Talentontwikkeling & Learning & Development: je bent de architect van het L&D-beleid. Je ontwikkelt en implementeert initiatieven, stelt opleidingsplannen op en begeleidt de jaarlijkse performancecyclus.
HR Projecten & Organisatieontwikkeling: je initieert en trekt innovatieve HR-projecten met een duidelijke impact. Je neemt medewerkers mee in veranderingstrajecten en adviseert leidinggevenden bij diverse HR-processen.
Operationele HR Ondersteuning: je fungeert als expert en back-up voor je collega's op het vlak van rekrutering, onboarding, payroll en de correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Je bent de ideale kandidaat als je je herkent in het volgende profiel:

Je hebt een Bachelor of Master diploma (HR, Psychologie, Bedrijfskunde) en minimaal 10 jaar ervaring in een generalistische HR-functie.
Je beschikt over een diepgaande kennis van de sociale en arbeidswetgeving.
Je bent een extraverte en overtuigende communicator die comfortabel is met het spreken voor groepen.
Je werkt autonoom, neemt initiatief en hebt bewezen ervaring met het leiden van HR-projecten.
Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met courante HR-software (bv. e-learning platforms, performance management tools).

Een uitdagende en afwisselende rol met veel autonomie binnen een groeiende, internationale organisatie.

Een voltijds contract van onbepaalde duur.

De kans om HR-projecten van A tot Z te leiden en het talentontwikkelingsbeleid actief vorm te geven.

Een competitief salarispakket dat is afgestemd op jouw senioriteit, aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen.

Begeleiding in je professionele ontwikkeling en groei binnen een diverse en inclusieve werkomgeving.

sollicitatieprocedure.

vacatures in je mailbox.