maak een job agent aan.
Maak een alert aan en ontvang passende vacatures in jouw inbox.
- Heb je reeds ervaring in rekrutering en ben je op zoek naar de volgende boeiende stap in je loopbaan? Kan een grote groep je interesseren? Ben je creatief in het aantrekken van nieuw talent? Dan ben jij de recruiter die wij zoeken. Als recruiter maak je deel uit van het 7-koppige HR team. Je zal verantwoordelijk zijn voor de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je slaagt erin de juiste kandidaat te matchen met de juiste uitdaging en streeft daarbij naar een uitstekende kandidaten ervaring. Dit zowel voor arbieders als bedienden. Concreet ziet je takenpakket er als volgt uit: - Intake met de leidinggevende die rekruteert- Vertalen van de noden naar een wervende vacature tekst en functieomschrijving- Bepalen van de optimale rekruteringskanalen per vacature en zorgen voor kwalitatieve instroom- Uitbouwen van lange termijn partnerships met verschillende externe partners: interim- en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten, etc.- Zelf actief searchen op sociale netwerken zoals LinkedIn naar geschikte kandidaten - Meewerken aan het versterken van de employer brand samen met Marketing en dit via sociale media, jobbeurzen en schoolevenementen- Creatief meedenken over vernieuwende kanalen die kunnen worden ingezet om de juiste kandidaten te vinden - Beheren van de rekruteringsmodule in de IT tool zodat het rekruteringsproces zo veel mogelijk kan gedigitaliseerd wordenIn deze functie werk je vanuit de vestiging in Sint-Martens-Latem en kan je je frequent verplaatsen naar het hoofdkantoor in Gullegem. Daarnaast vind je het niet erg om af en toe aanwezig te zijn op de 11 andere vestigingen.Heb je reeds ervaring in rekrutering en ben je op zoek naar de volgende boeiende stap in je loopbaan? Kan een grote groep je interesseren? Ben je creatief in het aantrekken van nieuw talent? Dan ben jij de recruiter die wij zoeken. Als recruiter maak je deel uit van het 7-koppige HR team. Je zal verantwoordelijk zijn voor de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je slaagt erin de juiste kandidaat te matchen met de juiste uitdaging en streeft daarbij naar een uitstekende kandidaten ervaring. Dit zowel voor arbieders als bedienden. Concreet ziet je takenpakket er als volgt uit: - Intake met de leidinggevende die rekruteert- Vertalen van de noden naar een wervende vacature tekst en functieomschrijving- Bepalen van de optimale rekruteringskanalen per vacature en zorgen voor kwalitatieve instroom- Uitbouwen van lange termijn partnerships met verschillende externe partners: interim- en rekruteringskantoren, job boards, scholen, universiteiten, etc.- Zelf actief searchen op sociale netwerken zoals LinkedIn naar geschikte kandidaten - Meewerken aan het versterken van de employer brand samen met Marketing en dit via sociale media, jobbeurzen en schoolevenementen- Creatief meedenken over vernieuwende kanalen die kunnen worden ingezet om de juiste kandidaten te vinden - Beheren van de rekruteringsmodule in de IT tool zodat het rekruteringsproces zo veel mogelijk kan gedigitaliseerd wordenIn deze functie werk je vanuit de vestiging in Sint-Martens-Latem en kan je je frequent verplaatsen naar het hoofdkantoor in Gullegem. Daarnaast vind je het niet erg om af en toe aanwezig te zijn op de 11 andere vestigingen.
- Je volgt een HR-gerelateerde opleiding?Geïnteresseerd om ervaring op te doen binnen de soft HR van een groot bedrijf in Gent?Dan is het interessant even verder te lezen:Voor een bedrijf actief in multitechnische installaties in Gent hebben we een aantal projecten op de HR-afdeling waar ondersteuning voor nodig is.Afhankelijk van jouw opleiding & interesses kan dit zeer divers zijn.Hieronder vind je een aantal voorbeelden:- Herschrijven arbeidsreglement- Planning stagiairs uitwerken, procedures uitschrijven- Rekrutering (LinkedIn, Instagram,)- Uitschrijven functieomschrijvingenKortom: heel wat uitdaging en groeimogelijkheden!Interesse? Bel 09-2350231 of mail naar youngtalents_gent@randstad.be en vraag naar Ellen of Evita!Je volgt een HR-gerelateerde opleiding?Geïnteresseerd om ervaring op te doen binnen de soft HR van een groot bedrijf in Gent?Dan is het interessant even verder te lezen:Voor een bedrijf actief in multitechnische installaties in Gent hebben we een aantal projecten op de HR-afdeling waar ondersteuning voor nodig is.Afhankelijk van jouw opleiding & interesses kan dit zeer divers zijn.Hieronder vind je een aantal voorbeelden:- Herschrijven arbeidsreglement- Planning stagiairs uitwerken, procedures uitschrijven- Rekrutering (LinkedIn, Instagram,)- Uitschrijven functieomschrijvingenKortom: heel wat uitdaging en groeimogelijkheden!Interesse? Bel 09-2350231 of mail naar youngtalents_gent@randstad.be en vraag naar Ellen of Evita!
- Heb je een goede kennis van sociale wetgeving? Heb je reeds ervaring binnen payroll? Zoek je een boeiende deeltijdse functie? Dan ben jij de persoon die wij zoeken. Als Payroll Officer kom je in het HR team terecht dat momenteel bestaat uit 2 personen. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor een tijdige en correcte loonverwerking van de arbeiders, bedienden, kaderleden en buitenlandse medewerkers. Hiervoor werk je samen met het sociaal secretariaat. Hoe ziet je takenpakket er nu concreet uit? - Beheren van de tijdsregistratie van de arbeiders- Verzorgen van de personeelsadministratie bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers: beheer van personeelsdossiers, opmaak van contracten, contacten met sociaal secretariaat, aangiftes van sociaal risico, opmaak van sociale documenten, etc.- Aanspreekpunt voor alle vragen van je collega's rond sociale wetgeving en personeelsadministratie- Opmaken van de maandelijkse rapporteringen- Actief samenwerken met de HR manager aan allerhande HR projectenHeb je een goede kennis van sociale wetgeving? Heb je reeds ervaring binnen payroll? Zoek je een boeiende deeltijdse functie? Dan ben jij de persoon die wij zoeken. Als Payroll Officer kom je in het HR team terecht dat momenteel bestaat uit 2 personen. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor een tijdige en correcte loonverwerking van de arbeiders, bedienden, kaderleden en buitenlandse medewerkers. Hiervoor werk je samen met het sociaal secretariaat. Hoe ziet je takenpakket er nu concreet uit? - Beheren van de tijdsregistratie van de arbeiders- Verzorgen van de personeelsadministratie bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers: beheer van personeelsdossiers, opmaak van contracten, contacten met sociaal secretariaat, aangiftes van sociaal risico, opmaak van sociale documenten, etc.- Aanspreekpunt voor alle vragen van je collega's rond sociale wetgeving en personeelsadministratie- Opmaken van de maandelijkse rapporteringen- Actief samenwerken met de HR manager aan allerhande HR projecten
