Natlakker

Om als industrieel spuiter / natlakker succesvol te zijn, herken je jezelf in het volgende profiel:

• Opleiding en ervaring: Je hebt ervaring met natlakken (ervaring met poederlakken is niet voldoende) of hebt een relevante technische opleiding genoten.
• Vaardigheden: Je werkt uiterst nauwkeurig, beschikt over een sterk oog voor detail en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor de geleverde kwaliteit.
• Specifieke vereisten:
• Je spreekt vlot Nederlands voor een goede communicatie en overdracht met je collega's.
• Flexibiliteit om te werken in 2 ploegen: vroeg (5u-13u, vrijdag tot 12u) en laat (13u-21u, vrijdag tot 19u).
• Technologisch inzicht om de spuitpistolen en lakinstallaties correct af te stellen.

Als natlakker ben je een onmisbare schakel in het productieproces. Tot jouw takenpakket behoort:

• Het vakkundig aanbrengen van vloeibare lakken op verschillende kunststof onderdelen als professioneel spuiter.
• Het nauwkeurig instellen en bedienen van de spuitapparatuur voor een optimaal resultaat.
• Het inspecteren en voorbereiden van de te behandelen oppervlakken (ontvetten, schuren, stofvrij maken).
• Kwaliteitscontroles uitvoeren: dankzij jouw scherpe oog voor detail verlaat geen enkel product de afdeling met imperfecties.
• Als allround lakker draag je bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een feilloze, esthetische en duurzame beschermlaag op maat van de klant.

• Salaris & premies:

  Werken als natlakker binnen deze dynamische werkomgeving brengt heel wat mooie voordelen met zich mee:

  • Aantrekkelijk loon: Een zeer competitief bruto uurloon van €18,0025.
  • Extra premies: Een ploegentoeslag van €1,3949 per uur bovenop je loon.
  • Extralegale voordelen: Maaltijdcheques van €8,40 per gewerkte dag (eigen bijdrage slechts €1,09).
  • Betaalde pauze: Elke dag geniet je van 15 minuten betaalde pauze.
  • Optimale werk-privébalans: Een 39-urenweek met maar liefst 6 inhaalrustdagen (ADV) per jaar én vroege uren op vrijdag zodat je weekend snel start.
  • Zekerheid en toekomst: Een stabiel traject via interim (100 dagen), gevolgd door contracten van bepaalde duur, met het absolute doel een vast contract van onbepaalde tijd te bemachtigen.
  • Gepland verlof: Duidelijkheid troef met collectieve sluitingsperiodes in de zomer (3 weken) en een heerlijke thuisblijfperiode tussen Kerst en Nieuwjaar.