preventieadviseur

Als Preventieadviseur psychosociaal welzijn ondersteun je organisaties bij het opmaken en uitvoeren van een effectief welzijnsbeleid. Je werk gaat verder dan enkel preventie; je bent ook een belangrijke steun bij acute situaties op individueel, interpersoonlijk en organisatieniveau.

• Je begeleidt organisaties bij de ontwikkeling en implementatie van psychosociale welzijnsstrategieën.
• Bijdragen aan thema’s zoals conflictmanagement, stress, agressie, absenteïsme en arbeidstevredenheid is een belangrijk onderdeel van je werk.
• Je adviseert en ondersteunt ondernemers en hun medewerkers na traumatische gebeurtenissen, om herstel en veerkracht te bevorderen.
• Trainingen geven aan medewerkers en leidinggevenden over diverse welzijn gerelateerde onderwerpen maakt een groot deel uit van je dagelijkse activiteiten.
• Je neemt een actieve rol op als neutrale bemiddelaar bij interpersoonlijke conflicten, waarbij je helpt om beide partijen tot een oplossing te leiden.
• Werken binnen het wettelijke preventiekader en je verantwoordelijkheden nauwgezet opvolgen is essentieel.
• Je draagt bij aan kennisopbouw en het delen van documentatie binnen het team.

• Je hebt een masterdiploma in psychologie, sociologie of criminologie, of een gelijkwaardig diploma met een aanzienlijke component in deze vakgebieden.
• Een specialisatieopleiding tot preventieadviseur psychosociale aspecten is afgerond of je bent bereid deze te volgen.
• Ervaring in beleidsontwikkeling en implementatie, bij voorkeur in een gelijkaardige context, is een pluspunt.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en relationele skills, met het vermogen om diplomatisch en daadkrachtig op te treden.
• Je hebt affiniteit met personeelsbeleid, organisatiepsychologie en -sociologie en het motiveren van mensen.
• Je kunt zelfstandig plannen en bent flexibel in verplaatsingen binnen regio Antwerpen.
• Je past binnen onze waarden en cultuur: We zoeken iemand die zich herkent in een mensgerichte aanpak en open communicatie.
• Je bent mentaal souplesse: Verandering zie je als een kans om te groeien en je past je vlot aan nieuwe situaties aan.
• Je bent nieuwsgierig en een "durver": Tijdens een kennismakingsgesprek toon je initiatief door vragen te stellen en actief deel te nemen aan het gesprek.

• Salaris & premies:
  • Voor je comfort: Je krijgt een aantrekkelijk loonpakket met flexibele keuzemogelijkheden, maaltijd-, eco- en cadeaucheques, een hospitalisatieverzekering en pensioenfonds. Bij het behalen van de vooropgestelde doelstellingen is er ook een loonbonus. We hechten veel waarde aan het welzijn van onze medewerkers, zowel tijdens als buiten het werk.
  • Voor je persoonlijke ontwikkeling: Mensen staan centraal in onze organisatie. Daarom investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling met volop kansen om je talenten te ontplooien in een moderne en professionele werkomgeving. Je krijgt toegang tot e-learnings en georganiseerde opleidingen, wat bijdraagt aan een mooie loopbaan en voortdurende groei. Doorgroeimogelijkheden zijn er altijd binnen onze organisatie.
  • Voor je werk-privébalans: We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom bieden we een glijdend uurrooster van 38 uur per week en de mogelijkheid tot telewerken na je inwerkperiode. Daarnaast krijg je 32 vakantiedagen bij een voltijdse tewerkstelling en een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas om je vlot te kunnen verplaatsen.