Beeld je in: je zit midden in een sollicitatiegesprek wanneer de recruiter je de gevreesde vraag stelt: “Noem eens drie sterke en drie minder goede kanten van jezelf.” Tja … wat zeg je dan? Gelukkig kun je die vraag goed voorbereiden.
1. maak een lijstje
Denk eens na over je werkervaringen, projecten uit je vrije tijd of van tijdens je studies. Wat vond je het leukste om te doen? En wat vond je helemaal niet fijn? Heb je wel eens complimenten gekregen op je werk? En waar gingen die over? Schrijf ze op en bind er een adjectief aan vast. Werk je graag samen met anderen? Dan ben je wellicht sociaal en vlot in de omgang. Hou je van brainstormen? Dan ben je creatief en oplossingsgericht.
2. neem polshoogte bij je omgeving
Wees niet verlegen om je vrienden en familie om input te vragen. Zij kennen je tenslotte het beste en zien dingen die jou niet opvallen. Geef hen deze lijst met eigenschappen en vraag hen om vijf woorden aan te duiden die jou typeren. Hun reacties zullen je verbazen.
3. waag jezelf aan nieuwe dingen
In je luie zetel kom je niet snel iets over jezelf te weten. Breek daarom regelmatig uit je comfortzone en probeer iets nieuws. Ga vrijwilligerswerk doen in het dierenasiel. Leer breien of kickboksen. Ga op stap met vrienden van je vrienden. En neem daarna even de tijd om stil te staan bij je eigen gedrag en gevoelens. Die nieuwe ervaringen zijn goud waard voor je zelfkennis.
4. draai je zwaktes om
Heb je moeite om je sterktes onder woorden te brengen? Geloof ons: je hebt veel meer pluspunten dan je denkt. Zelfs de dingen die jij als zwakte ervaart, hebben een positieve kant.
Stel je vaak werk uit tot het laatste moment? Dan presteer je misschien op je best onder druk. Ben je koppig? Nee, je bijt je vast en bent een doorzetter. En onthoud: alleen als jij positief bent over jezelf, geloven je recruiters daar ook in.
Je sterktes en zwaktes benoemen is niet simpel. Zó schitter je tijdens een sollicitatiegesprek. Klaar voor je gesprek? Bekijk al onze jobmogelijkheden.