"DEME is de meest aantrekkelijke werkgever in België. Bij de publieke sector is de Vlaamse overheid de winnaar!"
workforce360
ik wil me verdiepen in
kies een thema
aanbevolen artikels
alle artikels-
5 fases van de employee journey: weet wat je werknemers nodig hebben.
Iemand die al jaren voor je bedrijf werkt, heeft andere verwachtingen en noden dan iemand die er pas start. Een duidelijk beeld van de employee jou...categorie: employer branding
-
rekruteren via interim? enorme tijdwinst!
Na een maand samenwerken hakt Vanessa Riga de knoop door: Christophe verdient een vast contract! “Ik merkte al heel snel dat Christophe een echte a...categorie: bedrijven, strategic talent management
-
employer branding, een job voor hr of marketing?
Een sterke employer brand creëren is een werk van lange adem. Dat het vaak onduidelijk is wie verantwoordelijk is – doorgaans hr of marketing – bem...categorie: employer branding
-
wat hield de hr-professional bezig in 2019? onze top tien.
We doken in onze statistieken en brachten in kaart welke hr thema’s het meest populair waren het afgelopen jaar. Van de redenen waarom medewerkers ...categorie: flexibility & labour market
-
retentie? sluit je werknemers niet op in een gouden kooi.
Met financiële incentives strooien is een veelgebruikte techniek om werknemers in een bedrijf te houden. Toch is het geen goed idee om mensen op te...categorie: employer branding
-
employer branding? pas op voor de rage!
Toen we 20 jaar geleden met ons onderzoek het belang van employer branding wilden aantonen, werden we vreemd bekeken door marketeers en roloogden h...categorie: employer branding
mannen vinden vaker een job
via Google en sociale media dan vrouwen.
-
![wat hield de hr-professional bezig in 2019? onze top tien.]( "wat hield de hr-professional bezig in 2019? onze top tien.")
wat hield de hr-professional bezig in 2019? onze top tien.
categorie: flexibility & labour market
-
![de schaarste op de arbeidsmarkt zal de komende jaren niet verdwijnen.]( "de schaarste op de arbeidsmarkt zal de komende jaren niet verdwijnen.")
de schaarste op de arbeidsmarkt zal de komende jaren niet verdwijnen.
categorie: flexibility & labour market
-
![VR en AR: we kunnen nu beter doen met evenveel mensen.]( "VR en AR: we kunnen nu beter doen met evenveel mensen.")
VR en AR: we kunnen nu beter doen met evenveel mensen.
categorie: flexibility & labour market, strategic talent management
-
![automatisering en digitalisering: “de mens is de onvoorspelbare factor”.]( "automatisering en digitalisering: “de mens is de onvoorspelbare factor”.")
automatisering en digitalisering: “de mens is de onvoorspelbare factor”.
categorie: flexibility & labour market, human forward, strategic talent management
-
![“check regelmatig of jouw vaardigheden nog relevant zijn” - Jacques van den Broek]( "“check regelmatig of jouw vaardigheden nog relevant zijn” - Jacques van den Broek")
“check regelmatig of jouw vaardigheden nog relevant zijn” - Jacques van den Broek
categorie: flexibility & labour market, human forward, strategic talent management
-
![automatisering: “mens en machine zullen intuïtiever leren samenwerken”.]( "automatisering: “mens en machine zullen intuïtiever leren samenwerken”.")
automatisering: “mens en machine zullen intuïtiever leren samenwerken”.
categorie: flexibility & labour market, human forward, strategic talent management