkt waar het nog steeds een uitdaging is om talent te vinden, is het een slimme strategie om studenten al lang voor ze afstuderen te laten kennismaken met jouw bedrijf als potentiële werkgever.
toegang tot een uitgebreid netwerk van gemotiveerde studenten.
Volgens onze jaarlijkse studie zijn uitzendkantoren één van de populairste kanalen voor studenten om werk te vinden. En bij Randstad is dat geen toeval. Met onze specialisatie Young Talents werken we al meer dan 15 jaar intensief samen met meer dan 30 faculteiten en onderwijsinstellingen in het hele land.
Dankzij dit netwerk:
- hebben we persoonlijk contact met duizenden gemotiveerde studenten;
- kunnen we snel de juiste match maken op basis van jouw noden én hun profiel;
- brengen we ook minder bekende werkgevers onder de aandacht van toptalent.
Zo bouwen we aan duurzame verbindingen tussen student en bedrijf – die vaak nog jaren blijven duren.
een aanpak op maat van jouw bedrijf én de student
Twijfel je of je een studierelevante bijbaan kan aanbieden aan een student? Of weet je niet goed welke taken je een jobstudent kan toevertrouwen? Geen zorgen. Onze experts denken mee. We zoeken naar de juiste match, zorgen voor duidelijke afspraken en bereiden studenten goed voor via coaching en training.
Dankzij onze kennis van zowel het onderwijslandschap als de bedrijfswereld, zorgen we voor een samenwerking die écht werkt voor beide partijen.
slim kiezen voor de toekomst
Een samenwerking met de experten van Young Talents is een veilige keuze:
- je bespaart tijd én moeite, want wij zoeken die student die jij nodig hebt;
- wij zorgen voor screening, de selectie en opleiding van de studenten;
- de student doet ervaring op en jij zet je bedrijf met stip op de radar van een potentiële nieuwe medewerker.
studierelevante studentenjobs: getuigenissen van werkgevers
Elk jaar weer ontvangen we een student die deeltijds meewerkt aan onze marketing en communicatie. Randstad Young Talents zorgt ervoor dat we snel kunnen spreken met studenten met het gepaste profiel, een goede basiskennis en een positieve mindset.
We zijn zeer tevreden over de samenwerking met onze student, vooral zijn inzet en motivatie – alsook niveau – zijn van een uitzonderlijke aard. Anderzijds hebben we dankzij dit project ook geleerd hoe onze toekomstige werknemers omgaan met vrijheid en flexibiliteit. Als bedrijf zijn dit zeer interessante waarnemingen die we zeker zullen meenemen in het toekomstig personeelsbeleid.
Gezien de verhoogde workload nemen onze studenten een zekere last over zodat de operationele taken vlot blijven verlopen. Zo kan het team zich focussen op de meer complexe taken en blijft het team een goed geoliede machine. Door meerdere studenten op korte termijn te ontvangen, blijven we onze onboarding verbeteren.
Of je nu op korte termijn hulp zoekt of op lange termijn toptalent wilt aantrekken: onze gespecialiseerde consultants van Young Talents brengen je in contact met studenten die een verschil maken. Neem contact op met ons team en ontdek wat studierelevante studentenjobs voor jouw organisatie kunnen betekenen.