ben jij de ideale kandidaat?

statuut en bedrijfsomgeving

  • Je wil als freelancer aan de slag en hebt vooral zin in de jobflexibiliteit die daarbij komt kijken.
  • Werken in verschillende regio’s is geen probleem.
  • Vooral binnen organisaties in verandering voel jij je thuis. Bovendien ga je vlot om met complexe bedrijfssituaties. 

niveau en ervaring
 

  • Je bent al minstens 15 jaar aan het werk, inclusief voldoende ervaring in een management of C-level positie.
  • Je werkte al zeker in 3 verschillende bedrijven. Bij voorkeur ook in 2 verschillende soorten bedrijven (SME, start-up, corporate) en 3 verschillende sectoren.
  • Pluspunten als je zowel in een nationale als internationale omgeving hebt gewerkt.

opleiding en training
 

  • Een masterdiploma heb je zeker op zak, aangevuld met extra training of opleiding. Denk aan een MBA.
  • Je bent opgeleid in methodes voor project management zoals Prince2, Mbok en Scrum.
  • Ook op vlak van leiderschap, people management en coaching volgde je de nodige training.

ambitie en soft skills
 

  • Je kijkt ernaar uit om je expertise te delen met anderen.
  • Op elk niveau (operationeel, management, adviesraad) treed je op de juiste manier in interactie.
  • Je bent een waardevolle sparringpartner en weet als geen ander hoe je de business kan uitdagen.
  • Strategische inzichten combineer je met een operationele uitvoering.

in welke domeinen spreid jij je kennis tentoon?

  • transitiemanagement

    Als tijdelijke leidinggevende verzeker je de continuïteit van het bedrijf waar je aan de slag gaat, tot de nieuwe manager gestart is. Zo val je bijvoorbeeld in voor hogere kaderleden, leden van de directie of de CEO.

  • projectmanagement

    Elk uitdagend project breng jij moeiteloos tot een goed einde. Om wat voor projecten kan het gaan?

    • afdelingen of business units reorganiseren
    • de integratie in goede banen leiden na een overname
    • veranderings- of overgangsstrategieën implementeren en veranderingsprojecten superviseren
    • regionale, nationale en internationale uitbreiding vlot laten verlopen
    • start-ups helpen boomen in de markt

  • expertiseopdrachten

    Dankzij jouw gespecialiseerde kennis en ervaring help je bedrijven vooruit. Zo voer je bijvoorbeeld een nieuw ERP-systeem of variabel verloningssysteem in. Of je neemt de leiding bij fusies en overnames.

  • crisis- en change management

    Of het nu gaat om een herstructurering, sluiting, downsizing of heroriëntering: jij bereidt mensen en afdelingen voor op de toekomst!