wanted - hrbp die durft challengen en goesting heeft in een nieuwe uitdaging

Als HR Business Partner ben je de motor achter de integratie en structurering van het HR-beleid voor de twee samengevoegde entiteiten. Je rapporteert aan de overkoepelende HR Manager en werkt nauw samen met het lokale management.

Jouw kerntaken omvatten:

• Beleidsontwikkeling: Je bouwt van de grond af een volledig nieuw HR-beleid uit voor de nieuwe entiteit. Denk hierbij aan het opstellen van arbeidscontracten, een car policy, en diverse andere policies die de organisatie structuur geven.

• Compensation & Benefits: Je neemt de loonstructuur onder de loep. Je voert een benchmark uit voor de arbeiderslonen (PC 142.04), analyseert de huidige situatie en werkt een competitief nieuw loonvoorstel uit.

• Functieclassificatie: Je analyseert en herdefinieert de takenpakketten en functieclassificaties van de bediendenprofielen om ze af te stemmen op de nieuwe bedrijfsstructuur.

• Stakeholder Management & Advies: Je bent dé adviseur voor het lokale management inzake Belgische sociale wetgeving, loonbeleid en de implementatie van nieuw beleid. Je fungeert als een sterke, proactieve sparringpartner die met gefundeerde argumenten het beleid stuurt en durft te "challengen".

• Rekrutering: Je beheert het rekruteringsproces van A tot Z voor een 3-tal openstaande vacatures

• Je hebt bewezen ervaring als HR Generalist of HR Business Partner, bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving met zowel arbeiders als bedienden.
• Je beschikt over een grondige en up-to-date kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je bent communicatief sterk en drukt je vloeiend uit in het Nederlands en Engels. Kennis van het Frans is een sterk pluspunt.
• Je bent een high-demanding professional die snel kan schakelen en efficiënt werkt met tools als MS Teams, OneNote en ChatGPT. Ervaring met payrollsoftware (idealiter SD Worx), tijdsregistratie (Protime) en HR-software is een plus.
• Je bent een proactieve doener die niet bang is om de handen uit de mouwen te steken en ownership te nemen in een veranderende omgeving.
• Je bent analytisch, gestructureerd en in staat om complexe HR-projecten zelfstandig te trekken.