27 vacatures in West-Vlaanderen

Wil je mee bijdragen tot de groei van een bedrijf? Is het vinden van de perfecte match iets waar jij voldoening uit haalt?Lees dan zeker verder!Als recruiter bied je ondersteuning bij de selectie, rekrutering en onboarding van de bedienden.Jouw verantwoordelijkheden:- Je schrijft vacatures op een creatieve manier uit- Je publiceert de vacatures op verschillende kanalen- Je volgt de vacatures op en staat hiervoor ook in contact met de rekruteringspartners- Je denkt mee over recruteringsstrategiëen- Je gaat zelf actief op zoek naar de geschikte kandidaten en doet de eerste screening- Je ondersteunt het volledige rekruteringsproces en zorgt ervoor dat alles vlot verloopt.- Je werkt individuele onboardingsplannen uit- Je biedt ondersteunig bij HR projecten

Als HR assistant ondersteun je vooral de HR dienst op administratief vlak. Concreet betekent dit: - Tikkingen nakijken van personeel- Nieuwe personen aanmaken in de verschillende HR programma's- Facturen controleren- Opleidingen voor personeelsleden boeken- In excel allerlei lijsten met gegevens bijhouden in verband met opleidingen, sancties...

Je zal een all-round ondersteunende HR functie hebben en verantwoordelijk zijn voor alle payroll gerelateerde taken binnen de onderneming. Je zorgt voor een tijdige en accurate betaling van alle salarissen en voordelen van de werknemers (arbeiders, bedienden en expats).Je werkt graag mee aan de on & off boarding, HR projecten en rapportage (oa. naar hoofdkantoor).Nieuwigheden binnen sociale wetgeving volg je op de voet.

Voor de verschillende divisies van onze klant garandeer de een vlotte instroom van kwalitatieve kandidaten. Dit is voor hoofdzakelijk technische profielen (90% arbeiders).Je bent een vlot en enthousiast persoon die door een vlotte communicatie en een gedrevenheid om 'U' tegen te zeggen makkelijk in contact komt met de geschikte kandidaten.Je volgt hen op doorheen het sollicitatieproces en ook na opstart volg je hen intern op.Door jou enthousisme kan je hen overtuigen om te kiezen voor onze klant.

Een greep uit jouw takenpakket:- Rekruteren van nieuwe werkkrachten- Selectie en rekrutering - opmaak vacatureteksten- personeelsadministratie (contracten, verlof, ...)- contact met externe partners- rechterhand HR manager

Als payroll officer ben je verantwoordelijk voor de loonadministratie van arbeiders, alsook alle bijhorende administratieve verplichtingen. Ook heb je contact met verschillende uitzendkantoren om de prestaties en contracten van arbeiders door te geven en aan te maken. Verder ondersteunt je ook de directie.

Als Payroll Officer sta je samen met je collega's in voor een tijdige en accurate levering van de payroll en rapportage aan zowel de site in Brugge als externe instanties. Zo heb je een heel gevarieerd takenpakket:- Je zorgt voor de naleving van de interne en extrene eisen van het salarisproces- Je verwerkt salariswijzigingen zoals salaris en extralegaal pakket, loonbeslag, salarisvoorschotten, actieplannen, ontslag,pensionering, onbetaald verlof, wijzigingen in tarieven, toelagen, gezinstoelagen, ¿- Je doet het (mede) beheer van alle elementen die nodig zijn om de lonen en sociale zekerheid vast te stellen in overeenstemming met de geldende wetten en richtlijnen, vanaf de indiensttreding van de werknemer tot de uitdiensttreding.- Je stelt ongevallen- en ziekteaangiften op- Je adviseert het personeel en de managers over salarisstroken, sociale verzekeringen, voorheffingen, rechten en plichten van het personeel, compensatiesimulatie.- ...

Ben jij communicatief sterk en hebben je al verschillende jaren ervaring in HR? Dan is dit misschien wel de job die je zoekt.Als hr officer werk je nauw samen met collega's van verschillende afdelingen (personeelsplanning, payroll...) om een goed lokaal personeelsbeleid te voorzien voor de ongeveer 350 medewerkers.Je staat in voor de aanwerving van competente medewerker om zo te voldoen aan de huidige en toekomstige noden van het bedrijf. Je werkt mee aan een retentie beleid waarbij je een klimaat creëert waarin de medewerkers zich kunnen ontwikkelen en het beste van zichzelf kunnen geven.Je detecteert de opleidingsnoden bij het bedrijf en zorgt ook voor een goed competentiebeheer. Via dit competentiebeheer kan je ook kijken aan wat een medewerker moet voldoen om de kans te krijgen op promotie of mutatie binnen het bedrijf.Je bouwt mee een systeem uit en implementeert deze systemen om de communicatie tussen managers en hun medewerkers te bevorderen. Je faciliteert de onboarding van nieuwe medewerkers en voert ook exitgesprekken.Je trekt verschillende projecten zoals projecten rond leiderschap voor teamleaders, loonbeleid...Bij afwezigheid van de personeelsplanner neem jij zijn taken over.

Onze klant is een nationaal dienstverlenend bedrijf dat verschillende services aanbied op vlak van payrolling. Voor hun departement payroll services te Roeselare zijn ze op zoek naar een Klantenadviseur.Is oplossinggericht denken, advies geven en administratief werken jouw ding? Dan is een job als Klantenadviseur op je lijf geschreven. Je geeft advies en begeleiding aan elk van je klanten. Je zorgt voor de administratieve opvolging en berekening en controle van de loonadministratie. Tot jouw takenpakket behoren de volgende opdrachten:- Je treedt op als eerste aanspreekpunt en adviseert bij sociaal juridische vragen & aanwervingen.- Je staat in voor de aanmaak van nieuwe klantendossiers.- Je verwerkt alle informatie ter voorbereiding van de loonberekening en je voert de berekeningen uit. - Je onderhoudt contact met externe partijen zoals overheidsinstanties, vakbonden en ondersteunende diensten.- Je voert de wettelijke formaliteiten uit en verzorgt aangiftes van sociale risico's van de klant.- Je denkt proactief en oplossingsgericht mee met de klant.

Onze klant is een nationaal dienstverlenend bedrijf dat verschillende services aanbied op vlak van payrolling. Voor hun departement payroll services te Ieper zijn ze op zoek naar een Klantenadviseur.Is oplossinggericht denken, advies geven en administratief werken jouw ding? Dan is een job als Klantenadviseur op je lijf geschreven. Je geeft advies en begeleiding aan elk van je klanten. Je zorgt voor de administratieve opvolging en berekening en controle van de loonadministratie. Tot jouw takenpakket behoren de volgende opdrachten:- Je treedt op als eerste aanspreekpunt en adviseert bij sociaal juridische vragen & aanwervingen.- Je staat in voor de aanmaak van nieuwe klantendossiers.- Je verwerkt alle informatie ter voorbereiding van de loonberekening en je voert de berekeningen uit. - Je onderhoudt contact met externe partijen zoals overheidsinstanties, vakbonden en ondersteunende diensten.- Je voert de wettelijke formaliteiten uit en verzorgt aangiftes van sociale risico's van de klant.- Je denkt proactief en oplossingsgericht mee met de klant.

We zoeken een sterke HR officer die vanaf begin januari (ten vroegste 10 januari) kan starten ter vervanging/ondersteuning tijdens een zwangerschapsverlof. Je zal je voornamelijk focussen op het operationeel draaiend houden van de werving, selectie en opleidingen (administratie daar rond). Daarnaast zal je ook ondersteunen op administratief gebied. We voorzien een contract vanaf 10 januari tem midden juni zodat de nodige overdracht met de huidige HR Officer kan gebeuren. Je komt in een team terecht van 2 collega's en je werkt vestiging overkoepelend.

Onze klant is een nationaal dienstverlenend bedrijf dat verschillende services aanbied op vlak van payrolling. Voor hun departement payroll services te Ieper zijn ze op zoek naar een Klantenadviseur.Is oplossingsgericht denken, advies geven en administratief werken jouw ding? Dan is een job als Klantenadviseur op je lijf geschreven. Je geeft advies en begeleiding aan elk van je klanten. Je zorgt voor de administratieve opvolging en berekening en controle van de loonadministratie. Tot jouw takenpakket behoren de volgende opdrachten:- Je treedt op als eerste aanspreekpunt en adviseert bij sociaal juridische vragen & aanwervingen.- Je staat in voor de aanmaak van nieuwe klantendossiers.- Je verwerkt alle informatie ter voorbereiding van de loonberekening en je voert de berekeningen uit. - Je onderhoudt contact met externe partijen zoals overheidsinstanties, vakbonden en ondersteunende diensten.- Je voert de wettelijke formaliteiten uit en verzorgt aangiftes van sociale risico's van de klant.- Je denkt proactief en oplossingsgericht mee met de klant.

Weet jij de juiste kanidaten op te sporen en de nodige acties te ondernemen om dit bedrijf verder te laten groeien ? In een notendop, is dit jouw job.In detail ?Actieve zoektocht naar potentiële medewerkersAanspreekpunt/ contactpersoon voor uitzendkantorenOntdekken van nieuwe opportuniteiten om instroom te genereren (contacten met scholen ed)De organisatie en het vertegenwoordigen van het bedrijf op jobbeuzen en jobdagen/ partnerschap opbouwenIn samenwerking met een marketingbureau rekruteringscampagnes opzetten en opvolgenInplannen en afnemen van sollicitatiegesprekkenOnboarding van nieuwe werknemersOrganiseren van nodige opleidingen

Zin om samen met 2 andere collega's deel te uit te maken van de personeelsdienst van een groot bedrijf? Je krijgt een gevarieerd takenpakket waarbij de focus ligt op recruteren aangevuld met andere hr taken zoals- intake van de bedienden vacatures met de hiring managers- interviews afnemen van potentiële kandidaat bedienden- Jobbeschrijvingen opmaken voor de openstaande functies- Contact openemen met interimkantoren en scholenNa verloop van tijd zal je ook meewerke aan:- Organiseren van assessments- Een competentiehandboek opmaken/vervolledigen- Meedenken en meewerken aan nieuwe HR projecten zoals employer branding

Als bediende Dispatch ben je verantwoordelijk voor het dagelijks plannen, bestellen en opvolgen van de havenarbeiders en ALD volgens de aanvragen van de diverse afdelingen. Je maakt deel uit van een team dat instaat voor de opvolging en bijsturing van havenarbeiders en ALD tijdens weekdagen en weekends. Je volgt processen en procedures nauwkeurig op en stuurt bij waar nodig. Je staat mee garant voor de effectieve en efficiënte werking van de dispatch afdeling onder leiding van de dispatch manager.

Ter versterking van het team, zoeken we een 2de HR officer voor RoeselareIn deze veelzijdige job, komen alle aspecten van het HR beleid aan bod.- Je optimaliseert en bouwt het rekruteringsproces verder uit. Je schrijft vacatures uit en publiceert via de juiste kanalen- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor directie, leidinggevenden en personeel bij sociaal juridische vraagstukken- Je zorgt voor een laagdrempelig en toegankelijk HR beleid- Je coördineert de verdere automatisering van de HR processen (bv. uitwerken van evaluatiesystemen)- Je doet de payroll van een aantal afdelingen

Ben jij gebeten door sociale wetgeving? Heb je bovendien een eerste ervaring in payroll? Dan ben jij de dossierbeheerder die we zoeken! Als bediende op de personeelsdienst ben je verantwoordelijk voor jouw eigen klantenportefeuille. Je staat in voor de loonberekeningen de loonadministratie. Je geeft bovendien advies aan jouw klant en behandelt vragen betreffende werknemersgegevens, prestaties en sociale wetgeving.

Jij zit in je Master van een HR gerelateerde opleiding?Je wilt graag al concrete ervaring opdoen en kan je enkele dagen per week vrijmaken?Lees dan zeker onze jobaanbieding even door:Voor dit bedrijf, een familiale groep gespecialiseerd in gebouwentechnieken, zijn we op zoek naar een student HR die mee zijn schouders wil zetten onder het Academy project.In het bedrijf wordt er heel wat aandacht besteed aan People Management en het voorzien van een goede en kwalitatieve opleiding. In het kader daarvan wordt er momenteel gewerkt aan het Academy project, waarbij gepaste opleidingstrajecten voorzien worden. Je zal het aanbod, de cataogus en de trajecten aan deze Academy dan ook mee uitwerken en vormgeven en hier rond de nodige communicatie verschaffen. Je zal daarbij werken vanuit de site in Gent, alsook de site te Gullegem.Is deze studierelevante bijbaan je op het lijf geschreven?Dan horen we graag van je op 09 235 02 31 of op youngtalents_gent@randstad.be!

We zijn bij Randstad op zoek naar 3 nieuwe collega's!1. Payroll Administrator: loonsverwerking van uitzendkrachten (arbeiders en bedienden). Vragen omtrent sociale wetgeving beantwoorden. 2. Subsidy Administrator: opvolgen en verwerken van (tewerk)stellingspremies voor Belgische uitzendkrachten. 3. Customer Administrator: in deze functie ben je verantwoordelijk voor het correct opvolgen van bedrijven in ons softwarepakket en breng je het administratieve luik hiervoor in orde. Je werkt vanuit verschillende vestigingen in West-Vlaanderen, dus flexibiliteit is een must.

Als Recruitment Consultant bij Randstad mag je je verwachten aan een gevarieerd en commercieel takenpakket binnen het domein HR.Voor de regio Zuid- en Midden West-Vlaanderen zijn we op zoek naar een HR Recruitment Consultant. Je bent verantwoordelijk voor verschillende van onze grote klanten met de focus op hun lange termijn vacatures. De klantenportefeuille bestaat uit grote stabiele bedrijven die reeds samenwerken met Randstad en die graag verderbouwen aan ons partnership. De focus ligt op sourcing, rekrutering en selectie. Na de doorgedreven screening van de kandidaten ga je actief op zoek naar een job voor hen. Ofwel bij jouw eigen klanten of bij één van de klanten van jouw collega consultants. Daarenboven zal je als vast aanspreekpunt voor jouw klanten een waar partnership weten uit te bouwen en een waardevolle ondersteuning zijn in het rekruteringsproces!Je werkt 1 dag van de week in het kantoor van Roeselare. De rest van de week combineer je met thuiswerk en werken vanuit een Randstadkantoor naar keuze!Jouw verantwoordelijkheden in deze functie kunnen omschreven worden in 3 rollen:Partner.Met jouw talent om te connecteren en met jouw passie werk je aan een nauw partnership met jouw toegewezen klant. Je kent hen door en door en weet perfect wat ze nodig hebben. Je beschikt over een pro-actieve houding om toekomstige vacatures van jouw klant feilloos in te vullen.Speurder.Jij vindt de beste kandidaten met de juiste technologie. Je luistert naar de verhalen van kandidaten en brengt hen met je uitgebreide netwerk, online media en creativiteit op de juiste plaats. Iedere keer weer ga je als een echte doorzetter recht op jouw doel af.Expert.In alles wat je doet, word je steeds beter. Zo groei je bij ons ook als expert in sociale wetgeving door een uitgebreid opleidingspakket. Die kennis heb je nodig voor je administratie, zoals het maken van contracten en sociale documenten.

Voor verschillende kantoren in de regio West-Vlaanderen zijn wij op zoek naar stagiairs.Als stagiair-consultant ben je een enthousiaste, zelfstandige, resultaatgerichte teamspeler met een commerciële drive. Je draait mee op kantoor: je biedt ondersteuning aan de consultants en je hebt contact met uitzendkrachten en klanten (bedrijven).Afhankelijk van je studierichting en competenties stellen wij een takenpakket samen dat bij jouw leerverwachtingen aansluit. Afhankelijk van de leerdoelen kunnen verschillende focussen gelegd worden en taken toegevoegd of weggelaten worden.Hieronder vind je enkele voorbeelden van mogelijke taken:- Searching: kandidaten zoeken via verschillende recruteringskanalen.- CV screening- Potentiële kandidaten telefonisch screenen en/of uitnodigen.- Vacatures uitschrijven en posten op jobsites- Functieprofielen opmaken- Versterking op jobbeurzen- Argumenteren en overtuigen: professionele voorstellingsmails opstellen - kandidaten overtuigen.- Commerciële communicatie met huidige klanten (klantgerichtheid)- Eerste onthaal van kandidaten: inschatten, informatie verstrekken en/of doorverwijzen - Nieuwe kandidaten inschrijven- Uitzendkrachten op de hoogte brengen van de nodige administratie (contracten, onthaal, opleidingen,...) en hen in functie hiervan uitnodigen en ontvangen - Opmaken van contracten - Creatief etaleren van vacatures - regelmatig updaten

Als inhouse HR consultant werk je bij een voedingsbedrijf in de regio Kortrijk/Waregem, in het verlengde van hun HR-afdeling.Je komt terecht in een dynamische en resultaatgerichte werkomgeving en staat in direct contact met de HR van de klantmaar ook met samenwerkingspartners in de rekrutering.Als inhouse recruitment consultant zie je je contactpersonen dan ook dagelijks, wat je de mogelijkheid geeft om heel kort op de bal te spelen en een heel hechte relatie uit te bouwen.Je zorgt voor een goede invulling van alle vacatures bij je klant, door de meest geschikte uitzendkracht te selecteren. Daarbij verzorg je ook de bijhorende administratieve taken zoals onder andere de contractopmaak en sociale documenten.Een inhouse recruitment consultant is dan ook de aanwezige expert voor onze uitzendkrachten.Je volgt je uitzendkrachten heel nauw op en je bent hun aanspreekpunt ter plaatse.Je staat daarbij in nauw contact met de collega's van Randstad Inhouse Services en de collega's van Randstad Staffing. Teamwork makes the dream work!

Schuilt in jou een matchmaker? Ben je een speurder en een planner? Lees dan zeker verder ...Want voor de retail afdeling van het randstadkantoor in Brugge ben jij misschien straks wel onze nieuwe collega! In deze job ga je op zoek naar de beste kandidaten met de juiste skills. Je luistert naar de verhalen van kandidaten en brengt hen met je uitgebreide netwerk, online media en creativiteit op de juiste plaats. Iedere keer weer ga je als een echte doorzetter recht op jouw doel af.Je bent beschikbaar vanaf 1 februari, en je zal voltijds werken.Welke taken zal je om handen nemen?- je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten voor vacatures bij klanten- je hebt contact met kandidaten - je hebt contact met klanten- je verspreidt vacatures - verder zorg je voor een goede afhandeling van alle administratieve taken

Voor een bedrijf regio Waregem zijn we op zoek naar een allround medewerker HR. Heb jij interesse om in HR aan de slag te gaan? Neem jij graag initiatief en werk je graag zelfstandig? Lees dan snel verder! Als HR medewerker zal je verantwoordelijk zijn voor volgend takenpakket:- Je staat in voor de rekrutering en gaat dus actief opzoek naar nieuwe goede werknemers. - Je legt sollicitatiegesprekken van bedienden af.- Je staat in voor de aanwerving en de onboarding van nieuwe werknemers.- Je rapporteert hierbij aan de manager.

Als HR officer ben je verantwoordelijk op de personeelsdienst voor onderstaande taken: - Arbeidsovereenkomsten opmaken: vaste aanwervingen, interim contracten...- Registreren en bijhouden van personeelsgegevens- Activeren van de nieuwe medewerkers in het softwareprogramma- Beheren van de payroll: bijhouden van afwezigheden (ziekte, verlof, klein verlet...), up to date houden van personeelsgegevens (vaste werknemers, jobstudenten, uitzendkrachten). - Documenten aanvragen: economische werkloosheid, verlet, loonbeslag, attesten leningen... - Loonverwerking van enkele entiteiten. - Nauw samenwerken het sociaal secretariaat.

Als inhouse consultant zie je je contactpersonen dan ook dagelijks, wat je de mogelijkheid geeft om heel kort op de bal te spelen en een heel hechte relatie uit te bouwen.Je zorgt voor een goede invulling van alle vacatures door de meest geschikte uitzendkracht te selecteren. Daarbij verzorg je ook de bijhorende administratieve taken zoals onder andere de contractopmaak en sociale documenten.Een inhouse consultant ben je dan ook de aanwezige expert voor onze uitzendkrachten. Je volgt je uitzendkrachten heel nauw op en je bent hun aanspreekpunt ter plaatse.Je staat daarbij in nauw contact met de collega's van Randstad Inhouse Services en de collega's van Randstad Staffing. Teamwork makes the dream work!

Als HR Consultant bij Randstad Construct mag je je verwachten aan variërend en commercieel takenpakket in voltijds vast contract binnen het domein HR.Samen met een collega bouw je de afdeling Construct in de regio van Roeselare verder uit. Jullie worden de referentie voor zowel de bouwbedrijven als de bouwvakkers voor Roeselare en omstreken. Het domein construct specialiseert zich op het rekruteren van bouwprofielen zoals loodgieters, metsers, schrijnwerkers etc.Het is een leuke en ondernemende unit met veel afwisseling en resultaat.Jouw verantwoordelijkheden in deze functie kunnen omschreven worden in 4 rollen:Ondernemer.Met je commercieel talent en passie overtuig je lokale bedrijven in de bouwsector om voor ons te kiezen voor nieuwe en lopende vacatures. Je kent hen door en door en weet perfect wat ze nodig hebben. Je stapt dan ook soms letterlijk het terrein op om te praten met de werfleider, bedrijfsleider, etc.Speurder.Jij vindt de beste kandidaten met de juiste technologie. Je luistert naar de verhalen van kandidaten en brengt hen met je uitgebreide netwerk, online media en creativiteit op de juiste plaats. Iedere keer weer ga je als een echte doorzetter recht op jouw doel af.Expert.In alles wat je doet, word je steeds beter. Zo ben je bij ons een expert in sociale wetgeving. Die kennis heb je nodig voor je administratie, zoals het maken van contracten en sociale documenten.Inspirator.Je bent een inspirator voor collega's en je neemt verantwoordelijkheden waar nodig. Door jouw expertise en ervaring zorg je voor een goed draaiende construct unit.