payroll officer

• Je staat in voor de volledige voorbereiding, verwerking en controle van de loonadministratie (arbeiders en bedienden) conform de wetgeving.
• Je verzamelt en valideert alle variabele loonelementen, registreert afwezigheden en verzorgt de correcte administratieve maandafsluit in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je beheert de personeelsdossiers van A tot Z, maakt sociale documenten, attesten en contractuele wijzigingen op.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en beantwoordt hun vragen over loontechnische en sociaal-juridische kwesties met een glimlach.
• Je volgt de sociale, fiscale en juridische wetgeving op de voet, communiceert hier proactief over en vertaalt wijzigingen naar de interne organisatie.
• Je analyseert payroll data (KPI's), stelt bestaande processen kritisch in vraag en doet proactief verbetervoorstellen.
• Je ondersteunt de HR Business Partners en de collega's van Rekrutering & Selectie bij complexe sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Je deelt jouw expertise in diverse innovatieve en strategische HR-projecten om de afdeling naar een hoger niveau te tillen.

• Je beschikt over een bachelorsdiploma (bijv. HRM, Bedrijfsmanagement, Recht) of bent gelijkwaardig door een eerste relevante werkervaring binnen payroll.
• Je hebt een sterke basiskennis van de Belgische sociale wetgeving en arbeidsrecht, of je hebt de gedrevenheid om je hier snel via gerichte opleidingen in te smijten.
• Je bent communicatief vlot en professioneel in het Nederlands en het Frans, zodat je al je collega's optimaal te woord kunt staan.
• Je werkt uiterst nauwkeurig, discreet en resultaatgericht, met een natuurlijk oog voor details en deadlines.
• Je hebt een klantgerichte en probleemoplossende attitude: je denkt in oplossingen, niet in problemen.
• Je bent een echte teamplayer met een oprecht hart voor HR en de motivatie om processen continu te optimaliseren.
• Je hebt affiniteit met of interesse in een productie- of voedingsomgeving (ervaring in de sector is een mooie plus).

Een onmiddellijk vast contract van onbepaalde duur bij een stabiele marktleider.

Een competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques van €10 per gewerkte dag en een collectieve pensioenverzekering.

Extra beloning: Een mooie extra financiële stimulans via een CAO90 bonus bij het behalen van de teamdoelstellingen.

Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot wekelijks 1 dag thuiswerk (na je inloopperiode).

Maar liefst 26 verlof- en ADV-dagen per jaar om heerlijk te herbronnen.

Een moderne laptop en smartphone om je werk vlot en efficiënt uit te voeren.

Volop kansen voor persoonlijke en professionele groei via op maat gemaakte trainingen en opleidingsprogramma's.

Een warme, familiale dynamiek gebaseerd op sterke waarden, open communicatie en wederzijds respect.