recruiter.

Enkele taken en verantwoordelijkheden van een recruiter zijn:
 

• een wervingsstrategie opstellen: je bedenkt hoe je kandidaten kunt vinden en op welke sites je kunt adverteren voor de beste groep kandidaten. Hoe creatiever je bent, hoe beter!
• cv's screenen: nadat je een vacature hebt gepubliceerd, ontvang je cv's van verschillende kandidaten. Het is jouw taak om de cv's te screenen en de kandidaten te identificeren die het beste bij de functie passen. Hoewel je een sollicitantvolgsysteem kunt gebruiken, zul je sommige cv's ook handmatig screenen voordat je kandidaten selecteert.
• beoordelingen uitvoeren: voordat een kandidaat doorgaat naar de interviewfase, voer je een screening uit om zijn of haar bekwaamheid te testen en andere beoordelingen. Je kunt de resultaten van de assessments gebruiken om een shortlist van kandidaten op te stellen.
• interviews uitvoeren: je voert pre-screeninggesprekken om het aantal sollicitanten te verminderen voordat je het gesprek plant. Je kunt gesprekken voeren met de aanwervende manager van het klantbedrijf en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat je de beste kandidaat voor de functie kiest.
• achtergrondcontroles uitvoeren: je moet achtergrond- en referentiecontroles uitvoeren voordat je een baan aanbiedt. Je kunt het referentieonderzoek zelf uitvoeren of een gerenommeerd bedrijf zoeken om een achtergrondonderzoek uit te voeren.
• noodzakelijke informatie communiceren met kandidaten: tijdens het hele wervingsproces communiceer je met kandidaten over hun interviews en beslissingen die genomen worden.
• onderhandelen over contracten: je presenteert een vacature aan een kandidaat en bespreekt de verantwoordelijkheden en salarissen van de baan. Je vertegenwoordigt het bedrijf tijdens de onderhandelingen en zorgt ervoor dat zowel de kandidaat als het bedrijf tevreden zijn met het baanaanbod.

Meestal werk je bij personeelsadviesbureaus of grote bedrijven, dus echt in een bedrijfsomgeving. Afhankelijk van het type van bedrijf kan deze omgeving natuurlijk verschillen. Zo is er een verschil tussen een klassiek bankbedrijf of een startup in de technologiesector, om maar een voorbeeld te geven. Het hangt er maar vanaf in welke omgeving jij het best tot bloei komt.

Een recruiter komt met veel mensen in contact. Je onderhoudt nauwe contacten met leidinggevenden in bedrijven die op zoek zijn naar een witte raaf voor hun bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan operations managers of project managers die fanatiek op zoek zijn naar versterking. Daarnaast kun je bijvoorbeeld ook samenwerken met werfleiders als je in de bouwsector opereert en met administratief bedienden op verschillende niveaus die je taken ondersteunen.

Een recruiter werkt op regelmatige werktijden, meestal van negen tot vijf, al is dit afhankelijk van de sector en het type van bedrijf waarvoor je werkt. Interviews moet je vaak ‘s avonds of ‘s morgens vroeg inplannen, dus flexibiliteit is wel nodig. Je woont regelmatig evenementen bij en bezoekt klanten. Hierdoor kan reizen een deel uitmaken van je werk, afhankelijk van het bureau. In een fulltime functie werk je 38 tot 40 uur per week. Parttimefuncties en kortlopende contracten zijn ook beschikbaar. Je kunt je werk voor een stuk van thuis uit doen, als dit in samenspraak met je bedrijf verloopt.

Een job als recruiter is best wel veeleisend. Boek je succes, dan willen je opdrachtgevers graag meer van hetzelfde zien. Hierdoor kun je dan weer promoties afdwingen en hogere commissies krijgen.

Als je consequent je targets haalt, zal je werkgever dat opmerken en je al snel hoger op de ladder zetten. Dit geldt vooral voor grote bedrijven met meer ruimte voor opwaartse mobiliteit. Werken voor een kleine recruiter kan een geleidelijke groei betekenen, maar ook de mogelijkheid bieden om in de toekomst bijvoorbeeld als partner mee in de zaak te stappen. Bovendien vertalen de vaardigheden van een recruiter zich goed naar andere veeleisende vakgebieden. Als je ervoor kiest om een carrièreswitch te maken, is het tonen van succes op het gebied van personeelszaken een sterke troef.

Werken via Randstad biedt je een waaier aan voordelen.

• wekelijks uitbetaald worden;
• flexibiliteit
• altijd een contactpersoon waar je op terug kan vallen en aan wie je hulp kan vragen;
• veel opleidingsmogelijkheden
• een aanbod van jobs bij jou in de buurt

Als recruiter kun je je gemiddeld aan een maandloon van €2.769 bruto verwachten. Op jaarbasis zien we een schaal die ligt tussen de  €30.000 en  €44.100 bruto. Dit hangt onder andere af van je opleiding, je ervaring en de locatie waar je werkt.

Recruiters verdienen genoeg om comfortabel van te leven. De meest productieve consultants overschrijden het gemiddelde salaris en groeien bijvoorbeeld door als partner in een bedrijf.

Om een succesvolle recruiter te zijn, heb je een diploma in personeelszaken nodig. Je kunt ook een stage volgen nadat je een andere opleiding doorlopen hebt om de kneepjes van het vak te leren.

Een recruiter is voortdurend bezig met het vinden van kandidaten via verschillende kanalen. Je maakt afspraken en houdt interviews. Tools als Linkedin of jobsites kennen geen geheimen voor je en bezoek je dagelijks.

Het is niet gemakkelijk om de juiste mensen te vinden. Je moet heel veel tijd en energie steken in het zoeken van de juiste profielen. Bovendien is er een schaarste aan talent, wat ervoor zorgt dat de concurrentie om die ene persoon aan te werven groot is.

Een job vinden als recruiter? Creëer een Randstad profiel en doorzoek onze recruiter jobs. Gevonden wat je zocht? Bezorg ons dan je cv. Geen jobs beschikbaar op dit ogenblik? Laat jouw gegevens achter in onze job alert geeft je een seintje zodra een werkgever een job als recruiter online zet.