Als HR Manager Benelux & Nordics ben je strategisch én tactisch-operationeel verantwoordelijk voor het HR-beleid in jouw regio (België met ca. 700 medewerkers, de Nordics met ca. 50 medewerkers, Nederland en Luik/Luxemburg). Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Director.
Je implementeert HR-strategieën, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor sterke processen, correcte administratie en een open, positieve werkcultuur.
Jouw grootste opdracht is het stroomlijnen en aligneren van de HR-werking over de verschillende landen, sites en business units heen en het HR-team op coachende wijze aan te sturen.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je geeft leiding aan het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, HR-projecten en payroll in België, Nederland en de Nordics. Je voorziet regelmatige sitebezoeken binnen je regio.
- Je implementeert en volgt HR-strategieën lokaal op rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en werving & selectie, afgestemd op de bredere bedrijfsstrategie.
- Je analyseert lokale trends in compensation & benefits, vertaalt deze naar concrete acties en waakt strikt over de naleving van de lokale wet- en regelgeving.
- Je volgt HR-metrics nauwgezet op en rapporteert hierover aan de Divisionele HR Director.
- Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog. Je communiceert open en transparant over HR-acties en context om verbondenheid en medewerkerstevredenheid te versterken. Daarnaast bouw je een sterke partner- en adviesrol uit voor leidinggevenden en medewerkers, en draag je actief bij aan het verankeren van de bedrijfscultuur.
- Je rolt het lokale opleidingsbeleid en leiderschapstrainingen uit en draagt bij aan bredere JI Group-initiatieven.
- Je coördineert de rekrutering ter ondersteuning van de verdere groei en volgt de HR-systemen en bijhorende projecten op.
