employability projecten.

Randstad RiseSmart geeft ondersteuning aan gedetineerden op vlak van solliciteren. De coach biedt coachingsmomenten aan waarin er verschillende sollicitatievaardigheden aan bod komen, op maat van de kandidaten en hen zo klaarstoomt om actief te solliciteren.

Locaties: Vlaams-Brabant/Brussel, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen

In dit traject geeft Randstad RiseSmart via verschillende thema’s sollicitatieondersteuning, zodat kandidaten hierna zelfstandig aan de slag kunnen in hun zoektocht naar werk. Dit zijn kandidaten die in een opleiding zitten bij de VDAB, die een opleiding hebben afgerond of werkzoekend zijn.

Bij bemiddelingsvouchers begeleiden we werkzoekenden in hun zoektocht naar een duurzame tewerkstelling. De begeleiding bestaat uit een coaching op maat van de klant, in de zoektocht naar een duurzame tewerkstelling. De klant wordt verder geholpen in het dichtstbijgelegen kantoor en kan deelnemen aan tal van competentieversterkende workshops en opleidingen. Gedurende het volledige traject, blijft de coach de klant opvolgen, ook al is hij/zij reeds aan het werk. We staan voor een individuele aanpak, ruime ervaring en  doorgedreven kennis van de arbeidsmarkt. 

In de GLOW begeleiden en bemiddelen we werkzoekenden naar het normaal economisch circuit (NEC) via een intensief traject met inzet van werkplekleren om de match naar de arbeidsmarkt te maken. Er wordt gestreefd naar duurzame tewerkstelling door drempels te overwinnen, de juiste competenties te verwerven op een werkvloer en door het ontwikkelen van de nodige zelfredzaamheid om werk te vinden en te behouden.

Locaties: Antwerpen, Kempen, Limburg, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen (Oostende)

Voor dit project staan we in voor de integrale begeleiding & bemiddeling van langdurig werkzoekenden (meer dan 1 jaar werkzoekend) en 55+, en deze op een gepersonaliseerde en intensieve manier activeren naar werk.

Locaties: Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant.

Dit project is een samenwerking tussen VDAB, Randstad RiseSmart Employability en verschillende rijscholen.. De partners selecteren de kandidaten, promoten het  IB0-traject bij mogelijke werkgevers en matchen de kandidaten aan de vacatures. Eens de werkzoekende het theoretische rijbewijs behaald heeft, kan hij het IBO-traject bij de werkgever opstarten. Aan het IBO-traject wordt een rijopleiding gekoppeld voor het behalen van het rijbewijs C/CE met vakbekwaamheid. RiseSmart Employability VDAB neemt de IBO opstart op zich en zorgt voor IBO begeleiding en opvolging, zowel van de kandidaat als van de werkgever.

Locaties: Vlaanderen (Oost & West-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-brabant en Limburg)

In dit project bieden we anderstalige werkzoekenden zonder duidelijk jobdoelwit individuele loopbaanoriëntatie aan die de zelfsturing en zelfreflectie van de deelnemer stimuleert. Het oriëntatietraject duurt maximum 4 maanden, inclusief de praktijktoets (in de vorm van een dag kijkstage, proef op de werkvloer, technische screening,…) en heeft als doel om tot minstens 2 realistische jobdoelwitten te komen. 

Locaties: Oost-Vlaanderen en Brussel

Randstad RiseSmart is actief in 4 lokale partnerschappen (Lift ZO Hageland, Kanz,Lift H5+, Horizon, …) van Europa WSE, onder het ESF-programma 2021-2027, oproep ‘Lokale Partnerschappen voor de duurzame participatie op de arbeidsmarkt van personen met een complexe multiproblematiek' met oproepnummer 64. De oproep situeert zich binnen het ESF+ programma onder prioriteit 2, ‘sociale inclusie’. De partnerschappen richten zich op kwetsbare, niet-werkende personen met een multiproblematiek. Deze doelgroep vraagt een zeer intensieve begeleiding en indien nodig een gecombineerde begeleiding om te werken aan de verschillende problematieken.

Elk partnerschap is erop gericht de doelgroep te helpen om, vanuit hun context, gehoord en gezien te worden wat betreft hun uitdagingen om ten volle te participeren in de samenleving, inclusief maar niet uitsluitend, met het oog op werk. Vanuit de sterkten, competenties en talenten, zal de doelgroep ondersteuning krijgen vanuit diverse partners om zelf stappen te zetten om dergelijke participatie te realiseren. Het partnerschap werkt samen aan een gedeelde doelstelling. Elke partner werkt hierbij vanuit zijn unieke expertise rond samen binnen het opgestarte platform. Complementair en versterkend werken vormen de basis voor de realisatie van bovenstaand doel.

Randstad Risesmart zet in op lokaal contact en zoekt de samenwerkingen op met organisaties die aanvullend een werkzoekende kunnen ondersteunen en neemt hier de rol op van brugfiguur. Het doel is om zoveel mogelijk drempels weg te werken.

We hebben lokale partnerschappen met:

• Horizon (stad Antwerpen)
• Lift ZO Hageland (regio
• Kanz (regio Geel)
• Lift H5+ (regio Bxl)

oproep 457 “outreach en activering”

Binnen deze ESF oproep benaderen we (outreachend) en begeleiden we personen die zich op vandaag nog niet actief deelnemen aan op de arbeidsmarkt begeven. We bieden individuele begeleiding die heel erg op maat is van de noden van de deelnemer. Dit doen we niet alleen, maar in een sterk geïntegreerd partnerschap waarbij vindplaatsgerichte activiteiten een belangrijke rol spelen bij het verkleinen van de kloof tot de arbeidsmarkt.

Locaties: 

• Antwerpen: “Bruggen naar Werk” waarin we een brede doelgroep van zowel  inactieve vrouwen in een kwetsbare positie, als mensen uit werk arme gezinnen en ook zowel nieuwkomers als oudkomers ondersteunen en versterken in hun stappen richting werk
• Limburg: “Future to Work ” waarin we asielzoekers begeleiden vanuit de integratiecentra. Onze werkbuddies zijn aanwezig in twee vier verschillende asielcentra met als doel asielzoekers te ondersteunen in hun uiteenlopende vragen omtrent werk. Onze aanwezigheid ter plaatse werkt alvast drempelverlagend maar bovendien benaderen we potentiële kandidaten outreachend. We gaan individueel en op maat met hen aan de slag om op die manier hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Met succes want meer dan 60% vond reeds een baan! Onze inzet richt zich dan ook niet enkel rechtstreeks naar de asielzoekers maar we creëren en onderhouden eveneens stabiele en langdurige samenwerkingen met werkgevers die zich op hun beurt willen inzetten om deze doelgroep kansen te geven. 

oproep 478 “versterking van de werk-welzijnsbemiddeling”

In dit project bieden wij een versterkend groepsaanbod voor kwetsbare werkzoekenden in armoede of werkzoekenden die een verhoogde kans op armoede hebben. We bieden workshops in groep aan, waarbij het individu met zijn specifieke noden centraal staat. We bieden hierbij een geïntegreerde aanpak: we vormen de brug tussen alle andere betrokken welzijnsactoren en arbeidmarktactoren, gaan taalondersteunend te werk en werken aan oplossingen op de verschillende domeinen. 

Locatie: Antwerpen

oproep 500 “inclusief en duurzaam!”

Met dit project willen we ondernemingen en werkvloeren in Vlaanderen bewust maken van de vele verschillende mogelijkheden van alle talenten op de arbeidsmarkt. We starten lerende netwerken op in de verschillende provincies, waarin we op maat van de deelnemende organisaties diverse “diversiteitsthema’s” behandelen. Vervolgens reiken we concrete handvatten aan en leggen we contacten met mogelijke partnerorganisaties om de diverse instroom en retentie van medewerkers op de werkvloer te ondersteunen. We ondersteunen de verschillende bedrijven bij het implementeren van (nieuwe) acties in functie van een inclusief personeelsbeleid.

Locaties: Vlaanderen breed: West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Vlaams-Brabant en Limburg

Binnen dit project begeleiden wij anderstalige werkzoekenden naar een haalbare, duurzame job. Focus ligt op intensieve, individuele begeleiding waarbij er bepaalde thema’s in kleine groepjes kunnen behandeld worden. Vele begeleidingen gebeuren in het Frans of Engels, met vertaling naar een functioneel taalgebruik van het Nederlands, nodig binnen de job. Vacatures zoeken, efficiënt solliciteren en jobhunten staan centraal in dit project. Wij bieden een persoonlijk traject van minimum 6 tot maximum 9 maanden, waarbij gemiddeld 65% van de werkzoekenden na 9 maanden aan het werk is. 

Locaties: Oost- en West-Vlaanderen

Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt overwegen meer en meer bedrijven om de vereisten qua kennis Nederlands bij sollicitanten bij te stellen, wat nieuwe deuren opent voor anderstalige werkzoekenden. Op die manier verwachten deze bedrijven een grotere instroom van gemotiveerd talent. Hier komen echter heel wat zaken bij kijken: waar vind ik geschikte anderstalige profielen, moet ik mijn selectieprocedure aanpassen (bv testings, interview,...), hoe bereid ik mijn werkvloer hierop voor, waar moet ik zoal rekening mee houden, hoe kan ik iedereen (zowel de anderstalige starter als diens werkomgeving) de gepaste ondersteuning bieden, wat is de visie van mijn organisatie op taal? 

We richten ons hiervoor specifiek tot anderstalige werkzoekenden, met weinig of geen kennis Nederlands, en werkgevers die open staan om anderstaligen aan te werven en hierin begeleid/ondersteund te worden. Binnen de doelgroep anderstaligen bereiken we ook andere kansengroepen: 55plussers, anderstalige jongeren, vluchtelingen, laag- maar ook hooggeschoolden.

AAZW (Ateliers voor het actief zoeken naar werk). Specifieke begeleiding op basis van de behoeften van de werkzoekende, met het oog op duurzame integratie. Het traject bestaat uit één of meer onderdelen: 

• mijn jobdoelwit

• mijn zoekprofiel en elevator pitch 

• stappen naar de arbeidsmarkt (tools en methodieken  voor werkzoekenden). 

Doelgroep: werkzoekenden die in een van de negentien Brusselse gemeenten wonen.

Begeleiding van 50-plussers op maat: hulp bieden in hun zoektocht naar de geschikte job, afgestemd op de huidige arbeidsmarkt; hen weerbaar maken in het omgaan met vooroordelen om de gewenste job te vinden. 
 
Doelgroep: werkzoekenden van 50 jaar of ouder die in Brussel wonen.

De juiste attitude in de zoektocht naar werk aanleren:

• coaching tijdens het volledige traject

• de juiste attitudes (burgerattitude, werkvloerattitude,…) voor de beroepswereld ontwikkelen

• hulp bij de actieve zoektocht naar een stage/baan.

Doelgroep: werkzoekenden jonger dan 30 jaar. 

Werken in dienstverband, oriëntatie, initiatie van het traject, begeleiding van werkzoekenden naar werk.  

Als partner van Le Forem bieden we opleidingen aan voor kortgeschoolde tot hoogopgeleide werkzoekenden die zich willen (her)oriënteren, opnieuw op de arbeidsmarkt willen actief zijn, opnieuw gemotiveerd willen worden, meer  zelfvertrouwen willen krijgen, over de juiste tools willen beschikken voor een goed cv, een motivatiebrief, een sociaal netwerk willen uitbouwen,... Onze acties zijn gericht op elke mogelijke doelgroep. We promoten daarbij diversiteit.

RiseSmart is actief in heel Wallonië en bestrijkt Waals-Brabant, centraal Henegouwen, zuidelijk Henegouwen, de entiteiten Namen, Luik, Hoei, Verviers, het Luxemburgse bekken en Picardisch Wallonië.

Het traject OrienTalent biedt individuele begeleiding aan van maximaal 8 weken, toegankelijk voor iedereen, ongeacht leeftijd of niveau van voorafgaande ervaring. Het draait voornamelijk om loopbaanoriëntatie voor mensen met duidelijk geïdentificeerde professionele troeven. Het is echt een "duwtje in de rug", zowel bij het maken van loopbaankeuzes, als bij het starten van sollicitaties of het begrijpen van de arbeidsmarkt. Het omvat een dag van onderdompeling om het professionele project concreet te maken.

Move for your job
Deze hybride formule combineert groepssessies met individuele opvolgmomenten die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van elke deelnemer. Het biedt algehele ondersteuning, waardoor deelnemers zichzelf kunnen uitdagen en kunnen worden bijgeschoold op verschillende gebieden: loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden en de arbeidsmarkt.

Het wordt ondersteund door een stage van 2 weken voor arbeidsintegratie. Onze begeleidingen zijn bedoeld om leuk, inspirerend en afgestemd te zijn op de behoeften van elk individu.

Randstad Employability Wallonië is partner van Le Forem in twee projecten die de ondersteuning van werkzoekenden door Forem ondersteunen. Deze projecten maken deel uit van verschillende soorten trajecten en hebben tot doel om mensen dichter naar werk te brengen, of ze nu dichtbij of veraf staan van de arbeidsmarkt, we bieden steeds aanvullende acties aan tijdens hun hele traject.

RiseSmart is actief in heel Wallonië en bestrijkt Waals-Brabant, centraal Henegouwen, zuidelijk Henegouwen, de entiteiten Namen, Luik, Hoei, Verviers, het Luxemburgse bekken en Picardisch Wallonië.

Het traject OrienTalent biedt individuele begeleiding aan van maximaal 8 weken, toegankelijk voor iedereen, ongeacht leeftijd of niveau van voorafgaande ervaring. Het draait voornamelijk om loopbaanoriëntatie voor mensen met duidelijk geïdentificeerde professionele troeven. Het is echt een "duwtje in de rug", zowel bij het maken van loopbaankeuzes, als bij het starten van sollicitaties of het begrijpen van de arbeidsmarkt. Het omvat een dag van onderdompeling om het professionele project concreet te maken.

Deze hybride formule combineert groepssessies met individuele opvolgmomenten die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van elke deelnemer. Het biedt algehele ondersteuning, waardoor deelnemers zichzelf kunnen uitdagen en kunnen worden bijgeschoold op verschillende gebieden: loopbaanoriëntatie, sollicitatievaardigheden en de arbeidsmarkt.

Het wordt ondersteund door een stage van 2 weken voor arbeidsintegratie. Onze begeleidingen zijn bedoeld om leuk, inspirerend en afgestemd te zijn op de behoeften van elk individu.