Wat ga je doen?
Grondige intakes & relatiebeheer: Het begint allemaal bij een diepgaand intakegesprek met de klant, zodat je exact weet welk profiel nodig is. Je begrijpt de selectiecriteria en logica achter processen bij grote klanten (zoals tarieven en historie) en weet hier slim op in te spelen.
Diverse profielen werven: Je zoekt, screent en selecteert zowel kandidaat-consultants als freelancers voor een breed scala aan functies:
Marketing: van Content & Digital Marketeers en Graphic Designers tot Product & Category Managers.
Communicatie: van uitvoerende contentcreatie en PR tot strategische communicatie.
Sales: Key account managers, business developers, Internal Sales & Customer Service tot ervaren External Sales-professionals
Proactieve sourcing & talentpools: De juiste kandidaten komen niet zomaar uit de lucht gevallen. Je zoekt actief naar die speld in de hooiberg via verschillende kanalen. Daarnaast bouw en onderhoud je een actieve talentpool en community van topkandidaten. Wij focussen op kwalitatieve gesprekken, geen cv’s doorschuiven.
Het recruitmentproces van A tot Z: Je stelt aantrekkelijke vacatures en publicaties op, verwerkt de instroom, voert telefonische screenings en diepte-interviews uit en bepaalt of de kandidaat over de vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikt.
Match & opvolging: Ideale match gevonden? Je stelt een overtuigend, gedetailleerd rapport op en presenteert de kandidaat aan de klant. Samen met de accountmanager zorg je voor een strakke opvolging om het traject succesvol af te ronden.
Innovatie & events: Je denkt mee over creatieve manieren om kandidaten aan te trekken en werkt mee aan initiatieven, projecten en events die onze werking continu verbeteren.
Je hebt het ondertussen vast door: we zoeken een recruiter die van verschillende markten thuis is, creatief meedenkt en proactief actie onderneemt om samen met het team onze doelen te halen.
In deze gevarieerde en uitdagende rol ben jij de spilfiguur tussen klant en kandidaat. Je begrijpt de wereld van sales, marketing & communicatie door en door en weet de juiste talenten naadloos te matchen met de noden van onze opdrachtgevers – en andersom!
Dit is een voltijdse functie te Merelbeke waarbij je in een hybride regime werkt met flexibele kantooruren. Deze job biedt een drie maanden contract met optie vast bij een standvastige werkgever en gekend merk in de sector. De opstart wordt in september/oktober voorzien, opstartdatum kan onderling besproken worden. Je bent actief in een team met ervaren recruiters en wordt ondersteund door een account manager.
Loonspakket
- brutoloon
- competitief brutoloon met 13e maand en dubbel vakantiegeld
- netto maandvergoeding
- maaltijdcheques & ecocheques
- keuze tussen bedrijfswagen met tank-/laadkaart (SalSa-plan) of km-vergoeding voor verplaatsing met eigen wagen
- hospitalisatieverzekering vanaf dag 1 + optionele ambulante verzekering (incl. tandzorg)
- groepsverzekering (pensioenopbouw)
- cafetariaplan (Flex Income Plan)
- 4 weken wettelijke vakantie + 12 ADV-dagen + anciënniteitsverlof
- mogelijkheid tot thuiswerken (afhankelijk van project)
- Benefits at Work kortingenplatform
- referral bonus bij aanwerving via jouw netwerk
- persoonlijke opvolging via account manager, HR/L&D support, toegang tot opleidingen, learning tools en certificaties
- netwerkevents en interne activiteiten om verbonden te blijven met collega’s en de organisatie
Interesse? Solliciteer met je CV en motivatie naar salesmarketing@randstad.be tav. Christophe van Veirdeghem.