hr project consultant: recruiter

Wat houdt deze rol nu precies in? In essentie ga je als expert op projectbasis een significante impact maken bij diverse topwerkgevers.

• Diepgaande projecten: Je werkt aan uitdagende, tijdelijke opdrachten van gemiddeld drie tot negen maanden. Dat geeft je de tijd om je echt in een organisatie te verdiepen, processen te doorgronden en duurzame resultaten neer te zetten.
  

• Gespecialiseerde expertise in rekrutering: Jouw sterke basis en diepgaande kennis van rekrutering vormen het fundament van deze rol. Vanuit deze specialisatie kun je eventueel doorgroeien naar projecten in een bredere, generalistische HR-context, zoals HR Officer of HR Business Partner, waarbij jouw rekruteringskennis een cruciale meerwaarde blijft.

• Zichtbare impact: Je past je kennis toe waar die het hardst nodig is. Of het nu gaat om het opzetten van een rekruteringsstrategie of het optimaliseren van een HR-proces, jouw bijdrage is concreet en waardevol.

Om succesvol te zijn in deze rol en je thuis te voelen in ons team, zoeken we een professional die het volgende meebrengt:

• Een bachelor- of masterdiploma.

• Een solide basis van minimaal 2 tot circa 10 jaar ervaring in de wereld van rekrutering.

• De juiste instelling: je bent servicegericht, integer en discreet. Je treedt op als een ware ambassadeur voor je vak en voor Randstad Professional.

• Een uitstekende beheersing van het Nederlands, aangevuld met een goede professionele kennis van het Frans en Engels.

Dit is wat je van ons mag verwachten:

• Een solide basis van zekerheid: Je start met een vast contract van onbepaalde duur. Zit je even tussen twee projecten in? Geen zorgen, je loon loopt gewoon door. Die geruststelling is de kern van ons model. Dit wordt aangevuld met een uitstekend pakket: een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, een nettovergoeding, hospitalisatieverzekering, ecocheques en een flex-income plan.

• Jouw groei, jouw pad: We geloven dat je het best leert door te doen. Daarom streven we naar projecten waar je 80% van je huidige skills inzet en 20% kunt bijleren. Zo blijf je groeien zonder overweldigd te raken. We investeren proactief in opleidingen die aansluiten bij jouw ontwikkelpunten en moedigen eigen initiatief hierin sterk aan.

• Een gezonde werk-privébalans: We zijn hier transparant over: de rol vraagt de flexibiliteit om je tot een uur (enkele rit) te verplaatsen. Jouw welzijn is echter onze prioriteit. Je hebt een vaste accountmanager als aanspreekpunt en we bewaken nauwgezet de afspraak van een 40-urige werkweek bij onze klanten. Loopt de werkdruk toch op? Dan staan wij voor je klaar om in te grijpen.