functiebeschrijving van teamleaders

Teamleaders zijn ware jongleurs met taken. We noemen er hier enkele op waarmee ze elke dag te maken krijgen: het werk van een team aansturen: als teamleader organiseer een werkproces dat je werknemers toelaat om de gestelde doelen te bereiken. Als je de leiding hebt over meerdere werknemers in hetzelfde project, moet je een planning maken en taken toewijzen aan de leden. Je bewaakt ook de voortgang van elk teamlid en stelt middelen beschikbaar die nodig zijn om de doelen te bereiken. teamleden trainen: een teamleader moet medewerkers coachen en trainen om ze te helpen hun potentieel ten volle te benutten. Naast training is het je taak om de prestaties van leden te verbeteren door feedback te geven en de procedures voor het uitvoeren van taken te demonstreren. problemen en conflicten oplossen: als teamleader los je problemen en conflicten tussen teamleden op. Je kunt conflicten voorkomen door taken toe te wijzen aan elke medewerker en basisregels op te stellen voor interacties binnen het team. Als er een conflict ontstaat, moet je oplossingen vinden voordat het escaleert. teamleden motiveren: teamleaders moeten hun teams motiveren om de gestelde doelen te bereiken en prestaties te stimuleren. Je moet een goede relatie met de medewerkers opbouwen door feedback te geven en regelmatige vergaderingen te plannen om problemen te bespreken die hen aangaan. Andere taken die prestaties stimuleren zijn persoonlijke ontwikkelingsplannen of beloningen en het ondersteunen van sociale activiteiten. Je team is pas succesvol als je voldoende ondersteuning biedt en individuele prestaties kan verbeteren door gericht opleidingen aan te bieden.

Als teamleader kun je in verschillende sectoren werken. Dit gaat van de gezondheidszorg tot productie en detailhandel. Je werkomgeving hangt af van je sector en de rollen die je vervult. In de productie werk je in fabrieken om teams aan te sturen. Dat betekent dat je persoonlijke beschermingsmiddelen nodig hebt, zoals maskers, handschoenen of brillen. Je staat en loopt ook het grootste deel van de dag door de fabriek om toezicht te houden op je teamleden. In de detailhandel is je werk voornamelijk kantoorwerk omdat je vergaderingen met verkopers organiseert en taken toewijst.

wie zijn je collega's?

Wie je collega’s worden, hangt af van de sector waarin je aan de slag gaat. In grotere bedrijven heb je bijvoorbeeld veel contact met de projectmanagers en operationeel managers . In technische omgevingen werk je vaak samen met ingenieurs of mensen in IT-support . Wie teamlead wordt in de zorgt, werkt vaak samen met de beste zorgkundigen .

Als teamleader werk je van 9 uur 's ochtends tot 17 uur 's middags op kantoor. Dat betekent dat je gemiddeld 40 uur per week werkt op fulltime basis. In productieomgevingen waar in ploegendiensten wordt gewerkt, kun je vroege ochtend- of late avonddiensten draaien omdat er in elke dienst een teamleader beschikbaar moet zijn. Het is een uitdaging om parttime mogelijkheden voor teamleaders te vinden. Wil je de nodige flexibiliteit behouden, dan kun je gericht op zoek gaan naar tijdelijke contracten. Teamleaders reizen niet veel voor hun job, tenzij ze workshops of conferenties bijwonen.

doorgroeimogelijkheden als teamleader

Teamleader worden is de eerste stap naar leidinggevende functies. Met ervaring en uitzonderlijke vaardigheden kun je manager ad interim of assistent-manager worden voordat je een promotie tot manager krijgt. In sommige sectoren kun je je kwalificaties verhogen en bijvoorbeeld operationeel manager worden. In deze functie heb je de leiding over alle teams in een organisatie. Teamleaders zijn eveneens uitstekende projectmanager s omdat ze teams motiveren en taken toewijzen die bijdragen aan de voltooiing van een project.

voordelen van werken voor randstad als teamleader

Werken via Randstad biedt je een waaier aan voordelen: wekelijks uitbetaald worden flexibiliteit altijd een contactpersoon waar je op terug kan vallen en aan wie je hulp kan vragen veel opleidingsmogelijkheden een aanbod van jobs bij jou in de buurt

wat is de rol van een teamleader?

Als teamleader stuur je een team aan. Je bedenkt en verbetert werkprocessen en overtuigt iedereen in het team om voor eenzelfde doel te werken. Afhankelijk van de omgeving waarin je werkt is je functie eerder technisch en gericht op kwaliteitscontroles, dan wel gericht op het ondersteunen en luisteren naar mensen in je team.

hoe word je een teamleader?

Je kunt teamleader worden door in een bedrijf uit te groeien tot een specialist in een bepaalde materie. Anderzijds kun je ook meteen solliciteren voor jobs als teamleaders. Binnen bedrijven is er vaak vraag naar mensen die teams kunnen aansturen en de resultaten van het team rapporteren naar het management toe.

wat verdient een teamleader?

Het gemiddelde loon voor een teamleider is €3.276 per maand in België. Dit is evenwel een bedrag dat sterk kan afwijken op basis van je ervaring, je diploma, je talenkennis en je vaardigheden.

waar kun je terecht als teamleader?

Als teamleader kun je werkelijk overal terecht. Je kunt aan de slag in de zorgsector, in dienstverlenende bedrijven zoals schoonmaakbedrijven of strijkdiensten, in productiebedrijven, in de banksector of andere dienstverlenende bedrijven. Het is een wereld met heel wat kansen voor ambitieuze mensen zoals jij!

hoe vind ik een job als teamleader?

Een job vinden als teamleader? Creëer een Randstad profiel en doorzoek onze teamleader jobs . Gevonden wat je zocht? Bezorg ons dan je cv. Geen jobs beschikbaar op dit ogenblik? Laat jouw gegevens achter in onze job alert geeft je een seintje zodra een werkgever een job als teamleader online zet.

Werken als een teamleader: je taken en carrière

wat is een teamleader?

In een organisatie zijn functies verdeeld in verschillende afdelingen. Een bedrijf huurt dan vaak teamleaders in om toezicht te houden op de werknemers in elke groep. Een teamleader stuurt een groep mensen, een team dus, aan om een bepaald doel te bereiken. Marketingmanagers kunnen bijvoorbeeld een teamleader hebben die zorgt voor de uitvoering van de marketingstrategie. Maar in tegenstelling tot een manager die leiding geeft en beslissingen neemt over budgetten en personeelszaken, neemt een teamleader een motiverende rol aan en bouwt hij relaties op met werknemers.

Als teamleader moet je een relatie opbouwen met je teamleden en hun sterke en zwakke punten begrijpen. Je moet weten wat hen inspireert en wat hun interesses zijn bij het toewijzen van taken om de beste resultaten te bereiken. Bij het toewijzen van taken moet je rekening houden met de passie en expertise van elke medewerker om de beste resultaten te behalen.

Er zijn vacatures voor teamleaders in elke bedrijfstak of afdeling waar teamwork belangrijk is. De productie-industrie heeft bijvoorbeeld teamleaders nodig om de kwaliteit te controleren tijdens het assembleren of verpakken van producten. Zorginstellingen hebben teamleaders nodig om gemeenschapsprogramma's te beheren en toezicht te houden op medisch uitvoerend personeel.

Ben je gepassioneerd door mensen en wil je graag je steentje bijdragen aan de kwaliteit binnen organisaties? Dan is een job als teamleader iets voor jou. Lees snel verder om erachter te komen welke competenties en kwalificaties je nodig hebt om een rol van teamleader met succes uit te oefenen.

bekijk alle jobs

1

het salaris van een teamleader

Het gemiddelde loon voor een teamleider is € 3.276 per maand in België.

Dit loon is in België sterk afhankelijk van je ervaring en je diploma, vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zo blijkt dat een startende teamleader gemiddeld €3.094 bruto per maand verdient. Vanaf 4 jaar ervaring stijgt dat tot gemiddeld €3.757 bruto. Elk jaar kun je zo je carrière uitbouwen en na meer dan 30 jaar mag je rekenen op een salaris van gemiddeld €7.439 bruto per maand. De brutobedragen kunnen afwijken op basis van extralegale voordelen. Een teamleader in de zorgsector verdient gemiddeld minder dan bijvoorbeeld een teamleader in een hoogtechnologisch bedrijf.

Welke factoren beïnvloeden verder ook nog je salaris als teamleader? Salarissen voor teamleaders variëren op basis van competenties, ervaring en prestaties. De werkgever beoordeelt je vaardigheden en ervaringsniveau bij binnenkomst en gebruikt deze om je salarisstructuur te bepalen. Tijdens je dienstverband meet het bedrijf je prestaties op basis van verwachtingen en het behalen van doelen. De beoordeling vormt de basis voor salarisverhogingen en bonussen.

2

soorten teamleaders

Net zoals er veel soorten bedrijven bestaan qua grootte en specialiteiten, zijn er ook veel mogelijke functies als teamleader. We noemen er hier enkele op.

teamleaders productie: voor het assembleren van onderdelen van een product of het verpakken ervan na de productie is een groep werknemers nodig. Als teamleader bewaak je de voortgang van het werk om ervoor te zorgen dat de kwaliteitsnormen worden nageleefd en de werknemers het werk op tijd af hebben. Je traint ook werknemers op het gebied van inspecties voorafgaand aan de levering.
teamleider in de techniek: houd je van overzicht én heb je technisch inzicht? Start dan als teamleider in de techniek en begeleid technisch medewerkers in hun werk
teamleaders in de zorgsector: revalidatiecentra en ziekenhuizen hebben eveneens teamleaders nodig, die toezicht houden op de kwaliteit van de zorg en het geleverde werk. Ze sturen het personeel aan en spreken ook met bijvoorbeeld patiënten of gasten in woonzorgcentra.

kantoormedewerkers die een vergadering hebben

3

werken als een teamleader

Wil je graag weten wat een teamleader elke dag doet? Lees verder om de taken en verantwoordelijkheden van teamleaders te ontdekken.

functiebeschrijving van teamleaders
Teamleaders zijn ware jongleurs met taken. We noemen er hier enkele op waarmee ze elke dag te maken krijgen:
- het werk van een team aansturen: als teamleader organiseer een werkproces dat je werknemers toelaat om de gestelde doelen te bereiken. Als je de leiding hebt over meerdere werknemers in hetzelfde project, moet je een planning maken en taken toewijzen aan de leden. Je bewaakt ook de voortgang van elk teamlid en stelt middelen beschikbaar die nodig zijn om de doelen te bereiken.
- teamleden trainen: een teamleader moet medewerkers coachen en trainen om ze te helpen hun potentieel ten volle te benutten. Naast training is het je taak om de prestaties van leden te verbeteren door feedback te geven en de procedures voor het uitvoeren van taken te demonstreren.
- problemen en conflicten oplossen: als teamleader los je problemen en conflicten tussen teamleden op. Je kunt conflicten voorkomen door taken toe te wijzen aan elke medewerker en basisregels op te stellen voor interacties binnen het team. Als er een conflict ontstaat, moet je oplossingen vinden voordat het escaleert.
- teamleden motiveren: teamleaders moeten hun teams motiveren om de gestelde doelen te bereiken en prestaties te stimuleren. Je moet een goede relatie met de medewerkers opbouwen door feedback te geven en regelmatige vergaderingen te plannen om problemen te bespreken die hen aangaan. Andere taken die prestaties stimuleren zijn persoonlijke ontwikkelingsplannen of beloningen en het ondersteunen van sociale activiteiten. Je team is pas succesvol als je voldoende ondersteuning biedt en individuele prestaties kan verbeteren door gericht opleidingen aan te bieden.
werkomgeving

Als teamleader kun je in verschillende sectoren werken. Dit gaat van de gezondheidszorg tot productie en detailhandel. Je werkomgeving hangt af van je sector en de rollen die je vervult. In de productie werk je in fabrieken om teams aan te sturen. Dat betekent dat je persoonlijke beschermingsmiddelen nodig hebt, zoals maskers, handschoenen of brillen. Je staat en loopt ook het grootste deel van de dag door de fabriek om toezicht te houden op je teamleden. In de detailhandel is je werk voornamelijk kantoorwerk omdat je vergaderingen met verkopers organiseert en taken toewijst.
wie zijn je collega's?

Wie je collega’s worden, hangt af van de sector waarin je aan de slag gaat. In grotere bedrijven heb je bijvoorbeeld veel contact met de projectmanagers en operationeel managers. In technische omgevingen werk je vaak samen met ingenieurs of mensen in IT-support. Wie teamlead wordt in de zorgt, werkt vaak samen met de beste zorgkundigen.
uurrooster

Als teamleader werk je van 9 uur 's ochtends tot 17 uur 's middags op kantoor. Dat betekent dat je gemiddeld 40 uur per week werkt op fulltime basis. In productieomgevingen waar in ploegendiensten wordt gewerkt, kun je vroege ochtend- of late avonddiensten draaien omdat er in elke dienst een teamleader beschikbaar moet zijn. Het is een uitdaging om parttime mogelijkheden voor teamleaders te vinden. Wil je de nodige flexibiliteit behouden, dan kun je gericht op zoek gaan naar tijdelijke contracten. Teamleaders reizen niet veel voor hun job, tenzij ze workshops of conferenties bijwonen.
doorgroeimogelijkheden als teamleader

Teamleader worden is de eerste stap naar leidinggevende functies. Met ervaring en uitzonderlijke vaardigheden kun je manager ad interim of assistent-manager worden voordat je een promotie tot manager krijgt. In sommige sectoren kun je je kwalificaties verhogen en bijvoorbeeld operationeel manager worden. In deze functie heb je de leiding over alle teams in een organisatie. Teamleaders zijn eveneens uitstekende projectmanagers omdat ze teams motiveren en taken toewijzen die bijdragen aan de voltooiing van een project.
voordelen van werken voor randstad als teamleader
Werken via Randstad biedt je een waaier aan voordelen:
- wekelijks uitbetaald worden
- flexibiliteit
- altijd een contactpersoon waar je op terug kan vallen en aan wie je hulp kan vragen
- veel opleidingsmogelijkheden
- een aanbod van jobs bij jou in de buurt

4

onderwijs en vaardigheden

In België is er geen opleiding voor teamleader. Je anciënniteit speelt eveneens een rol. Zo zal je als ervaren medewerker sneller gevraagd worden om teamleader te zijn voor nieuwe collega’s. Als teamleader ben je steeds gebaat met een opleiding in leidinggeven of in people skills zoals emotionele intelligentie. Is een job als teamleader voor jou een eerste stap om manager binnen een bedrijf te worden, dan kun je na een vakspecifieke opleiding bijvoorbeeld een master na master in management of meertalige bedrijfscommunicatie volgen. Organisaties zoals CEVORA bieden voor groepen ook opleidingen aan in skills zoals constructief feedback geven of het motiveren van mensen.

vaardigheden en competenties

Succesvolle teamleaders hebben geweldige leiderschapsvaardigheden en die kun je leren in diverse opleidingen. Daarnaast zijn ook andere vaardigheden en competenties nodig:

technische expertise: als teamleader moet je een expert zijn op het gebied waarin je werkt en technische ervaring hebben. Je vermogen om te coachen en toezicht te houden op de uitvoering van taken is afhankelijk van je ervaring en kennis op relevante gebieden.
emotionele intelligentie: als teamleader moet je gezonde werkrelaties opbouwen om uit te blinken. Met emotionele intelligentie kun je je emoties beheersen en die van anderen herkennen of beïnvloeden. Emotionele intelligentie vergroot ook je sociale vaardigheden en helpt je om betrokkenheid te bevorderen en stressniveaus in je team te beheersen.
objectieve feedback kunnen geven: een teamleader meet de prestaties van elk teamlid en geeft constructieve feedback. Zelfs als de feedback negatief is, moet je je mening geven en manieren aanbevelen om de prestaties te verbeteren.
communicatieve vaardigheden: als teamleader sta je voortdurend in contact met teamleden, het management en andere stakeholders. Communicatievaardigheden helpen je om duidelijke instructies te geven aan medewerkers en hun grieven door te geven aan de manager. Schriftelijke communicatievaardigheden zijn eveneens belangrijk voor het voeren van functioneringsgesprekken en het schrijven van rapporten.
besluitvormingsvaardigheden: teamleaders nemen beslissingen tijdens de uitvoeringsfase van het project om de teamleden te begeleiden. Dat betekent dat je toegang moet hebben tot relevante informatie over het project en besluitvormingsvaardigheden om de beste keuzes voor het project te maken.

5

FAQ

Hier vind je een antwoord op de meestgestelde vragen over teamleader.

wat is de rol van een teamleader?

Als teamleader stuur je een team aan. Je bedenkt en verbetert werkprocessen en overtuigt iedereen in het team om voor eenzelfde doel te werken. Afhankelijk van de omgeving waarin je werkt is je functie eerder technisch en gericht op kwaliteitscontroles, dan wel gericht op het ondersteunen en luisteren naar mensen in je team.
hoe word je een teamleader?

Je kunt teamleader worden door in een bedrijf uit te groeien tot een specialist in een bepaalde materie. Anderzijds kun je ook meteen solliciteren voor jobs als teamleaders. Binnen bedrijven is er vaak vraag naar mensen die teams kunnen aansturen en de resultaten van het team rapporteren naar het management toe.
wat verdient een teamleader?

Het gemiddelde loon voor een teamleider is €3.276 per maand in België. Dit is evenwel een bedrag dat sterk kan afwijken op basis van je ervaring, je diploma, je talenkennis en je vaardigheden.
waar kun je terecht als teamleader?

Als teamleader kun je werkelijk overal terecht. Je kunt aan de slag in de zorgsector, in dienstverlenende bedrijven zoals schoonmaakbedrijven of strijkdiensten, in productiebedrijven, in de banksector of andere dienstverlenende bedrijven. Het is een wereld met heel wat kansen voor ambitieuze mensen zoals jij!
hoe vind ik een job als teamleader?

Een job vinden als teamleader? Creëer een Randstad profiel en doorzoek onze teamleader jobs. Gevonden wat je zocht? Bezorg ons dan je cv. Geen jobs beschikbaar op dit ogenblik? Laat jouw gegevens achter in onze job alert geeft je een seintje zodra een werkgever een job als teamleader online zet.