payroll- officer 80%

Als Payroll Officer ben je de drijvende kracht achter de correcte en tijdige salarisverwerking van alle medewerkers (zowel arbeiders als bedienden) in België. Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met de HR Business Partner om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

Jouw dagelijkse werkzaamheden omvatten:

• Loonverwerking: Je zorgt voor een vlekkeloze payroll, stelt sociale documenten op en beheert het proces van salarisverhogingen en bonusregelingen.
• HR-administratie: Je onderhoudt en beheert de collectieve verzekeringen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Communicatie: Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle salarisgerelateerde vragen van medewerkers en managers en beantwoordt deze met de nodige expertise en een glimlach.
• Systeembeheer: Je beheert de HR-informatiesystemen en zorgt voor actuele gegevens. Ervaring met systemen als SD Worx en SuccessFactors is een grote plus.
• Rapportage: Je levert periodieke HR-rapportages aan, waarmee je bijdraagt aan strategische besluitvorming binnen de organisatie.

Wij zoeken een proactieve en nauwkeurige professional die zich in het volgende profiel herkent:

• Je hebt een Bachelor-diploma behaald en beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare payrollfunctie, ervaring verloning arbeiders = must !
• Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van salarisadministratie en bent uitstekend met Excel.
• Je bent resultaatgericht, sociaal en hebt een groot gevoel voor humor.
• Je kunt structuur aanbrengen, prioriteiten stellen en bent niet bang voor een uitdaging.
• Je bent flexibel en vindt het vanzelfsprekend om op regelmatige basis vanuit de productielocatie te werken om een sterke band met de medewerkers op te bouwen.
• Je spreekt vloeiend Nederlands, Engels & Frans zijn pluspunten.

Naast een uitdagende functie in een internationaal succesvol bedrijf, kun je rekenen op een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket en een fijne werksfeer:

• Een aantrekkelijk salaris en een rijke set aan extralegale voordelen, waaronder een prestatietoeslag van 7,5% van het bruto jaarsalaris.
• Goede werk-privébalans door de mogelijkheid tot hybride werken (minimaal 3 dagen per week op kantoor) en glijdende werkuren.
• Verschillende verzekeringsvoordelen, zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering.
• 24 vakantiedagen (o.b.v. 30,4 uur per week).
• Een open bedrijfscultuur met een sterke collegiale sfeer waar werkplezier centraal staat. Er worden diverse sociale activiteiten en evenementen georganiseerd, zoals teamdagen en after-work drinks.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn.
• Een fietsleaseplan, maaltijdcheques van €8/dag, een laptop en een smartphone met abonnement.