Wat ga je doen?
Grondige intakes & relatiebeheer: Het begint allemaal bij een diepgaand intakegesprek met de klant, zodat je exact weet welk profiel nodig is. Je begrijpt de selectiecriteria en logica achter processen bij grote klanten (zoals tarieven en historie) en weet hier slim op in te spelen.
...
professional
recruiter sales & marketing
gepubliceerd op 13 augustus 2026
overzicht
- melle, oost-vlaanderen
- Randstad Group Belgium
gepubliceerd op 13 augustus 2026
- referentienummer
- AFASRSNL-3892
contacteer ons.
neem contact met ons op voor al je vragen.
M
mirjam buru-sluiter
randstad professional
je bent een krak in finance, life sciences, hr, sales & marketing, engineering, healthcare of office & administration support. en je wil uitblinken in een van deze domeinen? da's helemaal oké. jij kiest hoe je je loopbaan invult.
Wat ga je doen?
Grondige intakes & relatiebeheer: Het begint allemaal bij een diepgaand intakegesprek met de klant, zodat je exact weet welk profiel nodig is. Je begrijpt de selectiecriteria en logica achter processen bij grote klanten (zoals tarieven en historie) en weet hier slim op in te spelen.
Diverse profielen werven: Je zoekt, screent en selecteert zowel kandidaat-consultants als freelancers voor een breed scala aan functies:
Marketing: van Content & Digital Marketeers en Graphic Designers tot Product & Category Managers.
Communicatie: van uitvoerende contentcreatie en PR tot strategische communicatie.
Sales: van Internal Sales & Customer Service tot ervaren External Sales-professionals.
Proactieve sourcing & talentpools: De juiste kandidaten komen niet zomaar uit de lucht gevallen. Je zoekt actief naar die speld in de hooiberg via verschillende kanalen. Daarnaast bouw en onderhoud je een actieve talentpool en community van topkandidaten.
Het recruitmentproces van A tot Z: Je stelt aantrekkelijke vacatures en publicaties op, verwerkt de instroom, voert telefonische screenings en diepte-interviews uit en bepaalt of de kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.
...
Grondige intakes & relatiebeheer: Het begint allemaal bij een diepgaand intakegesprek met de klant, zodat je exact weet welk profiel nodig is. Je begrijpt de selectiecriteria en logica achter processen bij grote klanten (zoals tarieven en historie) en weet hier slim op in te spelen.
Diverse profielen werven: Je zoekt, screent en selecteert zowel kandidaat-consultants als freelancers voor een breed scala aan functies:
Marketing: van Content & Digital Marketeers en Graphic Designers tot Product & Category Managers.
Communicatie: van uitvoerende contentcreatie en PR tot strategische communicatie.
Sales: van Internal Sales & Customer Service tot ervaren External Sales-professionals.
Proactieve sourcing & talentpools: De juiste kandidaten komen niet zomaar uit de lucht gevallen. Je zoekt actief naar die speld in de hooiberg via verschillende kanalen. Daarnaast bouw en onderhoud je een actieve talentpool en community van topkandidaten.
Het recruitmentproces van A tot Z: Je stelt aantrekkelijke vacatures en publicaties op, verwerkt de instroom, voert telefonische screenings en diepte-interviews uit en bepaalt of de kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.
...
kwalificatie
voordelen
